探索新时代企业党建引领治理现代化的路径与实践

摘要:新时代企业党建对企业治理现代化至关重要。当前,企业党建引领治理面临党建业务“两张皮”、党组织作用未充分发挥等问题。为此,可通过优化党组织设置、完善党建制度体系、改进工作方法、培育特色党建文化等举措,解决现存问题,发挥党建引领作用,推动企业高质量发展,贡献国家治理现代化。

　　关键词:新时代；党建引领；现代化

　　新时代企业党建作为企业治理现代化工作的重要内容,在企业治理现代化工作中发挥着不可替代的作用[1]。进一步强化企业党的建设,既为企业治理现代化提供强有力的政治支撑,又推动企业高质量发展,达到治理体系和治理能力现代化。

　　坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。这一重要论述在党的二十大中得到持续深化,明确党的全面领导是深化国资国企改革、推进中国式现代化的根本保证。面对新格局、新迭代、新升级与新质生产力的挑战,国有企业需以高质量党建强根铸魂。实践表明,党建工作深度融入企业治理,引领企业坚守正确政治方向,以经济效益为基础,社会责任为己任,传承红色基因,确保改革发展不偏航、不忘本,真正以党建优势转化为治理效能,为现代化产业体系建设和经济社会高质量发展提供支撑。

　　然而,在现实中,企业党建引领治理现代化仍面临一些问题。部分企业存在党建与业务“两张皮”的现象,基层党建队伍建设方面也存在诸多不足。党风廉政建设同样不容忽视,个别企业存在违规违纪行为。为有效解决这些问题,实现企业党建引领治理现代化,可从以下多方面探索实践路径。

　　优化党组织设置,实现党对企业的全面领导。在企业内部完善党组织设置,从总部到项目一线设立完善的组织机构,创新党组织设置方式,推进机关党组织规范化建设,加强外地党组织联动管理,确保党的组织和工作在各领域有效覆盖[2]。在子公司、分公司及项目一线设立党的支部,形成上下贯通的党建合力。重视党务工作者队伍建设,通过选、育、管、用激发工作热情,打造专业、精干的党务工作者人才队伍。定期开展业务培训,提高党务工作者素质水平,建立考核奖励机制,对优秀的给予表彰奖励,充分调动其工作积极性和创造性。

　　为完善党建工作制度体系,推动制度化覆盖企业全部制度,将党组织职责写入企业章程,明确党组织与经营管理相互促进、同步发展。制定党组织参与前置研究决策制度,发挥把关定向作用。加强制度执行监督,对违反要求的行为进行严肃追究,维护制度权威性和严肃性。

　　改进工作方法,采用信息化思维提升党建工作效率和质量。建设企业党建信息化系统,将党建日常管理工作上网。利用信息化系统摆脱时间、空间的制约,便于党员参加学习和活动,增强党建工作的覆盖面和影响力。还可以探索“党建+”工作模式,开展党建工作与企业业务的深度融合,以党建促生产；鼓励党员带头参与科技创新活动,为推动企业发展提供技术支持和生产支撑。

　　抓好文化建设,培育企业特色党建文化。把党的先进理论、先进价值理念同企业发展理念、经营宗旨有机融合,凝炼形成特色企业文化。同时通过党建知识竞赛、红色主题演讲比赛、参观红色教育基地等形式深入开展党建文化活动,弘扬党建文化,打造“红色领航创新发展”特色党建文化品牌,将红色基因、党建理念融入企业文化建设全过程,通过开展红色主题教育、党建知识竞赛、先进党员事迹宣讲、党建与业务融合案例分享等系列文化活动,引导广大员工坚定理想信念、增强责任担当。在特色党建文化的引领下,员工的归属感、认同感显著增强,企业内部形成了“心往一处想、劲往一处使”的良好氛围,凝聚力与向心力得到实质性提升,为企业高质量发展汇聚了强大精神力量,实现了经济效益与社会效益的双丰收。

　　新时代企业党建引领治理现代化是一项系统而长期的工程。通过加强组织建设、完善制度建设、创新工作方法、培育党建文化等多方面举措,能够有效解决当前企业党建工作中存在的问题,充分发挥党建工作在企业治理中的引领作用,推动企业实现高质量发展,为实现国家治理体系和治理能力现代化贡献企业力量。企业应结合自身实际,积极探索适合自身发展的党建引领治理现代化路径,在实践中不断总结经验、完善提升,开创企业党建工作新局面。

文章来源：《经济导报》https://www.zzqklm.com/w/qt/35712.html