加强国有企业党建政工工作的策略探讨

摘要：国有企业党建政工工作的实施，可以使国有企业在发展中获得精神动力和政治保障，影响着企业的持续发展。在市场经济体制不断完善的背景下，市场竞争变得越发激烈。在开展国有企业党建政工工作时，往往会出现多重挑战和问题。深入分析政工工作措施，有利于国有企业实现高质量发展，进一步巩固党的执政基础。

关键词：国有企业；党建政工工作；市场竞争

在国有企业中，通过做好党建政工工作，能够使企业内部形成良好环境氛围，促进企业稳定发展。要想使政工工作获得较好效果，便需形成明确工作目标，构建清晰工作思路。同时，应注重党建工作方法创新，充分将党建政工作用体现出来。

一、国有企业党建政工工作的价值

（一）提升企业的凝聚力

企业凝聚力可以对员工进行思想引导，促进工作人员形成坚定理想信念，并将个人发展与企业发展联系在一起。通过开展党建政工工作，对员工进行理想信念教育，有效夯实员工思想基础。汇聚成强大力量，使企业发展获得良好条件。

（二）促进企业稳定发展

国有企业中，员工队伍比较庞大。通过开展党建政工工作，能够加强与员工之间的联系，掌握他们的思想动态，明确利益诉求，较好地化解企业内部矛盾。借助多样的企业文化活动，提升员工归属感，构建和谐企业工作氛围，促进企业稳定发展。

二、加强国有企业党建政工工作的措施

（一）创新党建工作方法

在开展党建政工工作时，创新作为动力源泉，要想使党建政工工作更好地适应时代所需，需创新党建工作方法，确保党建政工工作具有较强的感染力。首先，重视党建信息化建设，发挥大数据、互联网优势，设置党建信息化平台，保证党建政工工作具有较高的信息化水平。在平台中，应包含党务管理、党建资讯等多个板块。在线参与“三会一课”，有效突破了时间以及空间限制。并通过设计数字化党建主题馆，形成党员教育新阵地。其次，丰富党员学习教育方式。积极转变传统党建政工教育方式，将实践课堂、红色课堂等融入工作中，提升教育工作的针对性。每年进行两次专题党课，运用集中讲授党课方式，组织党员前往革命圣地参观，传承红色基因。

（二）联系生产经营工作

党建政工工作开展时应注重和生产经营活动联系在一起，确保工作基于生产经营展开，通过党建政工工作推动生产经营发展，保证二者之间共同推进。首先，注重构建责任体系。做到党政一肩挑，在各管理层次和项目中，均覆盖党组织，对于党组织及党员，应形成明确的职责分工，保证工作层层落实。其次，结合生产经营中的重点和难点进行研究。发挥党员及党组织作用，基于企业生产目标、发展战略等，设置党员责任区、先锋岗，党员在开展工作时可以做到攻坚克难。解决企业生产经营问题时，通过专题调研，提出具体合理建议，为企业决策提供充分参考依据。最后，积极创新党建活动载体。党建政工工作在实施中应联系企业生产经营实际，综合运用多种形式，保证党建活动内容丰富。具体实施时，可开展党建品牌创建活动，形成全新服务职工思路。在党组织之间可签订联建共建协议，形成党建政工工作新模式，促进资源共享。

（三）重视监督体系建设

党建政工工作实施过程中，要想获得较好效果，需注重党内监督落实，探寻党内监督途径与方法。首先，明确监督责任。形成监督责任清单，明确权力运行关键环节，有效落实监督职责。其次，注重廉政建设，开展反腐倡廉教育工作，促进党员形成正确思想观念。在关键岗位、重点领域应强化监督工作，形成健全风险防控机制。一旦发现违纪违法问题，必须进行严肃处理，形成惩治腐败高压态势，构建风清气正的政治生态。最后，积极拓宽监督渠道。制订职工监督机制，构建畅通监督渠道，运用设置举报电话、意见箱等形式，接受职工监督。定期进行人员满意度调查，明确人员对党建工作意见，并不断改进。

（四）提高党建政工工作人员素质

制订严格人员选用标准，设置党务工作者评估量表，针对党务工作者，从政治理论进行测评。拓展党务工作者选任渠道，可从优秀中青年中选取，做好党务干部队伍充实工作。重视党建政工工作人员培养。针对党员干部培训进行整体规划，运用集中培训或轮训方式。将党建政工工作和多个方面联系在一起，如市场营销、企业文化等，构建党建政工工作人员交流平台，为人员沟通交流创造良好条件。

三、结语

总之，国有企业党建政工工作开展时需经历长期过程，关系国有企业生存以及发展。国有企业应充分认识党建政工工作价值，明确存在的主要问题，采取合理的措施，使党建政工工作获得高质量发展，提升国有企业综合竞争力。

文章来源：《固原日报》https://www.zzqklm.com/w/qk/36645.html