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强化报业企业党建,为创新发展护航

作者:孙蕾来源:《记者摇篮》日期:2019-07-27人气:682

新中国成立以来特别是改革开放40年来,从我国企业发展的进程来看,党建工作是企业发展壮大的独特的政治资源,是企业核心竞争力的重要组成部分,是企业实现发展、做强做大的关键因素。当前,随着我国经济社会进入信息时代,在互联网的冲击和新兴媒体的不断涌现下,传统媒体面临深度融合发展的挑战、报纸行业陷入前所未有的生存危机。面对严峻的发展形势,报业企业如何应对困难,突破困局,在新时代实现新发展,是亟待破解的现实课题。本文从报业企业党建工作现状、党建工作意义和存在问题等方面进行分析,并对新时期加强报业企业党建工作提出对策和建议。

一、 引言

报业企业作为我国文化和国家方针政策的宣传机构,党建工作的贯彻和落实是企业发展规划的灵魂和首要内容。自党的十八大召开以来,习近平总书记对党的建设工作作出一系列重要论述,报业企业党建工作应以习总书记系列重要讲话为指导,以保持党员先进性为核心,切实加强和改进思想建设、组织建设和作风建设,充分发挥党的喉舌作用,弘扬主旋律,传播正能量,激发全社会团结奋进的强大力量,为实现中国梦奠定政治思想基础。

广西日报社印刷厂作为党报印刷厂,承担党报党刊出版发行的重要责任,不仅是广西报业印刷定点企业,也是广西门类最全、规模最大、设备最先进的报业印刷龙头企业,日印量达300多万对开张,在区内外均享有较高的知誉度。在报业受到新媒体冲击,经营总额下行,而新闻纸价格却持续飞涨,印刷厂经营成本大幅度加大、报纸出版安全工作面临严峻考验的形势下,印刷厂领导班子开拓创新,完善制度,科学决策,积极应对市场变化。党总支紧密结合报业企业的特点,加强党的领导,制订了创建基层党建示范点规划,建立健全各项规章制度,调动党员的积极性和创造力,使党组织的凝聚力、号召力在创建工作中得到充分的体现和发挥,实现党建对业务的有力促进,取得良好的社会效益和经济效益。

二、当前报业企业党建工作现状分析

1、思想重视程度不够,党建工作被弱化和边缘化

在当前大变革的社会环境下,由于党员干部和员工队伍整体素质参差不齐,非常有必要加强党建和思想政治工作。但对于一些报业企业而言,其对于党建工作的重视程度是不够的,党建与业务工作未能无缝衔接,一定程度上还存在重业务轻党务现象,认为业务工作是硬指标,必须抓并且必须抓好;而党建工作是软任务,做多做少、抓与不抓都不会影响大局。企业负责人往往只是希望思想政治工作能够快速见效,而忽视教育思想现象其实是时有发生的,需要细水长流,不能一蹴而就,企业员工的系统思想政治教育普遍没有得到足够的重视。

2、党建工作缺乏专业性人才

不少报业企业负责党组织和思想政治教育的领导普遍年龄较大,受教育程度较低,影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。比较突出的问题,一是高端专业人员短缺,二是管理人员的文化素质未达到新时期党建工作的要求。

3、对员工思政工作不够深入细致

正如习总书记所言,不忘初心,方得始终。思想上的滑坡是最严重的病变,“总开关”没拧紧,不能正确处理公私关系,缺乏正确的是非观、义利观、权力观、事业观,各种出轨越界、跑冒滴漏就在所难免了。进入信息时代,由于通讯技术的发展,信息传播加大,西方社会的“三观”和不良生活方式趁机侵入我们的思想阵地,一些人员追求崇高理想的坚定信念出现动摇,而不少党务干部并未能洞察这些思想上的“跑冒滴漏”

4、缺乏有效管理和监督机制

一些报业企业单纯以经济利益为目的,员工思想上的片面性,造成了主体意识建设的弱化,党组织各机构彼此责任不明确,相互推诿,监管不利,加之没有相关的配套措施作为制度保证,无法确保企业工作机制的落实和执行,阻碍了党建工作的开展,进而阻碍了企业的可持续发展。

5、党组织活动形式单一,缺乏吸引力

党建工作在内容大多局限于说、教、读,创新不足,形式陈旧,缺乏吸引力。党组织开展的活动形式单一、载体单一,互动性不够,难以形成凝聚力。这就使党组织工作流于表面,仅是僵化地按照规范去做,脱离干部群众的实际需求,没能体现时代特征和人文关怀,缺乏创新性和鲜活性,进而影响到报业企业党建工作的水平和成效。

二、加强报业企业党建工作的意义

在社会主义市场经济条件下,企业党建工作是企业科学管理的重要内容。由于经济发展的多元化、分配模式的多层次性引起的人们思想观念、价值取向的变化,给企业党建工作带来许多新的难解问题。通过加强党建工作对企业发展全局的引领,使团队坚持学而信、学而思、学而行,把学习教育成果转化为不可撼动的理想信念,才能激发他们用理想之光照亮奋斗之路、用信仰之力开创美好未来的信心和决心。

1、发挥党组织领导和保障作用

要使企业做大做强就必须深化改革,强化体制机制,要充分发挥党组织在促进和保障企业发展中的主导作用。企业必须以加强党建工作为战略指导,真正把党组织的优势转化为发展优势,把党组织的资源转化为发展资源,把党组织的活力转化为发展的活力,为企业的转型升级提供强有力的政治支持。

2、提高党组织解决困难问题的能力

企业必须调动所有积极因素,帮助企业解决突出的矛盾和困难问题。当前一些报业企业面临生死存亡的严峻挑战,对企业党建工作提出了更高的要求,必须加强工作原则、工作机制和工作模式,使党建工作有中心有新的切入点和突破口,才能更有效地促进企业的科学发展。

3、发挥党员主体作用

企业党建生命力在基层。在企业党的组织生活中,应该牢固树立党员是管理和教育的主体地位。为了解决问题,必须强化加强党组织自身建设的理念,努力建设一支高素质的党员队伍,努力培养成为企业生产经营骨干的党员,使党员队伍成为企业源源不绝的优质人才库。

三、多举措强化企业党建,为创新发展护航

1、 加强培训,提高政工干部综合素质

深入贯彻和落实党的十九大精神,增强企业党员的责任感和使命感,以加强党的执政能力、先进性和纯洁性的建设为主线,并将以人为本、执政为民、平衡党群关系纳入到企业发展章程中。

建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍。加强企业思想政治教育和产业团队建设迫在眉睫,是影响企业党建深化的关键因素,应加强对员工思想政治教育培训。根据各级各类思想政治教育干部的不同特点和要求,按照“补缺”的原则,对“复合型”政工干部进行培训。

2、完善机制建设,强化核心作用

推行基层党支部分类定级管理。坚持把生产经营骨干培养成党员,把党员培养成生产经营骨干,提高发展党员质量,优化党员队伍结构。加强各机构、部门、人员之间的沟通和交流,全面落实从严治党,将党建工作的理念深入到企业每个角落,党组织在此过程中要发挥承上启下的纽带作用,除了上传下达国家和企业的各项方针政策,也要对基层组织以及职工的实际问题进行反馈和处理,确保党群关系的平衡,形成严格、规范的沟通机制,激发党员的自主性和积极性。另外,还要尊重党组织的监督职能,接受党的监督,落实民主原则,保证企业发展的正确性。其次,合理的奖罚,才能督促党员、员工规范自己的行为,提高工作效率。因此企业可以制定一些激励机制,将表现突出者、成绩优异者通过全体会议的形式进行表扬,并给予一定的物质奖励,同时也要打破常规,对有特别贡献且能力卓越者进行提拔和重用,对有不良行为者予以重罚,以儆效尤,进而激发党员、员工的工作热情,杜绝腐败现象和不作为现象的发生。

3、加强先进企业文化建设

企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分。党的思想建设也是一种文化建设,加强党的思想建设必须落实到建设先进企业文化的方向上。企业文化建设是未来企业党建的重要载体,企业党组织应把党的理念融入企业文化,让企业员工形成正确的价值取向。

4、创新企业党建工作内容

党建工作的内容和形式应该打破传统的说教模式,利用先进的科学技术,通过网络,学习和借鉴同行业之间的先进知识和经验,并结合自身特点,运用到党建工作中。围绕“三个有利于标准”展开党建工作:是否有利于企业生产经营的发展;是否有利于企业员工思想道德素质和技术技能水平的全面提高;是否有利于绝大多数员工收入的稳定增长。以这3个标准来判断企业思想政治工作的有效性。与此同时,探索思想政治工作新形式和新方法。善于利用各种新载体,如利用好网络这个平台,并结合企业各项业务工作,设计和组织各具特色的主题教育活动,最大限度地增强思想政治教育对企业员工的吸引力和感染力。

改革开放40年来,报业企业昂首阔步走在时代前列,为社会主义建设摇旗鼓劲、添砖加瓦,自身也获得了跨越式发展。在今后的发展道路上,必须要进一步加强党对企业的领导,把各方面工作做实,切实发挥党组织和党员先锋模范作用的使命担当,带领职工群众克服困难,创新发展,使企业在新时代继写辉煌。


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