企业工会组织思想教育工作强化研究

企业的思想教育工作是一项长期的系统性工作，对企业的长远发展而言有着相当的重要性，能够帮助企业适应当下复杂多变的市场环境，从根本上提升企业的市场竞争力。而企业的工会组织是企业思想教育工作的主体，需要明确企业思想教育工作的核心价值，积极探索思想政治教育工作的新模式，充分发挥自身的职能作用。因此企业工会组织需要强化思想教育工作，并研究具体可行的强化策略。

一、企业工会组织在思想教育工作中的角色定位

（一）思想教育的引领者

企业工会组织是服务职工，推动企业发展的群众组织，能够间接地为社会经济的发展提供助力。为保障企业思想教育与当下社会发展阶段与发展情况相匹配，企业公布工会组织需要在政策方针层面紧随党中央的步伐，并将新时期企业工会工作的基本理念与思路贯彻到日常工作之中。一方面，工会组织作为企业中常设的群众组织，不仅要发挥其常规职能，也负责处理部分与员工相关的突发工作，工作内容有着广泛与复杂的特点。另一方面，企业工会组织意员工群标题为服务对象，主要解决员工在工作与生活中面临的难题，不仅在业务层面与员工密切联络，而且也会在工作过程中加深与员工的情感羁绊。所以说企业工会组织是企业思想教育的引领者，在企业思想教育中有着重要的意义，能够培养员工的责任感，促进其思想的根本性转变。

（二）教育活动的组织者

工会组织在企业思想教育工作中发挥着联结与协调的重要作用，是思想教育活动的组织者，能够在政策、资源与组织架构等多方面优势的支持下开展多样化的思想教育活动，并为职工创设活动空间，满足其精神生活方面的需求。

（三）活动流程的参与者

从本质上来说，企业工会组织是员工权益的代表，也是员工权益的维护者，而对员工进行思想教育正是其主要职能之一，这也就意味着企业思想教育活动的组织与落实都离不开工会组织的支持。企业网工会组织不仅能够把握员工的思想动态与真实需求，还能为员工个人能力的提升与长远的职业发展提供必要指引并创造良好的环境，是对员工核心利益的保障。

二、企业工会组织强化思想教育工作的价值

（一）提升员工思想文化素质

在企业生产经营的过程中，为保障相关工作的效率与质量，企业员工需要具备基本的思想文化素质，包括思考学习能力、沟通交流能力以及遵守规则的意识。与此同时，企业不同部门对员工的素质也提出了差异化的要求，比如业务部门更加关注员工的业务能力与敬业精神；而后勤部门更加关注员工的细心与耐心、以及服务意识与能力。

（二）形成良好工作氛围

企业文化是对企业员工的价值导向，能够发挥员工的主观能动性，对自身的行为自觉进行约束。而企业工会组织的思想教育工作正是建设企业文化，形成良好工作氛围的重要途径，对企业发展战略的落实有着重要的作用。在强化思想教育的过程中，企业工会组织能够把握员工的思想动向与文化需求，实现对思想教育活动的持续优化，同时为良好工作氛围的形成奠定群众基础，提升员工对企业的认同感与自豪感，为企业发展战略的落实提供助力。

（三）促进企业经营发展

企业在转型发展的过程中不可避免地会出现涉及员工切身利益的事件，而企业工会组织既要发挥自身在管理层与基层员工之间的协调作用，同时也要坚定自身员工利益维护者的根本定位，通过强化思想教育工作加深基层员工对形势与政策的理解，解决员工的急难愁盼问题，环节管理层与基层员工，以及基层员工之间的矛盾，加深员工对企业的认可度，形成促进企业经营发展的合力。

三、企业工会组织思想教育工作的强化策略

（一）强调工会组织在思想教育中的主体地位

企业工会组织想要强化思想教育工作的效果，就要树立正确的工作理念，强调工会组织在思想教育中的主体地位，以此更好地发挥企业工会组织对员工的引领与带动作用。

首先，企业工会组织需要意识到思想教育工作不仅是党建部门的职责，面向的对象也不局限于党员，而是与企业工会组织的常规职能相同，需要面向全体员工。

其次，企业工会组织需要做好协调推进工作。工会组织作为企业管理层与基层员工之间的沟通桥梁，一方面要保障自身工作的独立性，另一方面又要加强与其他部门的合作。

最后，企业工会组织还需要加强对多来源资源的利用，积极与上级工会组织进行沟通，并加强与其他社会机构的合作，以此强化对员工的思想教育。

（二）优化企业思想教育工作机制

企业工会组织想要强化思想教育工作的效果，还需要从工作具体落实的角度出发，总结思想教育工作运行的基本机理，吸取传统思想教育工作机制中的优势，并在此基础上对企业思想教育工作机制进行优化，在发挥企业工会组织作用的同时凸显新型工作机制的优越性。

企业工会组织在构建企业思想教育工作机制的过程中需要坚持全员参与的基本原则，在党委的领导下实现与其他相关机构的协调，在保障主体责任得到有效落实的前提下对思想教育工作机制进行优化与调整。企业工会组织成员需要分析思想教育工作与员工切身利益之间的关系，以此确定思想教育的落脚点，发挥自身保障员工权益的核心职能。特别是在当下企业发展环境变化的背景之下，更是要对员工的利益诉求进行考察，同时在思想教育的过程中构建企业与员工双向互动的关系，发挥思想教育在协调员工关系方面的积极作用。

（三）发挥企业核心价值观的引导作用

企业的核心价值观是社会主义核心价值观在企业中的个性化体现，也是企业在转型升级过程中必须遵循的理论指导，因此企业工会组织在强化思想教育工作的过程中需要以核心价值为指导。

第一，企业工会组织需要从员工的角度出发，关注员工的想法与真实需求，将以人为本作为思想教育的理论基础，致力于培养基层员工的主人公意识，使员工主动强化自身与企业之间的联系，将个人的长远发展与价值实现与企业的命运相联系。

第二，企业工会组织在强化思想教育工作的过程中还需要紧跟企业转型升级的发展步伐，借助高质量的思想教育工作为企业的转型升级创造良好的环境。现阶段转型升级已经成为企业适应发展环境，提升自身市场竞争力的必然选择，而在社会发展与企业转型的大背景之下，员工的思想观念也发生了一定的变化，导致思想教育工作存在落后与不适应的问题。

第三，企业工会组织需要将思想教育工作与党政工作充分结合，为工会职能的转变与落实提供支持。因此企业工会组织在思想教育工作中融入“一盘棋”思想，与党政班子共同参与职工的思想教育工作，同时发挥党员干部的榜样带头作用。企业工会组织需要从党员干部、技术骨干与管理人员中选取先进模范，并从企业核心价值观的角度出发对先进模范的行动进行解读，并给予适度的褒奖，以此调动党员干部、技术骨干与管理人员的积极性。

四、结论

综上所述，企业工会在思想教育工作中起到引领者、组织者与参与者的重要作用，其工作理念与工作方法将直接决定思想教育工作的效果。企业工会组织强化思想教育工作能够提升员工思想文化素质，形成良好工作氛围，促进企业经营发展。想要发挥企业工会组织的独特作用，强化思想政治教育工作，就要应当强调工会组织在思想教育中的主体地位，优化企业思想教育工作机制，发挥企业核心价值观的引导作用。

文章来源：  《河南经济报》   https://www.zzqklm.com/w/qt/34236.html