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双碳背景下的企业高质量发展战略与路径选择分析

作者:高啟亮来源:《中国集体经济》日期:2024-09-28人气:965

引言

2016年签署的《巴黎协定》中,全球多数国家承诺通过具体行动减少温室气体排放,在此背景下,“碳达峰”和“碳中和”已成为衡量国家及企业环境政策执行力的重要指标。我国作为全球最大的碳排放国,提出2030年前实现碳达峰2060年实现碳中和目标,对国内外政策制定者构成了巨大挑战,也对企业的经营战略和市场行为产生了深远影响

碳达峰和碳中和的目标实现依赖于全社会的广泛参与,要求政策的有效制定和执行,以及公众意识的普遍提高这一目标要求企业在追求利润最大化的同时,必须考虑生产活动对环境的影响。根据皮古税原理,政府征收环保税是有效的内部化外部成本的方式,通过对污染企业征税可以有效地抑制企业的污染行为。在碳排放方面,碳交易市场的建立提供了一种市场化的解决方案,企业可以通过购买碳排放权来平衡其碳排放量,激励企业减少碳排放,推动低碳技术的发展和应用在此背景下,企业需要在现有的生产和运营模式中进行根本性的调整这会增加转型过程中成本压力和竞争压力高效节能的技术和设备通常需要较高的初期投资,投资回报时间较长。因此,在全球化的市场环境中如何在维持竞争力的同时实现绿色转型,是每一个企业必须面对的现实问题。

综上双碳目标背景下企业的高质量发展不仅是经济问题,更是社会责任问题。本文研究期望能为企业在双碳目标指导下实现高质量、可持续的发展提供理论支持和实践指导。

一、全球双碳承诺及对企业的影响

(一)碳达峰与碳中和

碳达峰与碳中和分别标志着国家或地区温室气体排放量的顶峰与实现净零排放的目标。碳达峰意味着国家的二氧化碳排放达到历史最高点后不再上升碳达峰目标的实现需要通过优化能源结构、提高能源使用效率、发展低碳经济和鼓励使用可再生能源一系列政策措施来控制和减少碳排放。基于企业发展的角度,达到碳达峰要求企业对生产工艺进行技术革新,减少化石能源的依赖,加大对新能源技术的投资和应用

碳中和是碳达峰的进一步发展,旨在通过各种措施将排放的二氧化碳量与从大气中移除的二氧化碳量平衡,从而实现净零排放。其涉及到增加森林和其他碳汇面积,利用碳捕捉和存储技术等措施。碳中和的实现对技术创新提出了更高要求,以及对现有的法律、市场、财政等方面进行全面而深入的改革,是生产或业务模式的转变,更是企业战略的全面升级。

(二)全球双碳政策的比较与企业影响分析

双碳政策的实施呈现出显著的地域差异性影响了国家的气候政策走向,也对全球市场中的企业运营和战略规划产生深远影响具体如表1所示:

1 全球主要国家的双碳政策比较

国家

碳达峰目标年份

碳中和目标年份

主要政策措施

中国

2030

2060

大力发展可再生能源,推广电动汽车,碳交易市场

美国

-

2050

重返巴黎协定,投资清洁能源技术,减少化石燃料依赖

欧盟

-

2050

绿色交易计划,碳边境调整机制,碳定价系统

印度

-

-

侧重可再生能源扩展,但未设定明确的碳中和目标

日本

-

2050

清洁能源战略,碳税以及碳交易市场

中国、美国、欧盟和日本等主要经济体已设定明确的碳中和目标年份,国家的政策措施也体现了各自的经济结构和发展阶段的差异。国通过设定明确的碳达峰和碳中和时间表,展现了更为积极的政策导向美国和欧盟则更侧重于技术创新和国际合作,通过碳税和碳交易市场等市场机制来实现碳减排

碳达峰和碳中和的政策影响了企业的生产成本和投资决策,改变全球市场中的竞争力。企业需要针对各国政策的具体要求调整其运营模式和市场策略。例如,在碳税和碳交易市场的背景下,企业需要投资于碳捕捉和存储技术,转向更为环保的生产工艺,以减少碳排放和应对潜在的财务负担

(三)国双碳政策的宏观经济效应

国提出的双碳目标正深刻地重塑着国家的宏观经济格局工业结构调整方面看,传统重工业和制造业是中国经济增长的重要支柱,也是碳排放的主要来源。因此,政府加大了对高污染、高能耗行业的管控力度,通过财政、税收和信贷等政策手段,支持低碳技术和清洁能源的研发与应用促使企业加快淘汰落后的设施设备,推动产业向高技术和低碳方向转型。其中,钢铁、水泥等行业可以通过实施超低排放和节能改造,提高生产效率,降低碳排放强度新能源汽车、风能和太阳能等新兴产业得到快速发展,成为推动经济增长的新动力,改变了能源结构,也为国经济提供了新的增长点能源消费模式方面看,我国作为世界上最大的能源消费国,其能源结构以煤炭为主,导致了较高的碳排放量因此国政府制定了清晰的可再生能源发展计划,并通过提高电力市场的绿色电力比例、实施绿色能源证书和增设碳交易市场等方式,激励企业和个人消费更多的可再生能源减少了化石能源的依赖,促进了整个社会能源消费方式的绿色转型

二、研究设计

(一)方法论

回归分析可以准确地量化多个预测变量对一个或多个响应变量的影响,是评估影响因素之间相互作用的有效工具本研究采用多元回归分析法,根据结果解释各独立变量对依赖变量的具体影响。多元回归分析的结果将为理解双碳背景下企业通过战略调整来提高其经济效益提供科学的量化证据将帮助政策制定者和企业管理者更好地制定和调整战略,以适应碳减排的全球趋势。

(二)指标选取

可持续发展理论旨在维护经济发展、环境保护和社会福利三者之间的平衡,强调未来发展的需求不应损害当前世代的需求满足因此,企业需要考量经济活动如何长期持续,同时对环境和社会产生积极影响。在双碳政策背景下,可持续发展理论强调低碳经济的必要性,促使企业重新评估和调整其资源使用和经营模式以降低碳足迹。

资源基础观点认为企业的持续竞争优势来源于其独特的资源和能力。在双碳政策驱动下,资源基础观点认为企业需要重视环境管理并将其作为核心竞争力的一部分通过开发和应用低碳技术和过程创新来构建新的竞争优势。

利益相关者理论强调企业在其经营活动中要满足股东的需求,考虑政府、消费者、员工和社区等其他利益相关者的利益。双碳政策背景下,企业的环境绩效成为各利益相关者评估企业社会责任的重要标准。企业通过实施有效的环境管理策略可以减少环境风险,增强企业与公众的关系和品牌形象。

转型理论重点关注企业在面对外部环境巨大变化时,能否通过内部结构和战略的根本性改变来适应和生存。此理论进一步指出,双碳目标的实现要求深刻的业务模式和技术创新转型,以支持碳排放的显著减少。

基于上述理论,本研究选取指标如下表2所示:

2 指标选取

指标类别

变量类型

指标名称

描述

代表符号

经济指标

因变量

资产回报率(ROA)

企业资产盈利能力的指标

ROA

自变量

营业收入增长率

企业年度营业收入的增长情况

GR

环境指标

碳排放总量

企业年度总碳排放量,包括直接和间接排放

CE

单位产品碳排放强度

每单位产品或服务产生的碳排放量

CIE

社会指标

员工满意度

通过员工调查获得的满意度评分

ES

社会责任评分

根据企业在社会责任活动中的表现由第三方评出的分数

CSR

如表2所示:资产回报率(ROA)用来评估企业在实施双碳政策和战略调整后的经济表现和盈利能力营业收入增长率(GR)、碳排放总量(CE)、单位产品碳排放强度(CIE)、员工满意度(ES)和社会责任评分(CSR)用来衡量企业在经济、环境和社会方面的表现,分析这些表现如何影响企业的经济绩效。

其中,社会责任评分(CSR)提供了量化的方式来评估企业在执行其社会和环境责任方面的表现。在双碳背景下,该指标涉及到企业的环境保护措施及其对社会的贡献其计算方法如下:

E表示环境绩效分数,S表示社会参与绩效分数,G表示治理绩效分数,w1,w2,和w3分别是这些领域的权重系数,根据其在整体社会责任策略中的重要性进行调整。

(三)模型构建

研究将建立多元回归模型来探讨企业在双碳背景下的高质量发展战略与路径选择模型将分析不同自变量如何影响企业的资产回报率(ROA),直接关联到企业的经济表现和环境责任。

上述模型可以量化各自变量对企业经济表现的具体影响,从而为企业提供在双碳背景下制定或调整发展战略的数据支持

三、实证分析

(一)描述性统计分析

研究选取8正在运营企业作为研究对象,涵盖2012年至2022年的数据企业选取制造业、能源业和服务业多个具有代表性行业,以全面评估双碳政策对不同类型企业的影响。数据源于企业披露年报、可持续性报告以及第三方数据库。数据预处理后结果如下表3所示:

3 数据描述性统计分析

年份

平均资产回报率(ROA)

平均营业收入增长率(GR)

平均碳排放总量(吨)

平均单位产品碳排放强度(吨/万元)

平均员工满意度(ES)

平均社会责任评分(CSR)

2012

5.17

3.64

12054.70

0.0461

82.07

75.04

2013

5.25

3.89

12030.40

0.0459

82.33

75.39

2014

5.22

4.03

12085.50

0.0462

82.29

75.22

2015

5.38

4.28

11879.20

0.0447

82.65

76.15

2016

5.49

4.72

11792.30

0.0438

83.02

76.45

2017

5.67

5.06

11678.90

0.0429

83.46

76.88

2018

5.81

5.35

11621.20

0.0432

83.72

77.25

2019

6.05

5.58

11398.10

0.0415

84.18

77.62

2020

6.23

5.97

11215.60

0.0402

84.57

78.04

2021

6.42

6.51

10973.30

0.0387

85.05

78.59

2022

6.57

6.98

10789.80

0.0375

85.43

79.1

(二)回归结果

回归结果如下表3所示:

4 回归系数


非标准化系数

标准化系数

t

p

95% CI

VIF

B

标准误

Beta

常数

-51.970

14.513

-

-3.581

0.016*

-80.416 ~ -23.525

-

平均营业收入增长

-0.276

0.136

-0.605

-2.028

0.098

-0.542 ~ -0.009

380.086

平均碳排放总量

0.020

0.027

0.135

0.765

0.479

-0.032 ~ 0.073

132.852

平均单位产品碳排放强度

-13.488

19.130

-0.081

-0.705

0.512

-50.981 ~ 24.006

55.899

平均员工满意度

0.718

0.122

1.666

5.891

0.002**

0.479 ~ 0.956

341.960

平均社会责任评分

-0.005

0.104

-0.013

2.893

0.004**

-0.208 ~ 0.198

344.363

注:* p<0.05 ** p<0.01


模型的常数项为-51.970,具有统计学上的显著性,表明在不考虑所有其他变量的情况下,基线的资产回报率是负反映数据中存在一些未被模型捕捉到的负面影响因素。平均营业收入增长率对资产回报率的影响负,但此结果接近统计显著性与传统理论相悖,说明企业在追求收入增长的过程中增加了相应的成本或投资,而这些投入的回报尚未在短期内体现出来该变量的极高的方差膨胀因子暗示了严重的多重共线性问题,表明与其他变量的关系导致估计不稳定。

碳排放总量与资产回报率之间的关系不显著,表明碳排放量的变化并未直接影响企业的经济表现。在不考虑产业特性和市场条件的情况下,难以准确反映其对企业财务表现的影响。单位产品碳排放强度的系数说明从单位产品的碳效率提升对资产回报率的直接正面影响尚未显现员工满意度与资产回报率之间存在显著的正相关关系,因此,企业内部的人力资源管理与员工的满意度对财务绩效具有直接且积极的影响高员工满意度促进了更高的工作效率和更低的员工流失率,从而提高了企业的整体表现。社会责任评分方面,社会责任的表现能够直接转化为经济收益这与社会责任活动的长期性和间接性有关

四、建议

(一)优化运营管理

基于上文实证结果,企业在优化运营管理方面应注重对营业收入增长的成本控制和碳排放管理的综合优化。一方面,虽然营业收入增长在统计上接近显著性,但其对资产回报率的负面影响表明,企业在追求收入增长过程中增加了相应的成本或投资,导致短期内的收益未能有效显现。因此,企业应更加精准地评估和控制增长过程中所需的资源投入,确保这些投入能够带来长远且稳定的回报。此过程中企业可以通过运用精益管理和成本控制技术来优化资源配置,提高生产效率。具体可以通过引入先进的数据分析工具,实时监控各部门的成本结构,识别并消除冗余的开支,从而达到成本效益最大化的目标。另一方面,企业在碳排放管理方面也应采取更加积极的措施,实证结果虽然显示碳排放总量与资产回报率之间的关系并不显著,但这并不意味着碳管理对企业财务表现无关紧要相反,随着全球环境政策的日益严格,企业在未来面临的合规风险和成本可能会显著增加。因此,企业应通过实施更高效的碳排放管理策略来降低未来的不确定性风险。如企业可以利用碳交易市场和碳减排技术来优化其碳排放结构,从而在满足政策要求的同时提升其市场竞争力和品牌价值。

(二)增强技术创新

碳排放总量与资产回报率之间的关系并不显著,但提升单位产品的碳排放效率对企业长远发展具有重要意义因此,企业必须在技术创新方面投入更多资源和精力,以实现生产过程和产品设计的革新。具体而言,企业应着重于改进生产工艺,以提高资源利用效率和降低碳排放强度。过程包括现有生产线的优化,需引入新型的绿色技术。高效能的废热回收系统可以大幅减少能源消耗和碳排放,而先进的自动化控制系统则能够精确调节生产参数,减少资源浪费和环境污染。在此基础上,企业可以通过与科研机构和技术公司合作,开发和应用前沿的节能减排技术,从而在技术革新中保持领先地位。在产品设计方面,企业需要考虑如何通过技术创新来提升产品的碳效率和市场竞争力。具体来说,企业可以从产品的全生命周期角度出发,采用生态设计理念,减少产品在制造、使用和回收过程中的环境影响。如开发使用可再生材料和可降解材料的产品能够减少碳足迹,还可以吸引更加注重环保的消费者群体。

(三)提升员工满意度

员工满意度与资产回报率之间存在显著的正相关关系,表明员工的工作满意度对企业财务绩效具有直接且积极的影响。因此,企业需要从组织文化和员工福利两方面进行深入分析和改进。积极向上的组织文化能增强员工的归属感和认同感,激发他们的工作热情和创造力通过建立开放透明的沟通机制,企业能够有效减少信息不对称,增强员工对企业决策的理解和支持。同时,员工职业发展的企业文化可以通过系统的培训和晋升机制,帮助员工不断提升专业技能和职业素养,增强他们的职业成就感和工作满意度,并通过营造公平、公正、尊重和信任的工作环境,可以显著提升员工对企业的忠诚度和积极性。

员工福利的改善具有竞争力的薪酬体系和完善的福利制度是吸引和留住优秀人才的重要手段企业应根据市场状况和行业标准,定期调整薪酬水平,确保其具备竞争力。通过提供灵活的工作时间和工作地点选择,企业可以帮助员工更好地平衡工作与生活,从而提高工作效率和满意度。如实行远程办公或弹性工作制,可以在不影响工作进度和质量的前提下,给予员工更多的自主权和灵活性。

(四)加强社会责任建设

双碳政策背景加强社会责任建设不仅是企业履行环境和社会义务的体现,更是提升其长期竞争力和可持续发展的关键途径。实证结果表明,社会责任建设对企业的品牌声誉、客户忠诚度和市场形象有着深远的影响,这些因素在长期内会转化为实际的经济收益。而具体到实践当中,企业应注重环境保护和资源节约的社会责任实践这可以通过实施更严格的环保措施和推广绿色生产技术,企业可以有效减少碳排放和污染物排放,从而降低其环境风险和合规成本。具体可以过投资建设循环经济产业链,提升废物资源化和再利用水平,以实现资源的高效利用和环境的可持续发展。如制造企业可以通过引入废水处理和回用系统,减少对环境的污染,降低生产成本,提高经济效益。这种积极的环保行为有助于企业树立负责任的品牌形象,增强其在绿色市场中的竞争力,吸引更多注重环保的客户和投资者。

另外,企业在履行社会责任时应积极参与社区发展和社会公益活动。通过捐赠、志愿服务和社区合作项目,以增强与当地社区的联系,提升其社会声誉和公众形象。如在某些地区企业可以通过资助教育项目或参与社区基础设施建设,帮助改善当地居民的生活条件,提升社区整体发展水平。这样的社会责任活动不仅能够增强企业的社会影响力,还可以促进员工的认同感和归属感,提升内部凝聚力和工作积极性。同时企业的社会责任行为可以通过媒体和公众传播,形成良好的社会舆论效应,为企业赢得更广泛的社会支持和认可。

五、结论

本研究发现,优化运营管理、增强技术创新、提升员工满意度以及加强社会责任建设是提高企业财务绩效和实现可持续发展的关键因素企业在追求营业收入增长时必须重视成本控制和碳排放管理,以实现长远且稳定的回报技术创新特别是在生产工艺和产品设计方面的改进,对提升碳排放效率和市场竞争力具有重要意义员工满意度的提升对企业的财务表现有显著的积极影响,通过改善组织文化和福利制度,企业可以增强员工的归属感和工作积极性。最后,社会责任建设不仅能够树立良好的品牌形象,还能增强企业的市场竞争力和社会影响力。总之,企业在双碳政策背景下,应综合运用以上策略,以实现经济效益与社会效益的双赢,确保其在日益严格的环境政策下保持竞争优势并实现可持续发展。


文章来源:  《中国集体经济》   https://www.zzqklm.com/w/jg/1406.html

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