发挥党建思政工作优势 促进国有企业文化建设

新时期背景下，国有企业面临日益复杂化的发展环境，为了提高自身的市场竞争力，需要贯彻落实党建思政工作，以便提高职工的思想政治素养，同时可以促进企业文化建设，促使企业职工之间形成核心凝聚力。本文主要分析国有企业党建思政工作的应用优势，并提出针对性的改进思路，推进企业文化的发展。

国有企业在开展文化建设工作的过程中，需要以党建思政理念为导向，引导职工树立正确的价值观。同时，形成更加完善的管理体系，促进国企文化的建设发展，在企业发展过程中要全面落实社会主义核心价值观。

一、党建思政工作和企业文化建设的关联性

（一）提高国有企业的核心竞争力。通过开展党建思政工作，不仅能够让职工的政治觉悟和思想素质得到提升，还能让企业内部的向心力与团结协作能力得到进一步强化，帮助国企在激烈的市场竞争中占据优势地位。同时，深入开展思想政治教育可对职工的职业操守进行强化，帮助其树立爱岗敬业的职业态度，为企业发展提供一定保障。而开展企业文化建设，可以提高职工对于企业的认可感，增强彼此的沟通合作能力。需要深入挖掘党建思政工作的应用特点，以便促进企业文化的发展建设，并将二者进行有效融合，以便构成内在的驱动力，促使企业可以快速发展。将党建思政工作与企业文化结合在一起，不仅可以形成共同的价值理念和行为准则，让职工的凝聚力和归属感得到强化，还能让企业文化建设目标在党建的引领下变得更加明确，以统一职工的思想认识，促进企业整体工作效能提升。

（二）推动企业文化创新。党建思政工作的开展能为国企文化建设提供思想引领，助其塑造具有自身特色的文化体系，帮助职工逐步提升自身的工作责任心与归属感。同时，党建工作可以让国企文化建设的方向更加具体和明确，通过理论教育和思想学习等方式，为国企文化发展提供更加丰富的理论资源和实践指导。党建思政工作还能助力企业文化升级，国企要以党建为统领，结合实际情况，做好文化建设内容和形式的创新与优化，利用多样化的党建主题活动，在提升职工思政素养的同时，实现思想建设与文化建设协同共进。

（三）促进企业和谐发展。国企的党建思政工作可为企业提供良好的工作氛围，帮助企业实现持续发展的目标。党建思政工作关注人文关怀，着重了解职工的内在需求，帮助其解决实际生活和工作中遇到的难题。企业文化建设的本质是以发展需求为导向，通过培育共同遵守的价值观，形成良好的组织氛围，让职工的创新能力得到有效激发。加强党建思政工作与企业文化建设的深度融合，还能让职工归属感和组织认同得到显著提升，降低其管理内耗，减少企业运营风险。通过对企业职工开展思想政治教育，可以使其深刻理解企业的发展前景。此外，要把职工的意愿放在首位，了解职工的需求，提高职工的幸福指数，确保职工在工作岗位上更加认真负责。企业文化建设则可以营造良好的工作氛围，激发职工的工作积极性，通过开展形式多样的文化活动，可以培养职工的团队合作意识，提高企业的向心力，以树立统一的价值观，减少企业内部容易出现的矛盾，推动企业的高质量管理。

二、以党建思政工作为引领的企业文化建设路径

（一）增强党组织在党建思政工作中的主导作用。在国有企业的发展过程中，需要把党的基本理论、基本路线等作为开展党建思政工作的重点。通过加强内部学习，可以提高党的思想建设质量。党组织需要掌握党员干部的思想动态，确保其始终保持先进性。国有企业需要加强党风廉政建设，为党建思政工作创造良好环境。党组织需要加强对党员干部的教学管理，为党建思政工作的实施提供人才支撑，党组织要结合国有企业的发展趋势和实际状况，对党建思政工作方式进行不断创新，利用数字化技术，提升党建思政工作的推广效率，构建完善的考核评价机制，激发党员干部的工作热情。党员干部在党建思政工作中，需要对企业文化建设进行不断渗透，使职工对企业文化产生认同感。在日常的工作中职工要自主遵守企业文化需求，约束自身行为，为国有企业高效发展贡献力量。

（二）以党建思政工作为核心，提高企业文化凝聚力。企业文化是国有企业高质量发展的内在动力，需要充分挖掘企业的特色文化产品，对企业文化内涵进行不断丰富，以便提高其核心凝聚力。此外，在企业文化的建设过程中要加强人文关怀，把职工共同憧憬的文化内涵注入到文化建设中，增强职工对于企业的认可，让职工对企业产生依赖感，以获取越来越多的支持，提升职工对企业文化的认同。国有企业的文化凝聚力是在职工认同企业文化的基础上构成的，具备很强的吸引力和感召力。国有企业的管理人员需要定期开展不同主题的文化活动，其中包括增强职业责任感、职责担当意识等，提高企业文化对职工的吸引力，并利用多样化的文化活动形式，拉近企业和职工之间的距离感，提高企业凝聚力，促使职工可以深切感知到自己和企业属于命运共同体，以此形成强大的凝聚力，从而推动国有企业文化建设。

（三）发挥党建思政工作优势，健全企业文化制度。国有企业在开展文化建设的过程中，需要充分挖掘党建思政工作的应用优势，并对文化制度体系进行不断完善，把“以人为本”的理念落实到位，在工作上要给予职工鼓励和认可，在生活中要给予职工关注和温暖，提高职工对于企业的认可感，才能培养其企业文化自信心，同时在工作中具有责任感。在企业文化建设中，要认真听从职工的意见，促使其可以适应复杂的市场环境，并且有利于构建员工高度认可的企业氛围。国有企业在实际发展过程中要依据自身的文化特色，结合党建思政工作具体要求，对相关保障机制进行不断完善，可以借鉴先进工作经验，在党建思政工作的指导下，确保企业文化建设工作的创新性。企业需要对文化建设工作给予高度关注，为职工提供精神层面的引导，确保国企职工团队建设的稳定性，营造良好的文化工作氛围，实现对内部资源合理分配。

（四）落实以人为本的管理观念。随着社会经济发展水平的不断提高，国有企业正面临创新改革的重要阶段。在国有企业管理工作中要树立“以人为本”的管理理念，同时遵循大部分职工的意愿，为项目的决策管理提供可靠的建议。国有企业思政党建工作要点在于人文关怀理念，要充分发挥其应用优势，以便为企业文化建设提供可靠支撑，确保职工在工作中可以获取相应的尊重。此外，需要解决职工薪资待遇方面的问题，结合职工的需求以及企业文化创新的需求，提高企业职工福利待遇，确保其可以落实到个人身上，满足职工的实际需求，推动企业平稳发展。通过贯彻落实党风廉政建设，可以为企业文化建设提供良好的环境，确保企业文化建设工作可以有效实施。国有企业需要对内部的监督管理制度进行不断改善，针对企业职工构建奖励机制，把文化建设和职工薪资进行直接挂钩，以便提高企业内部的文化建设水平。

三、结语

总而言之，国有企业需要意识到党建思政工作对于企业文化建设的重要性，同时企业文化建设要依靠党建思政理念的指导，确保企业文化建设可以深入人心，并获取更多的认可，为国有企业在激烈市场竞争环境下提供思想保障。

文章来源：《固原日报》 https://www.zzqklm.com/w/qk/36645.html