关于医院党建工作与政工干部能力建设的思考

医院是为我国经济、政治发展提供保障的重要部门，是国家经济发展的重要组成部分，国家及各地区政府对医院党建工作及政工干部能力建设提出了更高要求。基于此，越来越多的医院开始加强内部党建工作，培养政工干部的工作能力。随着医院党建工作的持续开展，越来越多的问题暴露出来。因此，医院内部有必要对当前党建工作的现状及政工干部工作能力等进行反思，深刻贯彻落实党建指导方针。文章以医院党建工作及政工干部发展现状为入手点，对现阶段党建工作与政工干部能力建设共同推进的有效策略进行探究。

一、党建工作与政工干部能力的发展现状

党建工作能够为医院优秀政工干部的选拔提供参考依据，还能对医院的整体发展发挥促进作用。但现阶段很多医院党建工作没有以正确的发展理念作为指导，对于开展党建工作重视程度不高，政工干部工作能力也无法达到理想状态。部分医院在党建工作过程中，政工干部的工作职能与其属性不完全匹配，存在将党政干部安插到行政岗位的现象。部分医院的政工干部还要在其他部门兼任职务，甚至有医院为了贯彻落实国家发展战略设立虚假工作岗位。上述现象的存在皆导致政工干部无法在医院整体发展及党建工作过程中发挥积极作用。基于此，有必要对医院内部党建工作进行强化，加大对政工干部的培养力度，通过岗位调整、提拔等策略调动政工干部的工作热情。

医院党建工作与政工干部的工作能力息息相关。尽管很多医院正在落实国家提出的各项发展战略，但其发展进程与时代发展之间存在一定的鸿沟。当前，医院党建工作形式单一，多以开会、读报等形式开展工作，在这个创新元素突出的时代，医院党建工作显得黯淡无光。这样的工作方式使得党建工作失去了应有的活力，导致医院员工产生一种党建工作不重要的思想错觉。因此，在医院党建工作过程中，相关工作人员应充分考虑医院内部实际情况，不断创新工作方式、工作内容，在增强党建工作与医院本身契合程度的同时充分发挥政工干部的作用，更好地促进党建工作落实的有效性，提高医院员工对党建工作的重视程度。

二、医院党建工作与政工干部能力建设的策略思考

（一）建立健全党建工作制度与工作机构

建立健全党建工作制度有利于医院内部对党建工作的发展状况进行实时监督与管理。该工作制度的建立需要培养医院内部党员干部的监督意识，充分发挥内部职能部门的监督作用。该工作制度的顺利执行需要医院内部各职能部门的大力配合，为党建工作的顺利进行提供足够的保障。通过建立健全党建工作制度促进政工干部能力建设，加强医院领导层与基础工作层对党建工作与政工干部重要性的认知，有助于提高医院内部工作人员对党建工作与政工干部能力培养的认同感。

需要注意的是，建立健全党建工作制度是一个循序渐进的过程，发展周期相对较长。基于此，医院内部在开展党建工作过程中应为政工干部能力建设的完善做好充足准备，切忌急于求成、鼠目寸光，过于关注短时间内党建工作的效果及政工干部工作能力的提升。医院在建立健全党建工作制度之前，需要明确医院内部政工干部在此过程中如何发挥作用。在建立健全合理的工作制度的基础上，需要注重资金分配的科学性，最大程度使政工干部能力建设工作的规范性得到保障。此外，加强外部力量的监督也是建立健全党建工作管理机制的一部分。要想促进医院的可持续发展，实现医院与政工干部的共同进步，还需要认真听取基层群众对医院党建工作的发展建议，与基层群众建立关系，促进党建工作的开展。

（二）重视党建工作的领域性

前文提到，医院党建工作由于受到错误思想观念的影响，导致很多工作人员存在各种思想误区，医院领导层和基础工作层对医院内部党建工作开展的重视程度都有所欠缺。就领导层组成来看，由于医院单位是维护我国经济、政治稳定发展的关键因素，医院内部领导层通常都是由地区或国家推荐的优秀中国共产党党员组成，多数医院领导本身就承担着促进党建工作开展的重要任务，同时领导作为政工干部代表也能够对政工干部能力建设起到带头作用。基于此，领导层在医院党建工作中应充分发挥共产党员的带头作用，尊重党建工作在医院发展中的主体性，重视党建工作的开展，与时俱进，创新党建工作开展方式，充分发挥其在政工干部能力建设中的积极作用。就医院内部党建工作方式而言，它与其他企业单位内部党建工作方式有所不同，如党支部书记这一职能，企业单位通常将其列为党建工作的指挥官，而在医院内部，由于其自身匹配特点的限制，医院党支部书记通常需要抓行政与党政双向工作。

（三）强化政工干部党性修养

近年来，医患关系紧张问题愈演愈烈。虽说这些矛盾的出现并不全是政工干部的责任，但也从侧面体现出我国政工干部的综合素质有待加强。因此，医院内部政工干部十分有必要定期接受党政知识培训并进行考核。定期培训一方面能够加强对政工干部党内知识的灌输，另一方面能够强化政工干部的党性修养。在培训过程中，相关讲解人员应从实际出发，既要深入透彻地讲解党政知识，又要引导医务人员将党政知识与工作实际结合起来，以身作则，确保在今后的工作中能够充分运用所学到的党政知识。对于工作年龄较长的政工干部，培训员要引导其抓住当今时代的发展热点，与时俱进。

对政工干部制定考核制度，一方面是为了促进政工干部对党的知识的吸收，另一方面是为了减少贪污腐败等的发生。通过综合考核的方式对政工干部各个阶段的工作水平、工作能力、工作作风等进行评估，对工作过程中出现重大失误或出现原则性错误的政工干部严惩不贷，对引发重大医疗事故的政工干部，医院内部可保留追究法律责任的权利。

（四）重视政工干部选拔与培养

在如今信息快速更替的时代，政工干部除了提高素质外，还必须与医院发展进程及时代发展特点保持高度一致。政工干部要时刻谨记党为人民服务的根本宗旨，清楚目前医院内部党建工作的发展现状；为医院政治发展、经济规划及政工干部能力培养方面制定明确的目标，并在落实过程中做到严以律己、宽以待人，对于自己各阶段的工作要进行反思，不断改进，严禁官僚主义；要在关注医院内部党建工作发展的同时更关注患者的治疗感受，积极询问患者对医院党建工作的建议。通过以上措施，开拓政工干部工作思路，促进更加全面地开展党建工作，带动其他医务人员工作态度的转变。

政工干部的选拔是维持医院内部党建工作有序、高效的根本。因此，在政工干部选拔方面，医院应制订相对完善的选拔方案，提高政工干部选拔的合理性。在政工干部选拔过程中，医院首先需要考虑备选人员的综合素养、责任感及工作能力，选择决策能力较强且拥有一定组织协调能力的人员；其次要重点关注政工干部辅助人员的配置，辅助人员要能够对政工干部后续的工作效率产生影响；最后要注意对医院内部实际情况的考虑，在不影响医务人员发展比例的情况下进行选拔。政工干部选拔结束以后，为了进一步提高其综合素养，医院还需要定期组织政工干部进行思想、业务培训，最大程度提高政工干部团队的综合素质及专业化程度。

三、结语

要想在完成医院内部党建工作的同时促进医院政工干部工作能力的提升，医院领导层首先要对党建工作与政工干部能力建设两者之间的关系及其发展的必要性有一个明确的认知。在创新党建工作方式方面，不仅要追求发展方式与时代发展之间的平衡，还要综合考虑医院内部党建工作发展现状、人员分配比例、政府对党建工作及政工干部工作能力建设的具体要求及指导意见等，充分发挥党建工作对医院整体发展的促进作用，在潜移默化中使政工干部的思想境界、综合素质等方面得到升华。此外，医院党建工作开展要特别重视政工干部的选拔与培养，全力打造一支高素质的党建队伍，积极贯彻落实国家发展战略，促进医院的可持续发展。

本文来源：《黄河.黄土.黄种人》：https://www.zzqklm.com/w/xf/26540.html