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高校青年干部队伍建设问题研究

作者:解艳苓 隋文家来源:《黄河.黄土.黄种人》日期:2020-11-21人气:19

高校青年干部是高校干部队伍的骨干和中坚力量,在高校立德树人工作中发挥着至关重要的作用。高校青年干部队伍建设的进程和质量对高校人才培养的质量具有重要影响,因此,加强高校青年干部队伍建设工作举足轻重。文章针对高校青年干部队伍建设问题进行了初步分析和研究,指出了高校青年干部队伍建设中存在的实质性问题,提出了加强高校青年干部队伍建设的途径。

一、高校青年干部队伍建设的重要性

(一)以习近平同志为核心的党中央高度重视青年干部队伍建设

中华民族的伟大复兴、中国各项事业的发展离不开广大青年干部队伍,青年干部是社会主义现代化事业的建设者和接班人,各级党委必须高度重视青年干部队伍建设,把他们培养成为党和国家的可靠接班人。

(二)高校党委必须高度重视青年干部队伍建设工作

高校党委要加强学习习近平总书记的系列重要讲话,贯彻上级党委的各项路线方针和政策,高校党委必须强化立德树人,认识到高校青年干部是高校的骨干,高校青年干部队伍建设水平直接影响着高校专业人才培养的质量。

(三)高校党委必须高度重视青年干部的培养、选拔、任用和监督工作

高校党委作为高校的领导核心,必须重视青年干部队伍建设的每个环节。青年干部是我国高等教育事业的未来和希望,高等学校当前急需大量德才兼备的青年干部,高校青年干部队伍建设具有极其重要的理论意义和现实意义。因此,高校青年干部队伍建设不能等,更不能停顿。

二、高校青年干部队伍建设存在的突出问题

(一)高校党务部门存在对青年干部队伍建设重视力度不够的问题

当前,高校党务部门对习近平总书记关于青年干部队伍建设的系列重要讲话学习力度不够,领会精神实质不够深入,在青年干部队伍建设工作上不能认真贯彻执行党中央的路线方针政策,造成青年干部队伍建设工作指导思想不明确,政治执行力不够。

高校党务部门在青年干部队伍建设工作中不能认真学习中组部和上级党委的有关具体政策,部分高校党务部门没有贯彻执行上级党委关于青年干部队伍建设的具体工作方针,甚至经常发生选拔任用干部临时动议、论资排辈和照顾现象。

(二)高校党务部门在青年干部培养、选拔、任用、考核监督方面的问题

高校党务部门在青年干部队伍建设工作上缺乏长期性、前瞻性规划,经常发生“重使用、轻培养”、唯学历论、论资排辈和照顾现象,对于后备青年干部“只备不用”,后备干部流于形式,更不用说青年干部队伍的政治思想建设、组织建设、能力建设和作风建设了。

高校党务部门在青年干部使用上缺乏科学有效的培训学习和指导,放任不管,这样做既是对党的事业的不够重视,也是对青年干部队伍建设的不重视,造成青年干部丧失工作的积极性、主动性和创造性,工作信心不足。具体来说,缺乏科学有效的培训学习和指导可能导致青年干部个人能力不足、情商不高,甚至缺乏全心全意为人民服务的思想意识,体现在行动上就是高高在上、凌驾于广大人民群众之上,这样的青年干部难以继续成长,甚至会影响党的事业发展进步。

高校青年干部考核监督形式主义现象严重。当前,高校在青年干部考核过程中只是走形式和过场,“唱喜歌”,不能及时发现青年干部身上存在的问题,使得高校青年干部得不到真实有效的评价,更看不到自身的缺点不足,不利于青年干部的成长进步。高校党务部门缺少必要的监督制度,缺乏科学有效的干部监督体系,同时也缺少对青年干部的人文关怀,不了解他们的实际困难,严重影响青年干部的工作积极性、主动性和创造性。

(三)高校青年干部自身存在的问题

高校青年干部的思想觉悟不高,政治思想品德有待提高。高校青年干部没有经历血雨腥风的战争年代的考验,仅凭借一腔工作热情走上领导岗位,政治信仰不够坚定,遇到大是大非,尤其当个人利益与集体利益、国家利益发生矛盾的时候,非常容易迷失方向,经不起金钱、美色等的诱惑,甚至走上犯罪的道路

高校青年干部工作能力不强。由于高校青年干部没有经历复杂工作环境的考验,处理复杂工作的能力明显不强,当遇到复杂困难问题的时候手足无措,主要原因是青年干部都是大学毕业就走上领导岗位,工作能力先天不足,处理工作力不从心。

高校青年干部缺乏奉献精神。青年干部经历太少,自身缺乏全心全意为人民服务的思想意识,在工作中缺乏宗旨意识,以领导干部自居,高高在上,发号施令,不能与师生打成一片,凌驾于广大人民群众之上,这非常不利于青年干部的成长。

高校青年干部工作业绩不突出。青年干部存在上述问题,造成青年干部工作实际效果不突出,很难得到广大师生的认可。

高校青年干部在廉洁自律方面要求不严。当前,高校部分青年干部动机不纯,心中没有树立为广大师生服务的思想意识,当干部只为满足自己的私欲,这样的青年干部廉洁自律意识不足,极有可能出现问题。

三、高校青年干部队伍建设问题的解决对策

(一)高度重视青年干部队伍思想建设、组织建设和作风建设

高校党委要认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,一定要加大对青年干部队伍建设的重视力度,从思想上、组织上高度重视青年干部队伍建设。高校党务部门要精心组织广大青年干部认真学习习近平总书记的系列重要讲话精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决维护以习近平同志为核心的党中央,坚决维护党中央的权威,关心国家大事和时事政治,认真贯彻执行上级党委方针政策,认真完成学校的具体工作任务,树立远大的理想抱负和奋斗目标,确保青年干部的健康成长和成熟进步。高校党务部门一定要配合学校党委制定青年干部脱颖而出的长远规划,规划要有前瞻性,要强调对青年干部德、能、勤、绩、廉方面的考核,把要求进步、工作积极性高、干劲足、能力强的青年干部选拔上来。党务部门一定要多给青年干部在艰苦复杂环境锻炼成长的机会,尤其要把他们放在人民群众中去工作,加强他们的实践锻炼,多一分锻炼就多一分磨砺,多交流、多轮岗,发挥老干部“传帮带”作用。党务部门要注重实际跟踪考核,注重工作能力、绩效考核,重点提拔使用来自基层一线、表现突出的青年干部。

(二)重视青年干部的培养、选拔、任用、考核和监督工作

高校党务部门一定要逐步建立完善青年干部培养选拔任用机制。青年干部作为高校发展的未来和希望,高校党务部门对青年干部的培养、选拔一定要具有前瞻性。高校党务部门要建立起青年干部脱颖而出的发现机制和措施,保证优秀青年干部的涌现,把那些敢说实话、想做事、敢于担当、不谋私利的青年干部选拔到领导岗位,全心全意为人民服务,真正做到立德树人,为高校的人才培养做出应有的贡献。高校党务部门一定要加强青年干部队伍思想道德修养,要立德树人,首先要求青年干部立德树人,然后树立学生立德树人的典范,大力宣传。高校党务部门一定要加强青年干部队伍党性修养,增强其责任感和使命感,引导青年干部对党的教育事业高度负责、对广大师生负责,无私奉献,爱岗敬业。高校党务部门一定要注重青年干部的培训学习和指导,通过培训学习增强青年干部的工作能力,做到理论与实践密切结合,增强“四个意识”,增强他们的德、能、勤、绩、廉等方面的素质,进一步保证他们的工作热情与优势。高校党务部门对于青年干部的考核一定要注重实绩,关心爱护他们,既要充分肯定他们的成绩,也要如实指出他们的缺点与不足。

(三)加强青年干部队伍自身建设

高校党委一定要把青年干部队伍建设作为重要的常规工作列入议程,定期召开会议研究青年干部队伍建设,学校主要领导要经常与青年干部多交流思想,充分掌握他们存在的问题,帮助他们解决,保证他们的健康成长和进步。高校党务部门要关心青年干部队伍建设,重用优秀的青年干部,把他们放在艰苦环境中磨砺成长。高校党务部门一定要健全培训学习和激励制度,确保提高他们的政治理论水平和工作能力,保证他们多做调查研究,保证晋升机制的完善。

四、结语

高校党委必须认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,一定要加强青年干部队伍建设工作的力度,努力提高青年干部队伍建设的水平,真正实现高校立德树人的目标,实现中华民族的伟大复兴。


本文来源:《黄河.黄土.黄种人》:https://www.zzqklm.com/w/xf/26540.html

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