企业文化发展中政工思想建设的重要价值研究

摘要：政工思想建设是企业文化发展的核心驱动力，能够强化企业价值观引领，借助思想教育统一员工认知，增强企业的凝聚力，同时还可提升员工责任感和使命感，使其将个人发展与企业战略目标进行有机结合，这也能够在一定程度上优化企业的治理效能，促进党建与经营的深度融合。本文重点研究政工思想建设的企业文化塑造当中的具体实施路径。研究结论指出，新时代企业需要能够构建党建与企业文化双轮驱动模式，以此来实现思想引领与文化发展的良性互动，从而显著提高企业文化软实力，增强其市场竞争力。

关键词：企业文化；政工；思想建设；建设价值

新时代经济高质量发展背景下，企业文化作为企业核心竞争力的重要组成部分，文化建设过程中政工思想的价值日益凸显。随着市场经济的深化和全球化进程持续加速，企业也面临着价值观多元化、员工思想复杂化等多项挑战，这就需要借助政工思想建设来加强文化引领。而现有研究大多聚焦于企业文化的表层建设，对于政工思想在文化塑造当中的深层次作用研究尚不足，尤其缺乏对思想建设与企业文化融合机制的系统性分析。本文旨在讨论政工思想建设对企业文化发展的核心价值，并提出具体实践路径，以期能够为新时代背景下企业文化建设提供理论参考。

企业文化发展中

政工思想建设的重要价值

（一）企业文化建设理论指导作用

政工思想建设能够为企业文化发展提供根本性的理论遵循以及方向引领。从意识形态角度来说，马克思主义理论体系赋予了企业文化建设的政治底色，可保证其发展方向与社会主义核心价值体系实现同频共振，防止企业在市场化进程当中陷入价值迷失或功利主义陷阱。思想政治工作的理论渗透性体现在将党的创新理论转化为企业价值观内核，形成兼具社会属性与经济属性的企业文化语言体系。同时，政工思想建设也能够构建传导机制，通过党建目标分解驱动企业文化的落地，并借助文化载体来实现政治要求的柔性渗透，从而形成理论指导与实践创新的辩证统一[1]。

（二）树立以人为本的企业文化精神

政工思想建设能够借助于激活人的主体性来重塑企业文化精神内核，其价值逻辑就在于将以人民为中心的发展思想具象化为企业的治理原则，在思想引领和精神关怀的双向互动支持下，实现员工从经纪人向社会人再到文化人的认知跃迁。尤其思想政治工作能够建立精神需求满足机制以及文化认同培育机制，促进员工个体价值与企业集体价值的有机统一，而且政工思想建设能够构建意义共享网络，将社会主义核心价值观转化为员工的情感认同与行为习惯，使企业文化从制度约束升华为精神自觉。

政工思想建设促进

企业文化发展的策略建议

（一）构建价值引领体系，强化企业文化内核建设

理论层面，企业需要系统推进马克思主义理论的时代化阐释，将新发展理念、共同富裕思想等政治话语转化为企业价值观表述，形成兼具政治高度与文化温度的价值体系。在制度设计上，建立价值观考核评价机制，将政治要求细化为企业文化建设的可操作指标，如设置“党建文化融合度”“员工价值观认同指数”等维度[2]。在实施路径方面，创新理论宣贯方式，运用新媒体技术打造沉浸式学习场景，通过“微党课”“云讲堂”等形式实现政治理论的具象化传播。价值引领必须与企业经营管理实践深度结合，避免形成“两张皮”现象，真正实现政治话语体系向企业文化语言的创造性转化。

（二）完善协同发展机制，实现双向赋能效应

政工思想建设与企业文化发展需要建立深层次的协同互促机制。在组织架构上，推行“双向进入、交叉任职”制度，确保党组织成员参与企业文化战略决策，同时吸纳企业文化部门负责人进入政工领导小组，形成组织保障。在资源配置上，设立专项融合基金，支持开展“党建+文化”创新项目，如企业文化价值观梳理、红色文化创意产品开发等。在评价体系上，构建综合评估模型，既考核党建工作规范性指标，也关注文化影响力指标，如员工归属感、品牌美誉度等，形成科学的价值创造评估闭环。特别需要建立动态调整机制，定期评估政工思想建设与企业文化融合的成效，及时优化工作策略，确保两者始终保持同频共振的发展态势。

结合上文所述，政工思想建设是企业文化建设发展的灵魂工程，在政工思想。价值观引领和思想凝聚支持下，能够为企业可持续发展带来内生驱动力，这就需要企业能够将党建优势转化为文化优势，从而有效提升员工认同感，塑造具有中国特色的现代企业文化体系。企业需不断进行政工工作方法的创新，强化党建与企业文化的融合，避免形式主义，防止与经营管理脱节，坚持思想建设与企业文化的同频共振，如此方能够培育出符合社会主义核心价值，且具备市场活力的新型企业文化，从而使企业在复杂竞争市场环境当中始终保持持久的精神力与发展动能。

文章来源：《城市经济导报》https://www.zzqklm.com/w/sci/26918.html