国有企业党建文化工作模式创新路径探析

摘要：在新时期背景下，国有企业党建文化工作模式正积极探索大胆创新，这要求企业必须全面贯彻党的政策精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，扎实推进党建文化工作。同时，国有企业需紧扣高质量发展主题，加快推动党建文化工作各阶段发展进程，切实发挥其效能，例如构建“政治引领+文化赋能+数字转型”三维融合模型，以此提升党建文化工作成效。基于此，本文提出国有企业党建文化工作模式的创新策略。

　　关键词：国有企业；党建文化；工作模式；创新策略；三维融合模型

　　党的二十大对党的建设提出了新要求，国有企业要切实聚焦解决影响国家发展安全与长远利益的重大文化、科技问题，大力强化自主创新、原始创新，为实现高水平党建文化工作体系建设与自立自强夯实基础。

　　一、党建文化工作模式创新的必要性

　　（一）政策背景。党的二十大报告强调了国有企业在中国特色社会主义中的重要地位和作用，为国有企业党建文化工作模式的创新提供了根本遵循和行动指南。国家层面还出台了一系列相关政策文件，对国有企业党建工作的目标、任务、方法等提出了具体要求，旨在推动国有企业党建文化工作与时俱进、创新发展，以更好地适应新时代的发展需求，提升国有企业的核心竞争力和文化软实力。

　　在新时期背景下，国有企业应制定明确的党建文化工作计划，开展员工政治理论教育培训，由党组织引领党员落实“三会一课”等制度，持续强化员工的政治理论教育。国有企业需充分认识到，党建文化是马克思主义政党文化在中国的实践形态，其创新必须遵循“政治性”与“实践性”相统一的原则。结合新时代国企改革背景，还应将中华优秀传统文化中的“家国情怀”“知行合一”等理念融入党建文化体系建设。

　　（二）现实挑战。国有企业需构建党建品牌矩阵，直面打造独立品牌过程中的挑战，以彰显党建品牌文化特色，进而创新党建文化工作模式。对此，国有企业可建立“1+N”党建品牌矩阵，例如打造先锋品牌，全面推动企业项目攻坚；尤其在宣传模式创新上，可通过建立“三级联学”机制达成宣传目标，充分发挥领导示范作用，带动全员跟学，促进理论与实践深度融合，实现国有企业党建文化工作模式的创新升级。例如，针对搭建“党建+产学研”平台这一现实挑战，联合技术骨干共同开展核心技术攻关，合理划分党员网格责任区，推动党员深入基层、主动担责，实现对技术人员和创新研发等基层网格区域的全覆盖管理。

　　二、党建文化工作模式创新路径构建

　　新时代国有企业要筑牢党建文化之魂，传承优良传统，充分彰显国企姓党的独特优势。党的二十大报告明确提出，要深化国有企业改革，推动党建工作与生产经营深度融合。这一要求不仅能夯实中国式现代化的发展基础、巩固党建根基，更能为国有企业党建工作注入创新活力，以党建引领高质量发展。基于上述理论框架，可进一步构建实践模型，例如涵盖政治引领、文化赋能、数字转型三大核心主题的三维融合模型。

　　政治引领方面，通过定期开展党员政治理论学习活动，强化党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。例如，设立专门的党员学习日，组织党员深入学习党的方针政策，确保党员在思想上、行动上同党中央保持高度一致。同时，将政治理论学习成果转化为实际工作中的行动力，引导党员在工作中发挥先锋模范作用，带动全体员工共同进步。

　　文化赋能方面，通过打造具有企业特色的文化品牌，如设立“党员先锋岗”“红色文化长廊”等，将党的理论知识与企业实际相结合，营造浓厚的党建文化氛围，激发员工的工作热情和创造力。

　　数字转型方面，利用现代信息技术手段，如开发党建学习APP、建立线上党建平台等，实现党建工作的数字化、智能化，提高党建工作的效率和覆盖面，使员工能够随时随地开展政治理论学习，增强党性修养。

　　三、党建文化工作模式创新优化策略

　　（一）注重人文文化熏陶。国有企业需重视人文关怀，通过为群众办实事，让他们切实感受到自己是企业发展的参与者、受益者与核心力量，从而更加主动地投入到日常工作和社会实践之中，为党建文化工作模式的创新贡献力量。具体而言，可以通过定期组织健康体检、举办员工生日会、设立困难员工帮扶基金等，切实解决员工在工作和生活中的实际问题，增强员工的归属感和幸福感。

　　（二）建立党建联系点机制。国有企业可以建立党建联系点机制，采用谈心的方式，及时了解员工的真实诉求，对困难员工积极开展帮扶工作，帮助员工罗列需求清单，明确对口部门，记录并整理已达成诉求项目。通过精准帮扶方式，能够有效解决员工需求，增强员工对企业的认同感和忠诚度。

　　（三）实现党建与生产经营深度融合。追求国有企业党建文化工作模式的有效创新，推动党建与生产经营深度融合。为此，需重视顶层设计，完善责任体系构建，坚持党建工作与企业发展协同推进，将党建工作全面融入企业各项经营活动，确保其与企业战略规划、日常管理、生产经营等各环节紧密结合。

　　结束语：

　　综上所述，国有企业党建文化工作模式的创新，能够为自身未来发展开辟全新局面。我们强调“党建文化创新是国企高质量发展的‘红色引擎’”，同时提出“三维融合模型”（政治引领+文化赋能+数字转型），以全面推动党建文化工作形成良性循环，打破惯性思维，发挥良好的示范带头作用，夯实中国式现代化发展基础，巩固党建根基，促进党建引领企业高质量发展，为人民群众谋求更大幸福。　

文章来源：《天水日报》https://www.zzqklm.com/w/sci/37250.html