推进我国人力资源服务业发展的建议

   针对现时我国人力资源服务业的现状、现存问题以及发展趋势，笔者提出了推进国内人力资源服务业发展的几点建议。

1、 增强对人力资源服务业发展的战略研究，促进相关法律法规的完善

（1）构设专用于人力资源服务业的发展基金，进一步健全人力资源服务业的相关资金政策，以将政府调控与引导作用发挥。

（2）支持人力资源服务机构透过资本市场实现融资，鼓励一些规模较大、信誉良好的投资企业以及担保企业，为人力资源服务企业供应一些投资融资的服务，研究风险投资机制，以逐渐解决中小企业融资难的现状。

（3）积极支持人力资源服务公司进行自主品牌建设，加强品牌营销力度，进一步促进产业规模的壮大，以进一步凝聚、引导以及激发中小型企业的发展，开拓有利于创新、创业型企业发展良好环境。以带领产业的科学布局以及集约化的发展，积极建议部分有能力的经济技术开发区、产业园区，透过功能的叠加，逐渐建立人力资源服务产业园或者是人力资源服务的支撑系统。

2、提速人力资源服务业的国际化发展，提高行业水平与质量

    首先要根据互利共赢的原则，施行有利于行业积极主动发展的开放性战略，更好地发挥现时全球范围里面服务业的系列创新与成果；第二，促进国内人力资源服务企业向国际化的发展与转型，构建有利于内资公司“走出去”平台，扶持与培养一些拥有国际竞争能力的人力资源服务企业以提速其国际化发展的步伐，逐渐提高行业的服务水平与质量。

3、以公共服务和经营性服务的共同协调发展作为重点，促进改革和制度创新

    首先，利用立法的手段，以将人力资源市场发展方向确定下来，构建完善的人力资源市场管理制度与运行规范，明确市场主体的责权利关系，为我国人力资源服务业的可持续发展开拓健全的法制环境。

    其次，逐步建立人力资源服务业的诚信监督体系，开设服务企业信用档案，与人力资源服务的等级划分和评定相结合，实施行业诚信评估制度，通过对诚信人力资源服务企业进行评选的方式，以塑造良好的企业形象与行业形象。