国内外人力资源服务业发展趋势

    在人力资源公共服务角度分析：现时世界普遍诞生了以不一样模式的宏观调控跟市场调节相搭配的经济发展机制倾向。大部分国家越发重视对就业与人才的竞争推动作用，已经不断涌现出各种各样跟公共服务以及经营服务相结合、相匹配、相补充的新探索。在这种的大环境下，我国公共就业以及人才服务逐渐显现出新的发展趋势分析是：

1、公共服务和经营性服务共生、协调发展趋势明显

    现时，世界大部分国家已经没有再对人力资源服务的私人市场进行排挤，利用事前准入抑或是事后监管的方式以对市场服务行为进行规范，促进了公共服务以及经营性服务的相结合共同为就业与人才开发服务。

2、公共服务逐渐向着精细化与专业化发展

    新形势下，对于公共服务的标准已经不单只是简单的推动人力资源的就业与再就业，而是逐渐向着专业性、就业指导、顾问式服务等趋势发展。

3、公共服务的多元化与市场化发展趋势

    随着市场的不断开放，公共服务早已不再是公共服务机构的专利，现时政府正在不断努力研究出多各多样的公共服务提供方式，以拓宽公共服务的政府购买，以招标的模式激励经营性单位参与到公共服务中来。

4、公共服务的差别化发展趋势

    公共服务不单单只是要实现人群的全覆盖以及服务全覆盖，同时还需要考虑到不同层次群体的需淾，以提供具有针对性、差异化的服务。

5、公共服务竞争的日渐激烈

    现时，我国在进行高端人才的挖掘、移民政策等每一个方面更为关注是否符合国家的战略的需淾。同时，当前的经营性人力资源服务逐渐显现出产业化发展的趋势，在世界较为发达的国家与地区，已经显现出市场细分化；服务专业化；产业链条化；发展规模化；竞争国际化的趋势与特点。国际性的人力资源服务公司越发将国内市场视为值得开发的潜力宝地，这些年来正在不断加大对我国沿海地区、经济较发达城市的投入，让我国东部地区的人力资源市场竞争越演越烈。