浅谈事业单位政工工作的价值与实践方法

摘要：在全面推进公共服务提质增效的背景下，事业单位作为民生保障与社会服务的重要载体，思想政治工作发挥着不可替代的作用。政工工作既是凝聚干部职工思想共识、端正工作作风的关键抓手，也是强化队伍建设、提升服务效能的内在支撑。因此，本文从政工工作的价值内涵入手，着重探讨实践方法，为我国事业单位政工工作发展提供理论参考。

　　关键词：事业单位；政工工作；价值；实践方法

　　一、新时代事业单位政工工作的核心时代价值

　　事业单位作为公共服务主体，必须始终坚持党建引领。政工工作以党的创新理论为核心内容，常态化开展政治理论学习、政策宣传，引导全体职工严守政治规矩、把握政治立场，确保单位各项业务、公益服务始终沿着正确方向推进，在机构改革、职能调整、岗位优化等关键阶段统一思想、凝聚共识，防范思想偏差与履职跑偏问题[1]。

　　二、新时代事业单位政工工作落地实践方法

　　（一）转变工作理念，坚持问题导向与以人为本。一方面，紧扣单位中心工作、改革难点、服务痛点开展思想引导，把理论学习与岗位攻坚、服务提升结合起来；另一方面，落实常态化谈心谈话制度，分层分类开展思想摸排，重点关注一线职工、青年职工、转岗人员的思想动态、心理压力与实际困难，做到思想问题早发现、情绪矛盾早化解，让政工工作有温度、接地气。

　　（二）创新活动载体，打造线上线下融合阵地。顺应数字化发展趋势，丰富教育形式，破解形式单一难题。线上依托微信公众号、工作群、线上学习平台，推送微党课、政策解读、先进典型、廉洁案例等轻量化内容，利用碎片化时间开展常态化教育；开设线上留言、意见征集板块，畅通职工诉求渠道。线下精简重复性会议，将主题党日、志愿服务、岗位标兵评选、廉政警示教育、红色研学相结合，组织岗位技能比拼、便民服务实践等活动，让职工在实践中接受思想教育，提升参与主动性[2]。

　  三、结语

　　未来，政工工作需持续深度融合新思想、新理念与数字化新技术，主动创新工作模式、丰富活动载体，不断强化队伍综合素养与一线实践能力。立足单位机制与方法，把思想政治引领融入日常工作各环节，凝聚全员干事合力，筑牢思想根基。

文章来源：《安徽科技报》https://www.zzqklm.com/w/qt/35317.html