国有企业党建工作改革和优化路径

现阶段国有企业正面临改革日益深化的背景，值此阶段，完善企业党建工作就显得十分重要。响应国家的号召，对党建工作进行有效的宣传，深化党建工作重要性的观念和意识，用行动把工作的方方面面落到实处。探索新时期的党建工作，需要上有政策，下有执行，共同合力营造良好工作氛围，改善现有的问题，把效率提上来，才能在新时期的发展阶段不至于落在车尾。所以，分析新时期国有企业党建工作中存在的问题及优化路径是非常有必要的。

一、新时期的转折点

    从零开始，开辟中国特色社会主义道路，形成中国特色社会主义理论体系，时至今日，新的转折点到来，彰显出国家发展已有了初步的成效。改革开放作为新时期最鲜明的特点，不仅体现在经济建设道路上，更体现在党建工作上。现阶段的党建工作，已经不同以往，最根本的原因就是由“建设”逐步来到“发展”阶段，改革开放以来取得的一系列成绩和进步离不开党建工作的支持作用，把握好转折点的大方向，转变思维和意识形态，有利于在新时期建设更有前景的国有企业。

二、党建工作问题

随着时代的发展，党建工作的形式和任务发生变化，导致基层党建工作出现问题、党内制度不完善、党员的积极性不足等相关问题。

（一）基层党建工作存在的问题

首先，思想认识偏差。基层党建制度存在一个共有性的问题“说的时候很重要，做的时候变次要，忙的时候就不要”，这说明部分党员对于党的建设工作的不上心，且观念根深蒂固，难以改变。

其次，党内监督体系有待完善。基层建设是一个很重要的基石，不把这块基石放置好，后续的工作就容易出现偏差。为实现这个目标，就需要完善党内的监督制度，制定合理的、科学性的监督方式，切实解决党内建设工作中所存在的问题。

然后，党建工作的保障不足。进行党建工作需要一定的经费，这其中还涉及到人员的保障措施。一方面由于缺少经费，造成之后的基层党建难以开展学习活动，另一方面缺乏基层党建工作相关的考核奖惩办法，导致一些不良行为的滋生。

（二）党内制度问题

国有企业党建工作开展难，很大一部分原因就是制度出了问题。制度不严格、不合理，造成的人员调度困难，执行效率提不上等问题。针对于党内部的制度建设，不仅仅需要领导的把关，更是需要基层工作者的认同，双方互相协调，才能和谐运行，才能有可持续的发展未来。

（三）党员积极性不足问题

党员积极性的问题始终存在，对此，无法彻底消除就应该选择遏制其发展，并尽可能的减少发生。关于积极性不足，选择私下进行沟通交流、调解是较为合理的，但最重要的是发掘其出现的根本原因，找到这个原因，针对此提出改善，通过此种方式调动党员的积极性更为党内建设需要。

国有企业党建工作改革和优化路径

新的转折点到来，意味着新时期党建工作的总要求也发生了改变。国有企业党建工作的改革需要把企业置放于新时期的大背景下，通过实践行动，沿袭好的制度，开拓新的方向，兴起改革之风，建设具有现代化的企业。

（一）坚持党要管党

历史的经验，足以说明，组织内部建设是整个改革的核心。坚持党要管党，意味着党内人员，对自己的思想、行为等，要进行不断地改进，严防因为出现意识错误导致党建工作停滞。除此以外，党管党需要互相监督的制度，不凭空捏造，不互相倾轧，以协调党建工作的发展。这个目标是一个长期性建设，不能贪图一时之快，就扎紧紧箍咒，使得党内上下离心，动力不足。把握好党要管党的工作本质，对于认清党内建设现状具有根本性的作用。

（二）调动全党积极性

命令一旦下达，行动就要跟上。调动全党的积极新，不能只局限于装表面功夫，要落实到实地，针对国有企业的不同改革方向和需求，作出相符合的宣传。宣传同样是如此，不停留在表面上，要深入内里，探索调动全党积极性的有效方法，使得党建工作深入人心。为做好此项工作，可加大党员内部的交流沟通，把话摆在明面上，把制度放在心上，这才是行之有效的方式。

（三）全面推进党的各项建设

党的各项建设包括：政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等。要全面推进党的各项建设，就需要坚持党的全面领导，,以党的政治建设为统领,以坚定理想信念宗旨为根基,以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点,大力发展各项建设，协调党内部的短板和不足，促使党的建设走向更先进化和纯洁化的道路上。坚持党的各项建设，需要做到以政治为主，思想为本，组织协调，作风优良，纪律严明的党内建设方针。从这些方面着力，是维持全党健康向好发展的重要因素，也是必不可少的行为准则。

四．结语

新时期的国有企业党建工作需要具有前沿性的目光，明白现阶段是多国多边合作时代，处于共赢模式的大环境。要坚持党的建设，不断深化改革，进行合理的创新，找出更优的路径，为企业提供更强大的竞争力，更有利于企业接下来的可持续发展。此外，新时期的国有企业党建工作需要每一位党员，贡献出自己的力量，谋求长足的发展。

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