新时代国有企业工会工作高质量发展的探索与实践

摘要：近些年，随着国有企业改革不断深化，职工队伍结构发生显著变化，工会工作的重要性日益凸显。工会作为企业治理体系的重要组成部分，推动其高质量发展，能够突破传统工作模式的局限，创新国有企业工会工作方式与模式，这不仅能满足职工对美好生活的新期待，也能构建和谐企业生态，进而为国有企业高质量发展注入强大动力。对此，本文对新时代国有企业工会工作高质量发展路径展开探索，以期为相关研究者提供一定的参考与借鉴。

　　关键词：国有企业；工会；工作；高质量发展

　　一、明确职能定位，推动工会与企业融合发展

　　第一，把控维权重心。工会应该将目光聚焦于职工最关心的权益问题，建立健全权益保障机制，持续完善调解机制，确保职工在福利待遇、劳动保障以及薪酬等诉求得到妥善解决，及时化解劳动争议，促使劳动关系趋于稳定、和谐，引导职工逐渐成长为自己的“守护者”。

　　第二，立足企业大局。工会主动与企业重点工作密切对接，充分发挥自己在组织方面的优势，搭建创新创造平台，开展形式多样的专业大比拼，有效激活职工的创新思维，为企业发展注入不竭的创新动力。另外，工会树立先进典型，凝聚奋进力量，在企业内部营造积极向上的工作氛围，促使职工将个人成长与企业发展紧密联系起来。

　  二、创新服务供给，形成“精准+多元”服务模式

　　第一，构建常态化需求调研机制，精准掌握职工需求。通过线下座谈、线上问卷、个别访谈、班组走访等多种方式，常态化开展职工需求调研，建立职工需求清单、问题清单、服务清单，动态更新、闭环管理，确保服务工作靶向精准。重点关注新生代职工的职业发展需求、心理健康需求，中年职工的家庭关怀、医疗保障需求，一线职工的劳动保护、休息保障需求，实现“精准对接、按需服务”[1]。

　　第二，构建多元化服务体系，丰富服务内容。在普惠服务方面，定期组织健康体检、法律咨询、技能培训等通用性服务，覆盖全体职工基本需求；在特色服务方面，聚焦不同群体特点，如为退休职工举办康养知识分享会、组织集体生日活动；在专项服务方面，则紧扣企业发展和职工急难愁盼，如开设“工匠讲堂”“技术沙龙”，邀请行业专家和企业内部技能带头人传授经验，助力职工提升专业素养。

　　三、健全工作机制，推动工会工作规范化发展

　　第一，建立健全协同联动机制。工会与企业各部门沟通协作，如后勤保障管理部门、财务部门等，突破各部门之间的壁垒，协同推进生活保障、权益维护以及职工培训等活动。另外，工会与外部组织紧密合作，整理汇总多方资源，形成较强的服务合力，避免工会单打独斗，向职工提供更加优质、专业的服务，全面提升工会的服务效能。

　　第二，持续完善创新激励机制。工会通过物质与精神层面的奖励，表彰在工作、服务以及机制创新等方面取得不俗成绩的工会成员，充分点燃工会成员的创新热情，鼓励他们主动引入新方法、新模式。此外，强化工会成员交流学习，主动学习与借鉴其他成员的长处，补齐自己的短板，主动学习先进的工作经验与方式，做到与时俱进[2]。

　　四、结语

　　总而言之，新时代背景下推动国有企业工会工作高质量发展，不仅是凝聚职工力量的核心要求，也是企业履行社会责任关键所在，更是推动国有企业持续发展的重要渠道。对此，国有企业工会可以从明确职能定位，推动工会与企业融合发展；创新服务供给，形成“精准+多元”服务模式；健全工作机制，推动工会工作规范化发展等策略着手。这样，才能切实将工会打造成职工信赖的“娘家人”，不断增强职工的归属感、幸福感和获得感，从而激发广大职工以更加饱满的热情和昂扬的斗志投身企业发展。

文章来源：《安徽科技报》https://www.zzqklm.com/w/qt/35317.html