党建引领金融国企高质量发展的实践路径研究

摘要：在全面推进中国式现代化、落实“十五五”规划部署的时代背景下，党建是引领金融国企稳健发展、践行国企使命的核心支撑。金融国企兼具经济属性与政治属性，其高质量发展事关国家金融安全与实体经济提质升级。本文阐释党建引领金融国企高质量发展的核心实践价值，明确政治性、融合性、数智化三大核心实践原则，提出政治领航、党业协同、智慧赋能的实践路径，旨在推动党建与金融经营、企业治理深度融合，助力金融国企夯实发展根基、激活内生动能，服务国家高质量发展大局。

关键词：党建；金融国企；高质量发展

引言：《中华人民共和国国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》强调“做强做优做大国有企业和国有资本，增强国有企业核心功能、提升核心竞争力。[1]”金融国企作为国有经济布局金融领域的核心载体，承担着服务实体经济、防控金融风险、落实国家金融战略的重要使命，是维护国家金融稳定、推动经济高质量发展的关键力量。坚持党建引领是国有金融企业坚守初心使命、彰显国企担当、实现可持续高质量发展的根本保障，是新时代金融国企完善治理体系、提升核心竞争力的必然选择。基于此，本文探究党建引领金融国企高质量发展的实践价值、核心原则与具体路径，为国有金融企业提质增效、赋能国家战略落地提供参考。

一、党建引领金融国企高质量发展的实践价值

金融国企是指由国家（包括中央政府和地方政府）直接或间接控制，且主要从事金融服务与金融投资的企业，在国民经济中占据举足轻重的地位[2]。其一，党建工作的深度融入能够校准金融国企改革发展的核心航向，为企业各类经营管理工作筑牢根本政治根基。金融国企作为国有资本布局金融领域的核心载体，常态化开展党建工作能将党的政治主张与战略部署渗透到企业战略规划、业务布局、风险管控等核心环节，帮助金融国企摒弃市场化发展中的逐利偏差。

其二，党建赋能企业发展体系建设能有效激活金融国企内生发展动能，为企业高质量发展注入持久动力支撑。人才建设、企业文化建设以及内部凝聚力建设，是支撑金融国企持续发展的核心内生要素，党建工作能全方位覆盖企业内部建设的各个维度。依托常态化党建工作开展的思想教育、作风建设、先锋培育等各类工作，能持续优化企业内部人才队伍的思想认知与职业素养。

二、党建引领金融国企高质量发展的实践原则

（一）政治性原则

政治性原则强调政治属性是金融国企发展建设的首要属性，也是党建引领金融行业高质量发展的根本准则。金融领域事关国家经济命脉，金融国企承载国有资本运营、金融资源调配以及金融风险防控的核心职能，其发展工作都需要坚守鲜明的政治立场与政治导向。该原则将党的政治建设摆在企业发展体系的首要位置，突出党建工作对金融国企经营发展的根本性统领作用。

（二）融合性原则

融合性原则要求党建工作体系全面适配金融行业发展规律以及国企经营特性，将党建内核、党建理念以及党建资源深度融入企业治理结构、业务拓展、队伍建设等核心发展模块。融合性原则摒弃党建工作形式化、表面化的发展弊端，推动党建引领从表层嵌入转向深度渗透，让党建优势逐步转化为企业治理优势、经营优势以及发展优势。

（三）数智化原则

数智化原则强调依托数字化、智能化发展手段赋能党建工作升级转型，适配新时代金融国企高质量发展的现代化建设需求。该原则主张将数智化建设当作党建提质增效的重要支撑，依托现代化信息技术完善党建工作运行体系，优化党建管理模式与工作载体。数智化原则立足金融国企数字化发展的行业特性，推动党建工作朝着精细化、智能化、系统化方向迭代升级，提升党建工作的覆盖面与精准度。

三、党建引领金融国企高质量发展的实践路径

（一）政治引领把牢方向，筑牢信仰根基强定力

金融国企可严格落实“第一议题”刚性学习机制，聚焦金融国企主责主业，将新时代金融改革发展重要论述、国家结构性货币政策调控政策、国有金融资本化改革部署、系统性金融安全底线要求作为固定研学内容，将理论学习、政策研判深度嵌入大额信贷投放、重大股权投资、经营战略制定、风控体系迭代等核心金融业务前置流程。同时，金融国企可常态化落地“红色领航·金融报国”主题教育，将党的创新理论学习融入信贷投放分析、投融资战略复盘、风控合规复盘等金融实务场景，组织中层经营管理干部、前台信贷业务骨干、中后台风控合规人员，围绕小微企业信贷纾困、先进制造业金融配套、区域影子银行风险防控、合规化金融产品创新等具体业务方向开展专题深度研学。此外，金融国企可常态化推进“清廉金融”特色文化建设，通过季度专项复盘、合规部门专项核验、年度整改回头看的闭环管理方式，将廉洁要求嵌入授信审批、采购招标、人事任免等关键环节，确保政治建设要求完整贯穿企业经营管理全链条。

（二）党业协同激发动能，深化融合发展强实力

党建与经营管理之间的衔接，关键在于是否能够进入具体运行环节[3]。金融国企可全面落实党委班子成员与董事会、监事会、经理层双向进入、交叉任职的常态化治理模式，建立“党建经营双月调度”工作机制，由企业主要党委负责人牵头统筹调度，围绕信贷投放规模、普惠金融覆盖率、不良资产率、投融资收益率、风险合规指标等金融国企核心经营指标，组织信贷、风控、投行、普惠等各业务条线分管领导、基层党支部书记同步汇报阶段性党建履职成效、核心经营指标完成情况、重点业务攻坚推进进度，将党建考核与资本回报率、不良贷款率、普惠金融覆盖面等核心经营指标挂钩，实现党建工作与经营发展的同步研判、同步部署、同步督办、同步落实。此外，金融国企可针对绿色金融产品迭代、普惠信贷流程优化、重点产业链综合金融服务升级、存量不良资产精细化处置等重难点工作，专项组建“党建业务攻坚课题组”，由党委班子成员领衔挂帅，吸纳信贷审批、风险管控、产品研发、合规法务等党员骨干协同攻坚，集中破解一线业务运行中的痛点、堵点和难点。

（三）智慧党建赋能增效，激活数字引擎强动力

智慧党建是借助现代大数据、人工智能等信息技术，通过数字化、网络化等手段，对传统党建工作模式进行系统性重塑和全方位升级的一种新型党建形态[4]。金融国企可立足自身金融科技数字化转型整体布局，专项推进一体化“智慧党建云平台”建设落地，打造适配金融国企多级分支机构、多业务条线、多岗位体系的数字化党建管控体系，系统性整合组织架构数字化管理、党员分层精准教育、重点党建任务督办、党建数据动态统计、先进党务事迹宣传、线上党费智能化管理、组织生活全程留痕归档等全链条基础功能，实现党建日常工作全流程线上闭环运行。此外，金融国企可依托智慧党建数字化载体，搭建云平台专属模块打造“云端主题党日”线上阵地，统一联动各地分支机构党员开展常态化线上组织生活，完整实现线上考勤签到、集中政策视频学习、实时互动交流研讨、民主评议线上投票、活动资料全程留痕归档的标准化流程。

四、结语

综上所述，在国资国企改革纵深推进、数字金融蓬勃发展的时代背景下，金融国企需持续深化党建工作与企业发展的全方位、深层次融合，坚守金融报国初心、践行服务实体使命，以党建强根基、以融合促发展、以数字赋新能。未来，金融国企将持续依托党建引领优势，不断完善现代治理体系，全面提升核心竞争力，坚决筑牢金融风险防线，为我国全面推进中国式现代化、实现经济社会高质量发展提供坚实金融支撑、贡献国企力量。

文章来源：《信阳日报》https://www.zzqklm.com/w/qt/36793.html