新时代物流国企青年职工思想政治教育工作的创新路径研究

作者：侯雅洁来源：《经济导报》日期：2025-07-23人气：21

一、引言
　　在现代物流产业快速发展与国企深化改革的背景下,物流国企青年职工作为推动智慧物流、绿色物流发展的生力军,其思想政治素养直接影响企业服务国家战略、保障供应链稳定的能力。结合物流行业特性加强青年职工思想政治教育,是提升企业凝聚力、培育高素质物流人才的关键举措。
　　二、物流国企青年职工思想政治教育的行业特性与挑战
　　群体与行业特点:物流青年职工多分布于运输、仓储、供应链管理等一线岗位,工作节奏快、流动性强,部分存在“重业务、轻思想”的倾向；行业数字化转型中,青年职工对新技术接受度高,但也面临职业倦怠、价值认同模糊等问题。
　　教育工作难点:传统集中式教育难以适应物流岗位分散化、轮班制的工作模式；教育内容缺乏与物流行业服务国家战略(如乡村振兴)、企业核心业务(如冷链物流、国际货运)的深度结合。
　　三、物流国企青年职工思想政治教育的创新路径
　　(一)紧扣物流行业使命,强化政治引领与行业认同
　　1.结合物流企业服务国家战略的定位,开展“物流强国”主题教育,通过案例教学解读企业在保障民生物资运输、参与应急救灾(如疫情防控物资调配)中的责任担当,增强青年职工的行业使命感。
　　2.组织“物流发展史”学习活动,梳理企业在服务国家重大工程(如中欧班列、跨境电商物流)中的贡献,引导青年职工将个人成长与物流行业高质量发展结合。
　　(二)结合物流岗位特性,创新教育形式与载体
　　1.针对一线操作岗位:利用碎片化时间开展“车载微党课”“仓库午间学习角”,通过10-15分钟短视频、音频讲解党史故事、物流行业政策；在运输车队、仓储班组中设立“党员先锋岗”,以岗位实践彰显先锋模范作用。
　　2.针对技术与管理岗位:结合智慧物流建设(如自动化仓储、无人机配送),开展“技术创新与党建融合”活动,组织青年技术骨干成立“党员攻关小组”,在解决物流技术难题中强化责任意识。
　　(三)融入物流行业文化,增强教育实效性
　　1.开展“最美物流人”评选,挖掘一线青年职工在高效配送、客户服务、安全运营中的典型案例,通过企业内刊、公众号等渠道传播,树立“敬业、担当、创新”的物流行业价值观。
　　2.结合物流行业节日(如“中国物流日”),组织“青年技能比武大赛”,将思想政治教育融入仓储分拣效率比拼、运输路线优化设计等业务竞赛中,以赛促学、以学促行。
　　(四)聚焦青年实际需求,构建“思想+服务”双驱动模式
　　1.针对物流岗位青年职工加班多、社交圈窄的问题,开展“暖心物流”关怀行动,如设立“青年职工之家”提供休息与学习空间,组织跨企业物流青年联谊活动,解决婚恋、生活困扰。
　　2.关注职业发展需求,结合物流行业数字化转型趋势,开展跨境物流、供应链管理等专业技能培训,帮助青年职工制定“物流职业发展规划”,将思想政治教育与个人成长路径深度绑定。
　　四、结语
　　物流国企青年职工思想政治教育需立足行业特性,以“服务国家战略、赋能企业发展、助力青年成长”为目标,通过融入物流使命、创新岗位教育、强化文化引领、解决实际需求,引导青年职工在保障物流畅通、推动行业升级中坚定理想信念,成为兼具政治素养与专业能力的新时代物流人才,为构建“大循环”新发展格局贡献青春力量。

文章来源：《经济导报》 https://www.zzqklm.com/w/qt/35712.html

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