基层工会做好思政工作的路径探索

　摘要：工会组织密切联系群众，承担着思想政治引领的重要使命。作为对话职工的直接窗口，基层工会开展思想政治工作有其必要性、重要性及特殊性。面对现代化大背景，基层工会主观层面与客观环境均受到考验，如何破局成为基层工会工作者必须思考的内容。本文以基层工会开展思政工作的现状为切入点，结合工作开展的特点与局限性，针对性地提出思政工作与常规工作、与一线实际、与数智时代相结合的创新路径，推动工会工作高质量发展。

　　关键词：基层工会；思想政治工作；创新路径；高质量发展

　　工运事业是党的事业的重要组成部分，作为党联系职工群众的桥梁纽带，工会肩负起思想政治引领的必然责任。基层工会组织是工会开展工作的基础载体，直接服务群众，这一特殊性赋予其开展职工思政工作的天然优势。面对新时代的发展要求，基层工会如何能在思政工作上更具针对性、实效性，亟须刀刃向内的勇气，剖析现有情状，探索创新之路。

　　一、基层工会开展思政工作的特点

　　（一）党工共建的赋能效果

　　工会工作与职工息息相关，本质上即在践行党的群众路线，引领职工增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。因而，坚持党的领导始终是做好工会工作的根本保证。当前，党建带工建、工建促党建成为赋能工会工作提质增效的重要方式，“党工共建”的理念愈发深入人心，逐步渗透到基层工会的日常工作当中。具体表现为：充分发挥阵地优势，围绕政治属性，开展宣教工作，宣传党的创新理论，以科学理论武装头脑、指导实践；另外，配合党政部门统筹开展工作，将工会工作完成情况纳入基层党建考核标准当中，用以强化政治引领效能。

　　从工会职能角度而言，党工共建的落实，使思政工作成为基层工会的一项常态化工作，而这一点同样具有重要意义。一是加强精神文明建设方面，传播正确价值观念，坚持正确政治方向，科学引领思想，提高职工综合素质与道德修养。二是回馈职工诉求方面，紧密贴合群众路线这一根本工作路线，强化基层工会与职工间的联系，使党政工作与职工诉求相联相通，做到知民情、解民忧、暖民心，切实保障职工群众权益。三是建设作用方面，基层工会衔接单位与职工，能够在推动单位建设上发挥好联系作用，及时传递党的声音，以增强职工的认同感、归属感与凝聚力，调动职工工作的积极性，推动营造优良团队氛围。

　　（二）基层工会的特殊性

　　基层工会与职工距离最近，服务内容最为具体、直接，这也让思政工作的开展具有了这一组织自身的特殊性，即覆盖面广、群众性强。

　　作为工会最为基本的组成形式，几乎每一家单位都设有基层工会作为联系职工的畅通渠道。这意味着，当放眼全国，基层工会组织数目不断累加，所服务群众团体数目也必然庞大，这为思政工作的开展提供了更为广阔的涉及面。

　　而其中部分工会，例如机关和国有企事业单位的基层工会组织，因其单位本身对于落实意识形态工作责任制的严格标准及较强的党性原则，内部职工也能充分认识到思政教育的重要性，故基层工会在开展思政工作时又拥有了学习资源与政治认同的背书。

　　如此一来，利用基层工会组织实现思想政治的科学指引，将更有效地发动群众，让更多的职工特别是非党员干部汲取理论内涵，感悟思想伟力，进一步推动思政学习落地见效。

　　二、基层工会开展思政工作面临的局限性

　　（一）思路的局限

　　目前，基层工会开展思政工作以宣教为主，接收上级文件以后，往往通过开会、报告等方式集体学习宣传，方法较为单一。这一方式固然可在固定时间内集中较多职工进行思想政治工作，但忽视了个体的独立性与差异化。简言之，不同年龄的职工接受程度不同，隶属不同岗位、深耕不同专业的职工亦有其自身的需求和兴趣爱好。单纯的宣教尚不能满足职工对思政热点的诉求，与职工从事行业、领域的融合性不够，导致在开展思政工作的过程中难免事倍功半，不尽如人意。

　　归根到底，在于当前基层工会队伍建设面临瓶颈，工会工作者的思维路径受到束缚。他们习惯于传统理念下的工作模式，对于现代化、全新的工作方法接受度不高，忽视创新履职所发挥的作用空间，导致在从事各项工会工作时循规蹈矩，困于现状，呈现行政化倾向，因而难以满足现实需要。这一局限性同样折射到思政工作当中，致使思政工作的开展效果平平。

　　（二）平台的局限

　　主观意识上的认识不足，进而影响行动中的举措谋划，令基层工会开展思政工作的平台不够广大。其中突出表现在，形式上缺乏多样化。具言之，当前工会开展思政工作尚未能与数智化趋势充分结合，依旧以线下宣贯为主，而这一模式难以打破时间壁垒，对于理论掌握极易停留在某一阶段；再者，拘泥于一隅的学习空间，让此时此刻身处异地的职工无法及时获取资源信息开展集中性专题学习，尤其对于存在外业场所、一线职工人数较多且分散的部分单位而言，活动覆盖面要想延伸至一线，仅凭传统模式进行思想政治工作，难度较大。

　　这样一来，即便基层工会与职工距离再近，终归难以惠及全体，职工缺席某一次宣教便无法及时更新理论理解，在学习的连续性上出现裂痕，对其内涵的掌握也将大打折扣，更不用说行动上的实践。基层工会思政工作与职工群体间的“最后一公里”被时空隔离，职工参与度受限，工作团队的合力凝聚与活力迸发遭遇挑战，不利于学习型单位建设，在筑牢群众基础上面临困境。

　  （三）规模的局限

　　基层工会在开展思政工作时同时面临规模上的制约，这既是方式方法呆板导致的结果，亦是规范体系不健全引发的矛盾。

　　一是从单位涉及行业领域来看，每家单位各有自己生产经营的业务范围，在部门划分上或呈现管理、业务的明显区分，内部职工各司其职，分属在不同的职能岗位上。基层工会组织如何更好地行使职责，分工会如何适应所及岗位特点以开展各项工作，都是值得思索的方面。显然，当下工会工作的开展还做得不够，在职工思想政治工作上，与单位的生产经营、业务管理等各方面联系不够紧密，一味地上传下达而忽视了单位自身的特点和属性，没能让内容学习直击行业热点、直达职工心坎，反而呈现出“两张皮”的尴尬现状，难以打开思政引领局面。

　　二是从工会自身履职尽责的角度来看，工会工作铺开面大，既维护保障着职工的身心权益，强调民主管理建设，亦关注职工精神文化生活的丰富与发展，故而开展各式各样的活动成为基层工会日常工作的重要组成部分。然而，在活动主题选择上存在局限，组织活动时倾向于与节日相结合，疏忽了在内容策划上与节日背后的先进文化相契合、与时政热点相统一，致使思政工作与工会其他工作的融合度不够，各职能开展略显隔离，作用发挥上也因此停留于本职能框架下而难以延伸拓展。

　　三是从工会自身建设方面来看，可能出现的经费不足难题让思政工作在内的工会各项工作在开展时难以收获可观的效果。依照《中华人民共和国工会法》有关规定，工会应当设立经费账户用于日常收支，并对照经费收支管理办法要求，将经费使用划分成活动、服务、维权、业务、资本性支出等多个方面，这使得用于某一项工作的开支占比必须统筹纳入整体预算范畴考量。在规范工会经费使用的同时，此种环境下，各列支项目开展规模大小必然受到实际可划拨金额规制，即经费总额的影响。当下工会经费的主要来源为会员收缴的会费、财政划拨及行政补助，前者资金补充能力有限，而后两者可能受到财政现状、政策落实实际及沟通渠道畅通情况等诸多方面的影响，间接导致了部分基层工会经费紧缺的现实问题，迫使基层工会在开展工作时顾此失彼，不得不弱化内容的丰满度。

　  三、基层工会做好思政工作的创新路径

　　（一）与活动结合

　　一是围绕时代主题开展活动。文体活动应紧扣主旋律、结合党的创新理论最新成果开展，如主题演说、书法、手工等实践活动，设置明确方向主题，鼓励职工在参与的过程中自觉学习理论知识，并转化为实际成果输出，实现抽象理念到具体实际的落地。在此过程中，能够有效激发职工的参与热情，引导职工把握时代发展脉搏，挖掘行业热点讯息，切实把牢思政工作、做活思政工作。

　　二是结合先进文化开展活动。关注重大节日或历史节点背后的深刻内涵，将党史学习教育、红色主题、中华优秀传统文化作为思政教材纳入工会活动组织当中，寓教于乐以避免过度娱乐化，推动传统文化的创造性转化和创新性发展，增强职工理想信念，坚定文化自信。此外，积极推进人才选树及技能练兵活动，发挥以赛促学、促练、促干的本领，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，用先进文化涵养职工思想、提升思政水平，激发干事创业、钻研业务的积极性，营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。

　　三是贴近职工需求开展活动。建立以职工需求为导向的活动推行机制，面对年龄、性别、岗位上的不同，差异化开展各式文体活动，或在同一活动范畴下予以更多选择项，并在此基础上融入符合职工所需的思政元素。以组织开展趣味运动会为例，在项目的设置上既可以有健步走、跑动较多的团队活动、放开手脚的运动项目，也可以有棋类、太极、五禽戏等相对温和的活动内容及其衍生项目；同时，在活动小项内穿插引入学习教育，如将女排精神等中国共产党人精神谱系内涵有机融入，紧扣健康中国战略时代背景，形成连接历史与现实的时空感召力。

　　（二）与一线结合

　　一是建立健全工作联动协调机制，落实与业务实践的有机结合。协同联动单位各部门打开思政工作边界，形成较为完整的职能体系架构，将职工思想政治工作纳入日常，在潜移默化中实现世界观的传递与方法论的实践，避免滋生因照本宣科式的宣贯而导致的抵触情绪。积极与业务主管部门协同，通过工会途径贯通党政工作与业务实际，及时跟进职工思想状态，围绕业务发展中的痛点、难点部署党宣载体形式，善用身边实例强化理论武装，引导职工用科学理论观察问题、分析问题、解决问题。

　　二是引导职工群众主动参与，借鉴“大思政”理念扎根落地的模式。当前各院校广泛践行“大思政课”的教育模式，旨在实现思政小课堂与社会大课堂的深度融合，有效激发学生的主观能动性，突出实践价值。基层工会在开展职工思想政治工作时可借鉴此思路，积极推动思政工作“走出去”。就外业工作较多的单位，基层工会应主动深入一线，通过日常慰问走访、安全生产检查、“送清凉”“送温暖”等途径与职工面对面，了解诉求、传递声音。亦可利用劳模工匠创新工作室、职工创新工作室等平台，邀请劳模引领促学，鼓励职工主动担任思政传播员、授课者，从自身角度弘扬正确价值观、传递正能量。

　　（三）与数智结合

　　一是强化工会队伍建设，更新工作理念，倡导现代化工作模式。从人才队伍建设的角度而言，想要做好职工思政工作，基层工会自身需配备政治素养高、接受能力强的工作者。首先即转变思路，从老旧观念里跳脱出来，逐步改变工作模式化倾向。工会工作者要主动尝试了解新兴技术，接纳科技创新引入工会工作的现实趋势，充分领会科技自立自强所带来的核心竞争力，优化工作模式。其次是完善工作环境，通过交流培训、业务沟通，形成有的用、学会用、能用好数智工具的内部组织框架，在此基础上进一步探讨思政工作成效如何在智能平台上鲜明体现。

　　二是构建双向交流渠道，开放线上平台，规范数智化服务窗口。基层工会可利用互联网的信息传输及存储优势，打破传统思政宣教模式的时空局限，职工经由线上平台随时随地开展自主学习，标记进度，衔接既往浏览历史，保证学习的连续性；设计相关互动问答或内部交流社区，强化学习理解，保障职工的表达权。基层工会亦可借助大数据支撑，分析职工学习情况及偏好设置，优化界面布局及学习内容更新，并以文字、图像或音视频等多种职工群众喜闻乐见的媒体形式引导其深入学习领会近期重要文件精神、会议精神。考虑思政工作的严谨性，网络平台建设可分级授权，在基层工会自主运作的同时，接受上级工会、行政单位的检查监督，规避鱼龙混杂下的错误信息侵染，确保意识形态正确。

　　四、结语

　　工会是职工的“娘家人”，亦是党政与职工之间的联结纽带。基层工会作为工会架构下的基础组成，承担着做好职工思想政治工作的重要职责。在党工共建趋势引领下，结合自身组织建设的特殊性，基层工会开展思政工作具有必要性、重要意义及潜在优势。但也必须认识到，不论是主观上的传统理念束缚、不得革新要领，还是单一形式与数智壁垒造成的平台局限，抑或“闭门造车”脱离实际、物质基础受制所引发的规模有限，都在一定程度上影响了基层工会开展思政工作的思路创新。新形势下，推动思政工作可持续向好向上发展，必须破除瓶颈，与活动相结合围绕主题、传播先进文化，与一线相结合业务协调、主动实践作为，与数智相结合更新理念、搭建线上平台，如此助力基层工会做好思政工作，推动新时代新征程工会工作高质量发展。

文章来源：《安徽科技报》https://www.zzqklm.com/w/qt/35317.html