建筑施工企业工会如何有效开展职工思想政治工作

施工企业在发展建设过程中会遇到各种问题，企业在不断探索解决问题的过程中，应该从思想政治层面的全新角度出发，从根本上发现和解决问题，工会作为企业发展的重要组织，是解决企业与职工矛盾、建立企业反馈和执行的重要窗口，要充分发挥其应有的作用。

一、海纳百川，与时俱进，组建学习型团队

工会在对职工进行思想政治建设的过程中，要对开展的教育内容进行科学的整理与筛选。要充分体现新时代背景条件下，以习近平总书记为核心的党中央对广大职工在思想政治建设上的殷切希望，使被教育者能够充分明确，新时代背景下，企业职工要坚定信心，响应国家的号召，充分投身到改革开放深化阶段的建设中去。因此，企业在开展工会思想政治教育的过程中，要始终依托党和国家的政治要求，使思想政治教育工作能够面向当下最严峻的问题，面向新时代发展的需要。开展思想政治教育工作时，教育内容和形式要充分借鉴良好的政治教育成果，并运用恰当的方式，对职工思想政治最薄弱的部分进行深入教育，保证职工在具备良好的思想政治基础上，能够始终保持坚定不移的态度，支持企业和社会的健康发展。对于其他企业良好的思想政治教育方式要充分借鉴，吸收其他企业高效、良好的政治教育探索成果，不断与企业自身的实际情况相结合，做到为我所用、为我所有，保证企业的健康发展。

企业要做到海纳百川，就要求企业工会的政治思想主导人员以及全体被教育者有不断学习的精神，不能夜郎自大、故步自封，要广泛吸纳和融合优秀的思想政治成果，将优秀的成果不断地融合，并转化为自身企业的成果。以科学有效的思想政治教育为手段，以思想政治教育效果为导向，不断改进和完善思想政治教育手段，保证思想政治教育能够取得良好的效果。企业思想政治教育工作的包容性还体现在对企业职工的思想态度上，要积极引导企业职工构建不断学习、不断提高的学习型团队，具备不断学习和接受先进、正确思想政治教育的素质水平，能够以辩证的思维对待企业发展面临的困境及个人职业发展中的冲突问题，转变偏激的极端思想，通过理解企业的发展，响应国家的思想政治号召，不断投身于企业和社会的发展建设过程中，不断提高自身素质和能力，完善自我。

一个合格的学习型团队，应该具有积极、向上的敢于接受和认识自身不足的品质，具有渴求知识的积极态度，企业可以适当地做好学习型团队氛围模式的引导和鼓励，通过提供有效、全面的思想政治培训，提供时间以及物质上的支持，使职工摒弃反感、拒绝的思想抵制情绪，热爱学习，接纳思想政治工作的开展。学习型的团队能量能够促进企业的先进性，保持企业始终在正确的发展道路上前行。企业工会要做好学习型团队建设的领路人，有效地将企业的政策思想传递给全体职工，同时，工会作为职工诉求的反馈窗口，应充分将职工的需求、困难如实地反馈给企业的领导和管理层，为企业发展建言献策。

二、建立健全激励机制与制度保障

激励机制能够提高全体企业职工对思想政治教育工作的参与度，不断提高职工的学习热情，但是激励制度的最终目的是引导全体职工充分接纳思想政治教育工作，并对开展的思想政治工作教育内容深入思考。在工作和生活中，始终牢记以科学的思想政治教育工作为指导，坚持以良好的思想政治理论作为决策的依据及行为的指导，能够始终保持自身在正确的道路上行走。

激励制度要掌握好“度”，也就是说激励制度和手段要恰到好处，如果将物质奖励定得过高，则会导致职工过多关注奖励的实际内容而轻视思想政治工作的核心内容；若奖励的物质层面太少，则不能充分调动职工参与的积极性。因此，只在物质层面进行鼓励并不能有效地引导职工参与并形成良性循环机制，企业应该注重精神奖励和物质奖励并举，使职工能够在精神层面上得到进一步的满足，鼓励制度是否可以取得良好效果的关键在于工会组织是否掌握职工的需求，能否反馈职工需求，并开展相应的激励机制。

激励机制也要注重内容及形式上的全面性，比如：薪酬待遇、内部晋升、职业规划、团队管理、个人及集体荣誉等，以上都可以作为激励手段。在激励机制收到良好的效果之后，工会就应进行思想政治激励成果的转化，即有效地引导全体职工将思维的重心转移到思想教育本身，发掘思想教育本身更大的价值，而不是仅仅停留在激励的具体荣誉和物质上。激励机制经过长期探索，形成科学的良性发展路径之后，就要将好的引导之路制度化，以制度的形式将良好的企业文化固定下来，将思想政治学习、转化方式、良好的风气，以制度的形式不断延续下去，这样才能使企业具备高度的思想政治觉悟，能够始终紧跟时代步伐，在党和国家的带领下发挥出更大的社会价值。

三、充分展现团队协作精神与凝聚力

一个企业是由许多企业职工个体组成的，如何有效地将全体职工的智慧和力量有机结合起来，是一个企业不断进行企业人力资源优势的探索，是提升企业高效发展能力的重要研究和探索方向。而实现企业高度融合发展的关键就是要不断提高企业职工的团队协作能力，进而提升企业的凝聚力，心往一处想、劲往一处使，不断提高企业高度的思想统一。只有这样，企业在面临困难时，才能充分依靠全体职工的思想智慧，以高效、科学的解决方案，不断提升自身的竞争实力。因此，企业加强团队精神建设是一项重要的发展提升之路，值得企业高度重视。对于建筑施工企业来说，由于在开阔的户外进行，现场的施工范围较大，管理的内容较多，现场人员的素质水平参差不齐，要想全面提高企业的团队协作能力面临的困难会很多。在这样的情况下，加强思想政治教育工作就显得更有意义。

以先进科学的思想政治精神作为引导，能够全面提升建筑施工企业从业人员的精神素质水平，更好地为企业的发展建设服务。建筑企业开展思想政治建设工作更要注重形式和方法，针对企业农民工多的特点，工会组织作为企业代表可以直接深入工人的生活，关心工人的生活质量，解决他们最需要解决的问题和困难，同时，要充分尊重工人，不能主观上轻视工人的价值。企业领导以及管理人员要注重自身的言行修养，以平等的观念与工人相处，充分得到工人的认可，使他们从内心能够真正接受企业，为企业的发展尽心尽力。

四、完善企业文化，寻找管理平衡点

企业文化是一个企业的标志特点，也是企业最根本的核心竞争优势，文化作为企业的软实力，一定层面上能够反映一个企业应对困难的解决能力、遭遇风险的抵抗能力及面对不良诱惑的抵制能力等，企业只有具备了良好的思想政治文化，才能有效提升企业在精神和思想层面的坚定意志。企业拥有完善的文化制度优势，能够充分改变职工的不良习性，实现思想上的转变。同时，完善科学的企业文化能够得到广大职工的认同，完善的企业文化具有坚定性、一致性特点，对于基层职工而言，平等性对他们的精神触动十分强烈，企业工会在开展思想政治工作过程中，要做好企业文化的宣传和推广，站在职工的角度，借助企业的文化优势，以科学的思想政治为指导，充分实现职工的平等性，这样才能不断获得职工的认可，建立精神上的信任。企业在构建文化建设的过程中，要充分平衡国家思想政治建设的要求，要以国家提倡的思想政治建设理论为依据，找到企业文化建设与思想政治建设的平衡点，使其从企业文化、人才引进、奖金制度等方面都做出创新改变，并在找出平衡点的同时，进行行之有效、切合实际的思想政治教育。

五、结语

思想政治的高度正确性和先进性，能够始终保持建筑施工企业在发展的道路上具备正确的决策能力，充分完善企业的思想政治建设。工会作为企业政策推行的辅助机构，要配合企业思想政治体系的完善和发展，积极对职工思想政治诉求以及工作生活中的困难、问题进行反馈，充分发挥好其积极的职能作用。

本文来源：《黄河.黄土.黄种人》：https://www.zzqklm.com/w/xf/26540.html