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工会助力于新时代企业文化建设的具体形式

作者:秦润波来源:《黄河.黄土.黄种人》日期:2020-09-15人气:76

新时代背景下,企业置身于更激烈的竞争氛围中,企业文化作为软实力,为企业的持续发展提供了重要的引导,成为社会主义市场经济得以稳健发展的关键助推力。工会对企业文化的建设与彰显具有重要作用,具有不可替代性。

一、工会在新时代企业文化建设中的意义

工会是企业发展历程中不可或缺的组织,其面向的是广大职工群体,通过爱国家、爱岗位、遵纪守法等一系列学习活动,帮助职工实现道德素养、工作水平方面的提升;通过积极开展群众性文化体育活动,达到寓教于乐的效果,具有增强职工体质、培养职工心态的作用。关于工会在新时代企业文化建设中的具体意义,可从如下几方面加以探讨。

(一)培养职工价值取向

个体是组成社会生活的基础,个体的目标既是自身行为的导向,又是实现社会共同目标的关键要素。企业的发展以人为核心,每位职工的价值取向最终将汇总并影响企业的整体发展。企业工会从职工角度入手,帮助职工培养正确的价值取向,通过文化活动(如团建活动、与工作无关的文体活动等)增强职工的团体意识,唤醒职工的主观能动性,以潜移默化的方式向每位职工灌输团队意识;宣传企业愿景目标,引导职工对其形成正确的认知,将企业愿景目标转化为个人在未来某个发展阶段的目标,丰富企业文化内涵,在竞争的市场环境中打造企业核心竞争力。此外,企业文化同质化的问题在现阶段企业发展过程中具有普遍性,以何种方式塑造独特的企业文化对于促进企业的发展具有显著的现实意义,此时可由企业工会牵头,探索企业文化建设的全新路径,营造契合企业自身的文化特色,并在此过程中化解职工的矛盾。

(二)增强职工凝聚力

团结方可凝聚力量,进而推动企业的持续发展。从企业核心生产力的主导因素来看,职工是影响团结的关键因素。但由于个人的价值观念、工作作风等方面存在差异,导致不同个体在集体生活中难免会产生各类摩擦,如工作任务在上下级传递过程中内容丢失,导致基层工作的开展受阻,职工因此而产生负面情绪等。基于企业工会的作用,可及时发现此类问题,以维护职工合法权益为基本前提加以解决,随之提高职工的工作积极性,增强职工对企业的归属感。需要注意的是,当职工与企业之间产生摩擦时,若依然由企业为主体解决问题,反而更易激化矛盾。企业工会的存在则避免了此种情况的发生,企业工会立足于职工权益的角度,是广大职工的代表,通过该组织解决职工与企业间产生的种种问题更为妥当,企业工会在缓解职工矛盾方面有显著的作用。并且,企业工会深入到各职工的生活中,明确其在生活层面的困难,根据实际情况给予适当帮助,为职工解决后顾之忧,使职工能够更为专注地参与到工作中,职工群体逐步形成凝聚力。

二、工会与新时代企业文化建设的关系

新时代企业文化的建设与发展都要得到企业工会的大力支持。企业工会的组成成员为广大职工,其对于企业文化建设具有不容忽视的作用。在进行新时代企业文化建设时,应紧密结合企业工会的作用。具体来说,企业工会与新时代企业文化建设两者的关系表现如下:第一,通过企业工会能够提高企业文化内涵,帮助企业实现稳定发展;第二,结合企业工会进行新时代企业文化建设是响应国家政策号召的体现,能够彰显出企业文化建设的魅力;第三,结合企业工会进行新时代企业文化建设顺应了党和国家对企业发展提出的要求。

三、工会助力于新时代企业文化建设的具体形式

(一)确定目标,正确引导

企业工会日常工作的核心在于紧密围绕新时代企业文化建设目标,立足于实际情况,面向职工做好教育工作,加深员工对企业发展目标的认知,增强其责任感,确保每位职工都将自身职责范围内的工作落实到位。企业工会可基于评模评优的方式,在职工群体中挑选出工作表现良好、认可度较高的个体或集体,以优秀事迹为标杆,为其他职工的工作提供引导,共同携手朝着企业发展目标前行,促进企业实现持续发展。

(二)加强宣传,端正意识

企业工会的工作必须与新时代企业文化建设的目标相契合,换言之,企业工会的各项工作必须服务于文化建设。企业工会通过以企业形象塑造为主题的探讨会等多种方式,向职工群体宣传企业文化,加深职工对于企业核心价值观的认知。企业文化内涵宣传工作的作用在于加深职工对企业文化的认知与认可,并促进职工自身作用的发挥,使其积极投身于企业文化建设工作中。作为企业组织,企业工会还要营造并维持良好的企业发展氛围,纠正职工的认知偏差,使其树立正确的价值观,以增强职工的责任心,成为新时代企业文化建设的先行者。

(三)发挥出工会对职工的凝聚作用

工会是以企业内部职工为主体自发创建的组织,紧密贴合职工的实际状况。工会具备的独特资源性使该组织内的不同职工在面对文化价值理念时产生的认知具有趋同性;并且,企业文化是招引人才的必要条件,通过文化理念的弘扬作用,使职工对企业工作形成认可,通过工会的文化建设作用,可提高职工的凝聚力。显然,在凝聚职工方面,工会发挥着黏合剂的作用,原因在于工会性质的特殊性,它是企业职工的缩影,是帮助职工维护正当权益的重要组织,能够更全面地展现职工在需求、思想动态等方面的实际情况,在此基础上将职工凝聚成一股绳,彼此携手推动企业文化建设工作的开展。工会要想充分发挥其对于企业文化建设的作用,就必须取得企业的支持,需要企业根据工会的实际状况为其铺设发展之路,从而发挥出工会的优势,使其成为企业文化建设的牵引者,助力企业文化的建设工作,帮助企业实现持续性发展。

(四)发挥出工会对企业文化建设的扶持作用

企业文化建设并非一蹴而就,作为一项持续性工作,企业必须以全局的眼光做好企业文化建设。随着时代的不断变迁,企业在传承优秀文化的同时也将增添新的元素,从职工的偏好入手,提供与之契合的新文化内容。例如,新时代企业在着手文化建设工作时,需要借助工会组织的作用来弘扬中国梦、增加中国文化自信,增强职工的凝聚力。在既有企业文化的基础上增添新内容后,工会要充分发挥对企业文化的宣传作用,以多途径并行的方式将企业文化切实融入职工群体中,提高职工对于企业文化的认知,谨记企业的发展宗旨、精神文化,并将其转化为实际行动,助力企业发展。

(五)发挥出工会对企业文化建设的引领作用

企业工会具有较强的群众性组织色彩,可充分认识企业职工的基本属性,明确其在企业文化、经济等建设工作中所发挥出的作用。职工是企业的重要生产要素,既是提高经济利润的核心创造者,也是企业精神文化的传播者,更是企业文化发展历程中的建设者。置身于社会主义市场经济环境中,工会成为企事业单位中极为关键的组织,工会要切实发挥自身对于企业文化建设的作用,不断弘扬和丰富企业文化等。在工会的作用下,引导企业走正确发展之路,发挥每一位职工的力量,共同推动企业文化建设。若当个别职工做出损害企业形象的行为或是在企业内营造歪风邪气时,工会要积极解决,对此类职工进行正确的引导,端正其扭曲的价值观,加深职工的认知,使其能够明确自身利益与企业发展具有紧密关联的特点,从而改正不良行为,携手参与企业的文化建设、经济建设等工作。此外,工会还需要高度注重职工的权益,采取问卷调查、走访等多种方式,听取职工群体最真实的声音,及时掌握职工对于企业文化建设的意见,并结合实际情况加以分析,采取针对性的改善措施,提高职工群体对于企业文化的认可度。

四、结语

综上,企业工会得以持续发展的关键在于取得企业文化的支持。工会作为群众性组织,是企业结构体系中不可缺少的组织,对于新时代企业文化建设具有推动性作用。工会要以自身优势为依托,丰富企业文化内涵,扩宽文化建设工作方式,提高职工的凝聚力,增强个人目标与企业发展目标的协同性,采取给予职工物质和精神双重奖励的方式,营造具有人文关怀特质的工作氛围,使职工在直观上对企业文化建设予以更高的认可,并通过实际行动携手推动企业文化建设,为企业的健康发展提供推动力。


本文来源:《黄河.黄土.黄种人》:https://www.zzqklm.com/w/xf/26540.html


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