新时期强化国企基层党建工作的提升路径

现阶段，国有企业已经成为当前国民经济发展的支柱企业，也是中国共产党执政的平台和基础保障。面对当前的新时期、新形势，国有企业的基层党建工作也在不断完善，只有顺应当前的发展趋势，积极开展党建工作，才能积极的承担起建设特色社会主义国家的历史使命，才能增强自身的责任感和人员的凝聚力 、战斗力。因此，国有企业工作的重心应该放在基层党建工作的建设上，为促进国有企业的长久发展和稳定发展奠定坚实的基础保障。

1  国企基层党建工作的重要性

1.1  国企发展的政治方向进行把控和监督

我国主要以公有制为主，公有制经济是国有企业的重要体现。因此，国有企业党组织应该发挥领导的作用和政治核心的作用，对政治发展的方向等进行准确的把握，以保障国有企业发挥带头功能，形成良好的社会氛围。一方面，国有企业通过在日常工作中组织开展党建工作，在对国家出台的各项政策和方针等进行贯彻落实后，使得国家发展方向能够与国企发展方向保持一致，进而提升自身的民族使命感和民族自豪感。另一方面，提升党的执政地位，制定国企发展目标，保障与国家一致的同时能够发挥监督和督促的作用，全面促进国企的转型和深化。另外，党建工作中还需要发挥党员带头的作用，以对广大干部的生活作风、工作纪律或者工作态度等方面进行监督，以保障国企各个部门人员能够养成公平公正、爱岗敬业和廉洁自律的高贵品质，进而为国企的健康发展等注入新的活动。

1.2  全面提高国企干部和基层员工的政治素养

目前，国企主要实行“党管干部”的原则，这对培养一批高素质的国企干部发挥着重要作用。①党组织通过在日常的考察和培养、培训过程中选拔出更多高素质国企干部；②通过业绩考核等以培养一些具有政治立场、思想作风过硬和群众基础较强的国企领导干部，这为国企的稳定发展提供了人力支撑。

1.3  营造了良好的国企文化

企业文化建设离不开党建工作的全面落实和实施，只有建设良好的企业文化氛围，才能为之后企业管理提供保障。国企党建工作中主要采用思政学习、群众工作和党员学习等方法，对企业文化和企业目标等进行宣传后，能够有效的提升企业的凝聚力和向心力，进而坚定员工的信念，增强企业的认同感和自豪感，使得企业能够拧成一道绳，帮助国企能够获取更大竞争优势。

2  新时期强化国企基层党建工作存在的问题

2.1  思想认识较为淡薄

根据当前党建工作情况，国企的党组织并没有对基层党建工作引起重视，更没有对基层党建工作的方法和相应的规则等进行深入的研究，这就使得国企基层党建工作缺乏科学合理的指导，进而使得党的基层党建工作无法顺利开展。尤其是在开展基层党建工作时出现了形式化严重、基层党建工作无法发挥出真正的指导作用等方面的问题。引起这些问题的产生主要与思想认识淡薄有着直接的关系，党的领导组织并没有对基层党建工作予以重视，进而使得基层党建工作难以开展。

2.2  缺乏健全的组织机制

①高素养党员的缺乏。其主要表现在：一些资格较老的党员并不愿意接受新鲜的事物和观念，无法满足新时期下所提出的各项需求，导致在做出各项决策时与实际情况出现较大的偏差。②党组织在开展各项党建工作时缺乏资金和充足基础设备的支持，导致党的基层党建工作难以顺利开展和运行。

2.3  基层党建管理制度建设不够完善

基层党建工作面临最为重要的问题就是机构设施较为混乱；管理制度不完善等问题。①基层党建工作在开展各项工作时主要采用传统的方法，一些管理模式缺乏新意。例如：党建工作管理时主要是由上级人员管理下级人员，出现了一人管理的局面。这种情况的发生不仅无法提高工作的效率，还会由于分工不明确、职责范围界定模糊等，使得内部人员缺乏工作积极性和工作的责任感。②各部门人员并没有进行相互的沟通和合作，导致各部门出现了各自为政的现象。内部在开展基层党建工作时出现了缺乏协作能力和合作意识的现象，进而大大降低基层党建工作的工作效率。

2.4  先进技术缺乏有效的支撑

伴随着我国科学技术的不断进步和发展，一些新型的媒介走入人们的视线中。但是根据当前的情况可以看出，基层党建工作仍然采用传统的工作方法，并没有结合实际情况，采用与时代相符的先进技术进行创新和变化，导致基层党建的工作在开展时缺乏创新，无法全面吸引员工的工作积极性。

2.5  领导干部队伍建设不足

新时期下，领导干部队伍专业能力的缺乏是影响我国国有企业基层党建工作的一个最为明显的问题。这也是导致一些基层党建工作无法贯彻实施和落实的重要因素。因此，我国经济水平的不断发展，人们思想受多元文化的思想等为基层党建工作提出了重大的挑战和要求，想要建设更加完善的基层党建工作就显得更加困难。

3  新时期强化国企基层党建工作的提升路径

3.1  提升思想观念

①对基层党建工作进行大力的宣传。国有企业应该在内部建立专门的宣传组织和宣传部门，在对党发布的新规划和新政策等进行及时的传达，以让国企内部人员能够深刻接受党政策和规划的洗涤，进而对自身的思想进行解放，在帮助企业认识到改革的重要性和发挥的意义后，能够更加积极地参与到经营融合的工作中来，扩大群众基础的涉及范围。②加强对国企人员的思想教育等，让他们在参与社会实践和集体活动中能够掌握党的政策和实施措施等。一方面，组织工作人员学习政治理论，接受思政的教化等；另一方面，借助互联网或者短视频等，向内部人员推送党在建设新中国发挥的重要作用，领悟到新时期背景下国家对国企提出的需求和新的政策，引起逐步的引导国企人员能够深入了解我国的政治发展趋势，实现党建与经济的相互融合，全面的落实国家领导人提出的重要讲话内涵。③国企领导人员在经营和发展过程中应该坚持以人文本，在福利上和政策上等给予较大的帮助和关心，从而及时为他们解决问题后，能够帮助他们答疑解惑，解决多元文化思想带来思想上的懒惰和不思进取的行为出现，使得每一位工作人员能够充分认识到认真工作的重要性，拉近与群众的关系基础上能够更好的服务于群众。

3.2  构建创新的管理方式

新时期背景下，国企在发展过程中需要承担更多的责任，这样才能为我国经济建设提供必要的人力保障和资金保障。因此，国企在积极转型过程中应该摒弃传统的管理方式，以创新为核心，从工作方法上和内容等方面进行创新，全面提升自身的服务水平和质量，满足当前人们提出的各项条件。①对领导体制进行创新。为了能够减少出现不当行为或者不作为的现象，采取“双向进入、交叉任职”的模式，以提高基层党建工作的合理性。②对国企基层党建工作的质量管理体系进行创新。例如：对于实施的具体工作要进行严格的审查，保障工作的落实和达标程度等。③对当前党员教育管理的方式进行创新。例如：通过采取考核评价新机制模式，实现基层的民主性。其考核的内容不仅仅是局限在工作能力、工作水平等方面，还需要对工作人员的工作态度或者道德素养等方面进行考核，在给予内部的表扬和批评后，能够对自身的行为或者不当举止等进行完善和补充。同时，考核过程中还可以采取互评和自评等相互结合的方式，对每一位员工的情况进行记录后，能够作为考核评价的重要依据，全面提成员工工作的规范性，减少脱离群众、发生消极怠工的现象，从而在思想上发挥出引领和号召的作用。

3.3  党建工作机制的创新

国企党建工作还可以将依法治国等相关的法治内容纳入到实际的工作中，这样才能提升人们对党建工作的重视程度，特别是出现重大违纪的行为应该给予法律上的惩罚。新背景下，国有企业应该对当前的基层党建工作进行认清，通过推进党建工作，在发挥引领的作用后能够对出现的问题进行及时的改正，这样也能够一定程度上为企业的发展带来新的契机，提供强有力的保障。当前国企基层党建工作机制在构建过程中从两个方面进行创新：①党建工作与中心业务相互推动发展。例如：国企工作人员可以将党建工作融入到日常的业务工作中，进而将党建把关服务能够落实到企业发展战略中，在开展和落实“一岗双责”后，能够提升基层党支部的战斗力。②积极开展“三会一课”的组织制度，主抓党支部模范，以发挥激励的作用后能够营造良好的企业文化氛围。③对党员进行严格的监督，帮助党员能够在提升思想道德水平的基础上，还能够为企业提供更多的贡献。④新时期下，国企基层党建工作还需要对之前采用的工作模式进行摒弃，在提升自身的自觉性和积极性的基础上能够结合典型的案例，提升党建工作的趣味性，让更多人愿意和主动的参加党建工作。⑤开展丰富的活动，如：结合当前企业发展的实际情况，组织“五好党支部创建”、“安全生产范岗活动”、“创新创效”等活动，这些活动的开展为进一步提升企业的凝聚力，改善群众的关系等起着积极的作用。

3.4  技术创新，提升工作效率

为了能够拉近国企人员与人民群众的联系，加强国企党建工作与经营的深度融合，可以采用先进的互联网技术，在听取人民群众的意见和建议后，能够不断完善自身的不足。①国企应该积极转型，在内部建立相关的网站，通过在网站中播放发布经营方向的制定和相关的制度等，能够帮助国企对市场发展的态势有充分的把握。同时，党建工作通过融入互联网技术，能够实现线上和线下的活动。例如：了解到下岗或者低保等群体，在缺乏财力的情况下，全面的掌握他们的动态，进而实现服务对接的基础上能够给予一些资金等方面的支持。②搭建与人民群众沟通和交流的网络平台，保障国企人员在听取最广大人民群众的反馈后，能够及时找出自身的不足，在落实到个人后，能够帮助国企研发出人民满意的产品或者技术，满足时代发展的趋势。③国企还可以借助网络达到监督的作用，进而减少一些主观性的错误出现。同时，还能够对国企工作人员起到监督管理的作用，大大提升工作人员的工作效率，实现国企的转型和可持续发展。

3.5  提升领导人员和基层人员的政治素养和知识技能

国企转型和发展需要人才的支撑和支持，这样才能促进国企实现党建和经营的深度融合。①提升领导班子专业素养和知识技能。在选拔这些人员队伍时需要对其专业知识技能和工作经验、政治素养等进行考察，以保障选拔的领导班子更能够满足新时期发展提出的各项挑战。例如：对工作中全面落实党中央提出的各项政策和指示；给予基层人员更多知识上的指导和技术上的指导等。②提升国企基层人员的执政素养。例如：采用培训和开展社会实践活动的方式，以让国企人员能够充分了解到自身职责的基础上还能够深入学习专业知识技能和政治理论，帮助员工能够明确自身的发展方向，以让他们在之后的党建和经营融合过程中贡献自己的一份力量。又如：借助多媒体或者微博、OA等平台宣传相关的党建工作内容；开展专题讲座和举办知识竞赛等，让基层人员充分的了解到党建工作内容，这样对加强企业文化也发挥着重要作用。

4  结语

我国经济的发展，推动了国企体制改革的步伐。其中国企基层党建工作作为国企经济发展的重要构成，需要充分意识到国企基层党建工作发挥的重要性。国企基层党建工作在落实的过程中需要根据时代的发展趋势和自身的发展情况，保障每一个环节都能够“做好、做精、禁止出现形式化、太空”的现象，保障党建工作能够更加的亲民和接地气，激发基层员工的工作积极性，在认识到自身的责任后能够为企业先谋献策，促进国企能够实现可持续发展。

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