党建工作对国有企业文化建设的引领作用

随着国有企业运营体制改革的不断深入，越来越多的国有企业开始忽视企业文化建设的问题，党建工作在国有企业文化建设中有着不可取代的地位，究其原因是党建工作决定了企业文化的思想基础，对于企业文化建设有着绝对的引领作用。由此可见，国有企业在企业文化建设中需要充分发挥党建工作的积极作用。

一、党建工作在国有企业文化建设中的引领作用

（一）明确企业文化建设方向

    企业文化指的是企业为了顺应市场发展形势及经济发展趋势、满足运营发展需求，基于现代企业管理理论及思想，逐渐形成的、全体员工都需要遵循的价值观点、行为规范、发展信念，对于企业各项经济活动及运营业务的开展有着绝对的指导作用。从企业文化的概念来讲，企业党建工作目标与企业文化建设目标具有一致性，都是为了给企业运营发展构建良好的内部环境。因此，党建工作能够为国有企业文化建设提供明确方向，进而推动企业文化建设的不断创新及发展。此外，国有企业能够通过党建工作进一步完善企业文化建设制度，明确企业文化建设职责，同时引导员工不断学习和落实社会主义核心价值观，帮助员工意识到党建工作与企业文化建设相结合的意义，进而为企业文化建设提供基础思想价值和理论依据，有利于企业形成价值较高的企业文化。

（二）提高员工企业文化认同感

    企业文化建设效果决定了企业是否能够实现长远发展。党建工作除了能够为企业文化建设指明方向外，还能够推动企业文化的传承与发扬，这有利于提高员工对于企业文化的认同感，使得员工认可企业的发展现状和实力，具体表现如下。第一，国有企业能够通过党建工作加强对员工的作风管理，帮助每一位员工端正自己的工作态度和生活观念，通过改善员工个人作风的方式，来形成端正作风的良好企业文化。第二，国有企业能够通过党建工作不断完善员工管理制度，及时发现现有管理制度中的不足之处，进而提高员工管理内容及方式的科学程度。第三，国有企业能够通过党建工作深入到基层中，掌握员工的实际生活及工作状况，了解员工对于企业文化的理解和体会，令企业文化建设贴近员工生活。

（三）增强企业文化创新能力

    企业文化需要做到与时俱进，以此来适应不断变化的国有企业发展形势，从而确保企业文化与国有企业运营发展相契合，具体表现如下。第一，国有企业能够通过党建工作扩展企业文化建设思维，不但为企业文化发展提供了新的方向和思路，还有利于提高员工的创新意识，激发员工提出有利于企业文化建设及企业运营发展的新观念。第二，国有企业能够通过党建工作提高企业文化建设效率，使得党风建设成为重要企业文化内容之一，有利于企业内部构建良好的工作氛围和作风环境，同时为企业文化建设提供长期指导。第三，自主创新是企业发展的关键内容和核心方向，创新力度和效果决定了企业运营发展效能，国有企业能够通过党建工作推动企业文化建设自主创新。

二、发挥党建工作国有企业文化建设引领作用的对策

（一）充分发挥党建工作的领导作用

    第一，国有企业需要将以人民为中心理念作为企业文化建设核心观念，要求企业运营发展及企业文化建设紧紧围绕人民需求开展，坚持为人民服务的宗旨，维护人民群众的主体地位，确保人民群众的利益，这是由国有企业的性质决定的；同时，企业需要平衡国家利益、人民群众利益、员工利益之间的关系，坚实在党建理念的基础上开展企业文化建设。第二，国有企业需要基于党和国家建设方针开展企业文化建设，将先进指导方针与企业实际情况相结合，寻找积极有效的企业文化建设途径和对策；这表示企业文化建设既需要具备企业自身运营发展特色，又需要积极落实党和国家的发展政策，以此积极响应党和国家的号召，在企业文化中深刻反应和践行党的执政理念。第三，国有企业需要在党建思想的指导下建立企业文化建设领导体制。影响企业文化建设效果的因素是多方面的，领导体制无疑是最关键的因素，这是由党组织在国有企业党建工作中的重要地位决定的，只有获得领导和管理层的支持，企业文化建设才能够顺利进行；企业需要明确管理层的职责和义务，同时树立党组织在企业文化建设中的绝对领导地位，形成党组织和管理层共同推动企业文化建设的局面。

（二）合理应用党建思想和成果

第一，国有企业需要将党建思想作为企业文化建设的基本方向，企业文化要想实现高质量高效率发展，需要确定一个明确的发展方向，并且确定发展方向的科学性和正确性；党建思想是中国共产党在实践过程中形成的宝贵经验和先进理论，并且是随着社会发展及国家建设不断完善的，具体绝对的先进性和科学性。国有企业作为国家经济建设的中坚力量，需要积极践行党的发展理论和实践经验，相应的企业文化建设也需要沿着党建发展的正确方向。第二，国有企业需要合理应用党建成果扩展企业文化内涵。党建工作是不断发展和完善的，在不同时期内有不同的建设重点，获得的建设成果也就不同，为了确保企业文化建设坚定地在党建工作指导下开展，企业需要实时掌握党建成果，并且结合企业文化发展现状合理将党建成果运用到企业文化建设中。第三，国有企业需要通过党建成果推动企业文化建设创新，激励基层党员学习党建成果，建立学习型党组织，通过党组织带动企业其他部门、党员带动基层员工的方式，共同加强党建思想学习及企业文化建设，同时将学习和创新精神融入到企业文化中。

（三）积极开展精神文明活动建设

第一，国有企业需要通过精神文明活动宣传企业形象，以此够改善外界群众对企业的印象，同时通过品牌塑造和宣传的方式，将企业运营发展价值观念渗透到基层员工中，在规范员思想意识和行为活动的同时，加强企业文化环境建设，形成一种认真负责、团结和谐、坚持党组织领导的企业文化氛围。例如，企业可以采取建立网站、张贴标语、开展评选活动等方式，开展对企业文化的宣传，增加员工对企业文化的认同，通过企业品牌形象将企业文化巧妙的融入到员工工作与生活中，推动员工自觉主动践行企业文化。其次，国有企业需要在员工培训活动中坚持以人为本的理念，将企业文化建设纳入到员工培训规划中，通过科学培训来提高员工的思想文化素质，同时激发员工的求知欲望。此外，应全面培养员工的职业道德、社会公德、个人品德，具体可以组织员工参加社会公益活动、评选爱岗敬业个人标兵等，以精神活动为载体培养员工的思想道德品质，形成以优秀道德品质、恪尽职守精神、树立良好社会形象为核心的企业文化。

（四）支持工会组织参与企业文化建设

第一，国有企业需要通过先进典型来培养企业文化，先进典型是国有企业开展企业文化建设及保持企业可持续运营发展的宝贵财富。在此过程中，工会需要积极培养优秀员工、技术能手、班长、组长等典型人物，以及优秀部门、先进小组等典型组织，同时强化先进典型对企业其他部门及员工的教化作用，通过具体的实例、个人、组织，来提高企业文化展示的明确程度及先进党建思想传播的清晰程度，进而提高企业文化在员工工作及企业运营发展中的践行效率。第二，国有企业需要以全面调动员工参与企业文化建设为目标，因为基层员工是企业运营发展的主要力量，也是企业文化建设的主要对象。在此过程中，工会需要通过多种渠道来培养员工的主人翁意识，引发员工对企业文化建设的关注度和重视度，同时为基层员工参与企业管理及企业文化建设提供渠道，真正实现民主管理。第三，国有企业需要通过文体活动来落实企业文化，同时增强企业文化建设的活力性。在此过程中，工会需要以员工思想文化需求和企业文化为基础，开展丰富的文体活动，如摄影、书法、运动会、演讲比赛等，确保每位员工都有机会参与到企业文化建设中，通过具体活动来感知和学习企业文化，同时为企业文化宣传和建设提供具体形式。

三、结语

党建工作与企业文化建设效果息息相关，能够起到明确企业文化建设方向、提高员工企业文化认同感、增强企业文化创造能力等作用。基于此，国有企业在现阶段关键转型时期，需要意识到党建工作对于企业文化建设的积极影响，通过党建工作强化企业文化建设，进而不断健全企业文化，提高党建效果。

本文来源：《魅力中国》：https://www.zzqklm.com/w/wy/25805.html