做好服务区职工的思想工作对于服务区稳定发展的重要性

服务区职工思想动态变化原因分析

（一）心理上的矛盾与担忧

计算机、互联网技术在我国的飞速发展为工作模式和工作路径带来了新的挑战和方向，提高了工作效率，产生了极大的影响，导致员工一直以来的工作方式有了明显的转变，员工无法及时转变心理的舒适区，难以适应工作变化，工作态度下降，积极性降低。同时在服务区建设的过程中享受着网络世界的便捷，但也同时承担着网络世界各种良萎不齐的信息，对于国家信息服务区建设的安全造成极大影响，容易引起心理上的矛盾。因此我国服务区各种社会保障体系以及模式改革体系的完善势在必行，利用互联网的同时加强互联网安全体系的建设，是我国服务区体制改革的关键。

（二）职工责任意识匮乏

服务区工作需要落实于广大群众，是每一位群众的服务者，但在目前信息化高速发展的今天，已经无法秉承过去的服务信念，许多员工逐渐转向个人主义，缺乏责任意识，使服务区成为自身发展获取利益的平台，缺乏积极上进的动力，过度个人消费，而缺乏学习的积极性。在经营发展的过程中，服务区的发展受到阻碍，无法及时解决问题，遇到挫折，许多职工首先想到的是向后退，逃离问题，对于服务区的可持续发展产生了极大的威胁。

做好服务区职工的思想工作对于服务区稳定发展的重要性

（一）符合社会发展的需求

随着服务区的不断发展受到信息化水平的冲击，导致职工的思想活动发生转变，逐渐追求物质经济条件及社会制度的深度变革，而思政工作体系正是维持服务区发展和运行的重要支柱力量，在社会主义道路的建设过程中服务区的发展需要与思政工作体制相互结合才能够带来更好的经济效益，而非盲目自大的发展模式。与目前国家发展目标相匹配，对于服务区的职工思想工作有着积极推动的作用，是服务区发展的最佳动力和方向。

（二）职工个人生存的需要

服务区职工的发展需要以思政工作作为基础，才能够成为职工发展的动力，不断满足物质需求和精神需求的同时来推动服务区的稳定改革，同时在服务区不断发展的过程中职工工作模式、工作体系、思想工作内容的转变，需要不断学习和改变当前的工作方向，完善的工作体系，以理想的价值观念来提高服务区稳定发展的积极性，把握服务区在竞争中的核心地位，提高员工凝聚力，为服务区的良好发展保驾护航。在不断发展的过程中，职工的个人发展势必会依托于服务区的改革，服务区的发展也离不开每一位职工的不断努力和进步。

（三）服务区稳定发展的保证

这些年来员工的思想动态不断发生着转变，工作方向也随着社会发展而变革，因此服务区的主要发展目标也受到相应影响，但总体来说服务区的发展势必会依托社会主义工作体系，转变思政工作的高度，是服务区文化形象发展的高度代表，也是服务区发展的方向。服务区职工心理素质、情感体验以及行为都会对服务区的可持续发展造成影响，因此做好服务区职工思想动态变化的相关工作对于服务区的发展具有至关重要的作用，职工是服务区发展的根基，是服务区发展的根本。

基于服务区发展加强稳定服务区职工的基本策略

（一）领导干部以身作则树立榜样

服务区员工思想和态度不断提高和发展需要领导干部以身作则，树立榜样，在遇到问题的时候领导干部不应逃离、躲避而应以积极的态度应对问题，不断学习和提高自身能力，在信息化、互联网技术的引领下针对新型技术的改革不断发展和调节并使用新技术，开展相应培训工作，提高每位员工的工作能力，切实关注到服务区职工的动态发展变化，在分配任务的同时以身作则，树立优秀榜样，更应提高对于自己的标准，严格履行服务区规章制度，不应触碰底线，切勿差别对待，进一步发扬思政工作体系的建设，提高员工思想水平，维持服务区的可持续发展。

（二）不断完善服务区机制管理水平

服务区的管理模式是完善职工工作模式的基本途径，能够帮助服务区职工在合理的工作前景下维持自身工作预期、工作道路和工作方式。在服务区稳定发展的同时完善相应管理机制，提高用人标准和薪资制度，为员工的发展建立合理的业务考核模式，帮助员工不断提高自身工作水平的同时学习、提高、完善工作的积极性和认真度。在每一位员工身上都能够找到服务区思想工作体系的核心，严格履行各项规章制度的同时深入服务区发展，实行老带新机制，将每一位员工都培养成合理完善且符合发展机制的优秀员工，提高专业技能的同时约束自身行为，完善服务区管理机制让每一位员工参与服务区发展过程中，提高服务区发展水平。

（三）以人为本贏得职工理解支持

服务区的建设是为大众生活保驾护航，改善民生，赢得信任，因此服务区势必以大众的生活问题为基础，同时也应该关注职工的生活现状。对于有问题、需要帮助且贫困的员工予以支持和理解，使得每位职工在工作中没有后顾之忧，是服务区每位领导者所需要关注的问题。在工作过程中不管新员工还是老员工，不管有无编制都应平等对待，给予公平发展的机会，得到足够的尊重。在出现问题时要查找源头，倾听职工内心，获得职工的理解和支持，让服务区在建设过程中能够做到以人为本的发展理念，从而得到足够的利益和尊重，获得更好的解决问题的方式，帮助员工发展，帮助员工稳定思想动态变化，提高服务区的发展质量。

总结

职工是服务区发展的根基，在形势不断变化的今天，服务区员工思想动态变化与服务区的发展受到强烈冲击，因此需要不断维护职工的思想工作体系，提高每位员工的凝聚力和工作能力，让服务区的可持续发展成为服务区的发展方向，为服务区带来更好的经济效益和社会效益。

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