提升单位人力资源管理中思想政治工作效率的措施

人力资源管理中思想政治工作展开的基本原则

坚持以人为本的原则

在事业单位人力资源管理中展开思想政治工作，相关的管理人员首先要具备的就是始终坚持以人为本的思想理念，这样才可以将有关工作落到实处，同时，要站在员工的角度，把员工的利益摆在首位，学会从根本上关爱员工，以此来加强员工对单位的归属感，让员工能够真正信任单位，把单位看做是可以依靠的场所，能够从中感受到家的温暖，这样一来，不仅员工的工作压力在逐渐减少，还可以使其工作积极性得到提升，对单位员工向心力的凝聚有很大的帮助，最重要的一点是，员工的思想觉悟在不断提升，这可以加强其对单位的忠诚度。

以了解员工的需求为原则

人力资源管理工作的服务对象是事业单位的员工，因此，相关管理人员在思考问题时一定要站在人的角度上，切实了解员工的内心需求，使其生活和思想上都能够得到不同程度的满足，以此为基础，才可以不断带给员工更多的正能量，从而激发其工作的积极性，使其主动的投入到有关工作中，为单位的发展蓄力续航。

以信任和尊重员工为原则

要知道，单位与员工之间实际上是一种相互合作的关系，所以，要想员工与单位的关系更加和谐，彼此间就应该建立相互信任、相互尊重的关系，这样才可以提升员工对单位的责任感[1]，使其内部的诚信度越来越高，与此同时，员工对单位也会更有信心，从而借助单位这个平台将自身的能力展现出来，以此来获得更多人的认可，这在一定程度上来讲，也可以说是员工价值的一种直接体现。

人力资源管理中思想政治工作所发挥的作用

事业单位中的人力资源管理工作是会受到多方面因素影响的，例如，单位内部管理模式的改革或者是单位聘任机制的革新等，这都会对员工的思想产生一定的影响，鉴于此，单位的人力资源管理部门一定要做好员工的思想政治教育工作，切实掌握员工的所思所想，这样才可以从根本上解决更多的人力问题，继而激发出员工的工作热情。思想政治工作在单位人力资源管理中的作用主要表现在这样几个方面，首先，有利于提高员工的工作主动性，某层面来讲，思想政治工作是对员工的精神进行激励，这样相关的管理人员就可以与员工产生情感上的共鸣，对增强员工对单位的归属感有很大的帮助，同时，员工的团队协作能力以及专业素养也能够得到提升。其次，有利于发挥人才的潜力，思想政治工作的展开，可以帮助管理人员更快了解员工的想法和能力，从而将其调配到合适的岗位上，激发出其潜力的同时，也可以彰显出其价值。最后，有利于提升人力资源管理的质量，通过思想政治工作，单位员工可以用全新的精神面貌投入到工作中，这对相关管理人员工作效率以及工作质量的提升有极大的促进作用。

提升单位人力资源管理中思想政治工作效率的措施

开展思想政治教育培训讲座活动

在事业单位中，人力资源管理部门人员要想不断提升其思想政治工作的实效性，可以在单位内部开展思想政治教育培训讲座活动，这样一来，不仅可以创新思想政治工作的模式，还可以不断优化单位员工的思想政治素养水平，当然，相关管理人员在展开此活动前期一定要做好准备工作[2]，不管是利用部门走访的方式还是利用抽样调查的方式，要将员工的内在需求了解清楚，这样才可以使得此项工作开展的更具针对性，培训讲座方案的设定要合理，内容的设定要更具全面性，只有这样，才能够让培训讲座活动的展开更有实际意义。

结合社会新动向，抓住主要问题

事业单位的发展与当前的社会形势是紧密结合在一起的，为此，人力资源管理中思想政治工作的展开要体现出时代特点，这样对员工的思想政治教育才会更与时俱进。在有关工作的展开过程里，人力资源管理人员一定要对员工的思想状况有个清晰的认识，对其心理状态有个基础的把握，这样才可以从根本上扭转员工的思想问题，使其在工作中的意识从要我做转变为我要做，这样才可以发挥出其价值，同时，对于员工的升迁和薪酬问题一定要明确，并且能够结合员工的需求来做出适时地调整，毕竟事业单位在运行中面临的问题是复杂且多变的，基于此，实际的思想政治工作中，有关人员要学会从中抓住主要问题，并且能够及时拿出有效的应对措施，以此来对员工的心理问题进行调节，相信这必定能够提升思想政治工作的实际效果。

完善监督机制，进行奖惩结合

对于事业单位的员工而言，其奋斗的主要目的是为了赢得更多的利益，为此，单位在展开思想政治工作的过程里，可以适时的把一些奖励措施融入进来，这样则可以调动员工的工作积极性[3]，使其主动将更多的精力投放到工作中，此时，在员工看来，不再是单位给自己派发工作任务，而是自己愿意主动完成工作任务，这对员工起到很好的激励作用。当然，对于一些较为懒散的员工也绝不可姑息，要根据其行为对其作出适当的惩罚，这可以为单位消除一些不良风气，从而帮助单位打造一支更加积极向上的团队。为了能够将奖惩措施落实到位，建立有效的监督机制是非常必要的，这不仅可以提升员工的思想道德修养，还可以避免使其过分追求个人利益，从而帮助其树立正确的价值观。

总结

综上所述，新时期背景下，事业单位展开人力资源管理中的思想政治工作是非常有必要的，不仅可以增强单位员工的向心力和凝聚力，还可以彰显出员工的个人价值，不管是对员工还是单位的发展都有很大的推动作用。

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