做好新时代国有企业思想政治工作的有效途径

在新时代背景下，国有企业思想政治工作面临着新的挑战和机遇。为了确保思想政治工作的有效性和针对性，我们需要探索和实践一些切实可行的途径，以适应新形势的发展需求。国有企业应坚守正确的舆论导向，高扬主旋律，增强正能量，确保思想政治工作在企业经营和建设中发挥其应有的作用。

一、新时期国有企业思想政治工作的特点

（一）思想政治工作与企业中心工作紧密结合

在当前的发展阶段，企业不仅仅将关注点放在满足职工的物质需求上，更加重视职工的精神需求和心理健康。通过组织和开展形式多样、内容丰富的思想政治教育活动，企业努力使职工在思想上与企业的核心价值观和长远目标保持高度一致。此外，企业还注重将解决职工的思想认识问题与解决职工的实际问题相结合，通过实际行动来提升职工的满意度和归属感，从而增强企业的凝聚力和向心力。

（二）思想政治工作内容和要求更加贴近实际

思想政治工作的内容和要求在不断贴近职工的实际工作和生活，更加注重实际效果和职工的接受度。企业通过深入调查研究，了解职工的真实想法和需求，制定出更加符合职工实际的教育方案和活动计划。这些内容和要求不仅涵盖了传统的思想政治教育，还包括了职业道德、法律法规、企业文化和团队精神等方面的教育，以期全面提升职工的综合素质和职业素养。

（三）思想政治工作的群众参与度更广泛

思想政治工作的群众参与度得到了显著提升，职工不再是被动接受教育的对象，而是成为积极参与者和推动者。企业鼓励职工在思想政治教育活动中发表自己的意见和建议，通过开展讨论会、座谈会、主题演讲等多种形式，激发职工的参与热情。同时，企业还通过建立职工意见反馈机制，让职工参与到思想政治工作的决策和改进过程中，从而使得思想政治工作更加贴近职工的实际需求，更加有效地促进职工的全面发展。

二、新时代国有企业思想政治工作的有效途径

（一）强化党的全面领导

国有企业在开展思想政治工作过程中必须坚持党的全面领导，认真贯彻和执行党的政策方针。通过建立健全党组织，充分发挥党组织在思想政治工作中的核心作用，确保思想政治工作始终沿着正确的政治方向前进。对于党中央和上级党委作出的新决策、新部署以及新出台的文件，应立即组织学习和领会，确保上级精神入脑入心。同时，应适时访问企业官网、“学习强国”平台、智慧党建平台等，利用每月一次的支委会、党员大会及政治学习日等，确保学习及时跟进、思想认识及时更新、贯彻落实及时执行。

（二）创新工作方式方法

国有企业应结合自身实际，积极探索符合新时代特征的思想政治工作方法。例如，运用现代信息技术手段，如互联网、大数据等，创新思想政治工作的传播方式，提高信息传播的效率和覆盖面。同时，开展形式多样的思想政治教育活动，如定期举办主题党日活动，通过组织党员和员工共同学习党的理论和路线方针政策，增强党员的党性修养和员工的政治意识；举办知识竞赛、辩论赛等活动，通过竞赛的形式激发员工的学习兴趣，使他们在轻松愉快的氛围中掌握思想政治知识；通过文化讲座、专题报告会等也是很好的形式，通过邀请专家学者进行深入浅出地讲解，帮助员工更好地理解国家政策、企业发展战略以及社会主义核心价值观等重要思想。此外，国有企业还可以结合企业文化和员工的实际需求，创新思想政治工作的内容和形式，将思想政治教育与企业文化建设相结合，通过企业文化的传播和实践，使员工在日常工作中潜移默化地接受思想政治教育。

（三）坚持以人为本理念

国有企业应始终将职工利益放在首位，关注职工的思想动态和实际需求，切实解决职工在工作和生活中遇到的困难和问题。通过建立和完善职工关怀机制，增强职工的归属感和认同感，激发职工的工作热情和创造力。要以情感投入法增强工作影响力，做到以情感人，把工作做到职工的心坎上，热忱地帮助职工解决好经营、生产、生活中的实际问题，增强企业凝聚力。还要积极畅通民主渠道，利用厂务公开栏、座谈会等，对涉及职工个人利益的事，一律公平、公正、公开处理，将职工的事做实、做细，增强思想政治工作的亲和力。

（四）加强企业文化建设

企业文化作为企业思想政治工作的关键载体，通过培养和传播积极进取的企业文化，能够显著提升职工的思想素质和道德水准。国有企业需重视企业文化建设，通过举办形式多样的文化活动，营造积极健康的企业环境，引导职工树立正确的价值观和职业观。通过学习和宣传企业发展战略，实现战略思路的可视化展示，确保企业文化战略在全体职工中深入人心、外化于行动。大力推广工匠精神和企业精神，促使广大职工确立与社会主义核心价值观相符的人生目标，从而加强职工的理想信念教育，巩固主流思想文化的群众基础。

（五）加强思政队伍建设

国有企业应当高度重视思想政治工作队伍的建设，致力于选拔和培养一支政治素质高、业务能力强、工作作风扎实的思想政治工作队伍。一是建立一套科学、公正的选拔机制，通过公开、透明的选拔程序，确保每一位思想政治工作者都具备必要的政治素质和专业能力。二是注重培养和提升现有思想政治工作者的综合素质，通过定期开展各种形式的培训和学习活动，不断提高他们的理论水平和实际工作能力。三是鼓励思想政治工作者深入基层，了解职工的实际需求和思想动态，以便更好地开展针对性的思想政治工作。

总之，探索做好新时代国有企业思想政治工作的有效途径，需要做好顶层设计，不断创新和改进工作方式，以确保思想政治工作能够真正发挥其应有的作用，为企业的稳定发展和员工的全面发展提供有力支持。

文章来源：  《河南经济报》   https://www.zzqklm.com/w/qt/34236.html