探索卓越绩效评价准则在烟草企业的优势

  在当前日趋激烈的市场竞争环境下，烟草企业正面临提质增效、转型升级的巨大挑战。如何有效调动员工的积极性和创造力，发挥人力资源的最大优势，已成为决定企业能否实现可持续发展的关键。卓越绩效评价准则作为一种先进的绩效管理工具，通过构建科学、系统的绩效评价体系，将企业的战略目标与员工个人绩效紧密结合，引导员工不断改进工作方法，提升工作绩效，为企业创造更大价值。本文将深入探讨卓越绩效评价准则在烟草企业的优势，以期为同类企业的绩效管理提供有益参考。

　　一、卓越绩效评价准则概述

　　卓越绩效评价准则旨在为组织提供一个综合的绩效管理框架，通过统一标准来评价组织在领导、战略、顾客与市场、资源、过程管理、测量分析改进以及结果等七个方面的表现。该准则立足于组织的使命愿景和价值观，强调战略目标与管理过程的一致性，注重为顾客创造价值，倡导公平透明的治理原则和社会责任履行。在实践中，企业可根据自身特点，在准则框架下实施系统化、常态化的自我评估与持续改进，识别差距并制订行动计划。通过卓越绩效评价准则的引导，企业能更好地整合内外部资源，增强核心竞争力，形成创新文化，最终实现卓越绩效。

　　二、卓越绩效评价准则在烟草企业的应用优势

　　（一）规范管理，提升绩效。烟草行业作为国家专卖、特许经营的重要行业，对经营管理的规范性和专业性要求极高。卓越绩效评价准则所倡导的使命愿景与价值观、战略规划与部署、过程方法、关注顾客与市场、资源整合等理念，有助于烟草企业明确发展方向，理顺内部管理，强化责任落实。同时，卓越绩效模式中的社会责任、品牌建设、质量管理、创新文化等内容，引导烟草企业在提供优质产品和服务的同时，充分考虑各利益相关方的期望，勇担社会责任，塑造良好社会形象。

　　（二）以人为本，赋能员工。烟草行业作为传统的劳动密集型行业，需要大量员工参与生产、营销等环节。随着信息技术的广泛应用和消费需求的快速变化，员工知识和技能的更新速度亟须加快。卓越绩效评价模式中的以人为本和组织学习理念，鼓励企业树立尊重人、培养人、依靠人的理念，系统规划员工教育培训和职业发展，鼓励全员参与管理与改进，形成学习型组织。这有助于烟草企业打造一支知识型、技能型、创新型的员工队伍，增强组织应对变化的能力，为企业的可持续发展提供人力资源保障。

　　（三）战略引领，测量分析。卓越绩效评价准则强调战略意识和系统思考，为烟草企业的可持续发展提供了重要指导。一方面，准则引导企业树立长远眼光，深入分析内外部环境，制定清晰的中长期战略规划，合理配置资源，确保企业在激烈的市场竞争中保持领先地位。另一方面，面对行业政策和市场需求的新变化，准则强调以变应变，快速反应。通过测量分析与改进机制，企业能够快速获取内外部信息，识别风险隐患，动态调整战略，实现精准改进。同时，准则还鼓励企业关注全局，建立紧密的产业链战略联盟，推动产业链整体优化升级，实现发展共赢。

　　三、结束语

　　综上所述，卓越绩效评价准则为烟草企业指明了一条通往卓越的道路。通过规范管理流程、强化全员参与、优化资源配置，烟草企业能够在激烈的市场竞争中赢得主动，实现国有资产的保值增值。同时，以人为本的人力资源管理策略是烟草企业基业长青的根本保证。只有不断提升员工素质，激发创新活力，烟草企业才能在变革和挑战中保持旺盛生命力。

文章来源：  《重庆科技报》   https://www.zzqklm.com/w/qt/35273.html