新时代人才思想政治赋能研究——基于党委组织部门“管人才”与“育人心”的实践探索

新时代背景下，人才成为推动社会发展的核心力量，而思想政治赋能则是激发人才活力、凝聚人才力量的关键所在。党委组织部门在“管人才”与“育人心”方面肩负着重要使命，有必要探索切实、创新实践路径，为人才思想政治赋能、提供有益经验。
　  一、管人才强化人才管理机制
　　党委组织部门加强人才管理期间，需要着重关注的一项工作就是将思想政治教育渗透到人才工作每一个环节。因此可健全人才管理机制，一方面完善人才评价体系，将思想政治素质纳入人才评价，当作一个关键指标，彻底改变以往单一评价专业能力的形式，呼吁人才一边追求专业发展，另一方面也要关注自身思想政治修养。另一方面，优化人才激励制度，针对一些在思想政治表现突出的人员，给予其奖励、晋升路径，建立一个客观的用人导向，鼓励人才能全身心参与思想政治学习、实践活动，在不知不觉中提升自身的思想政治素养。
 　 二、育人心筑牢思想根基
　　如今，党委组织部门需要深入探索思想政治教育新路径。第一，组织多元化主题教育活动，从国家重大战略部署、社会热点问题角度入手，携手人才开展研讨交流、专题讲座，抑或是实地调研等，呼吁人才组合中国家发展趋势，进一步深化人才的责任意识。第二，利用新媒体平台开拓思想政治教育，如微信公众号、抖音平台等，定期为其推送思政教育内容，创建线上+线上的一体化新教育模式，进而提升思政教育的覆盖范围。第三，建设人才思想政治教育基地，开创爱国主义教育基地、红色教育基地等，开展有沉浸特点的思政教育活动，引领人才通过实地参观，更真切地感受革命精神，一次提升思政教育感染效果。
　　三、强化人才服务意识保障思想政治赋能效果
　　党委组织部门也不能忽视培养人才服务意识这项工作，依托贴心服务更好地凝聚人心。第一，创建服务专员机制，每位人才都有一名服务专员，第一时间掌握其工作状况、生活所需，及时调节住房问题、子女教育问题、医疗问题等，为人才送去温暖。其二，创建交流服务平台，定期开展技术研究、项目合作等，方便人才通过这一平台相互沟通、交流合作，不仅实现人才思想碰撞，还能提升资源共享效果。第三，开展人才走访慰问活动，定期走访人才，主动了解其内心想法、建议，由专门人员回应人才诉求，给予其充足的尊重，以此激发人才在工作中的创造能力。
　　四、结束语
　　党委组织部门从管人才、育人心角度入手开展实践探索，为新时代人才进行思想政治赋能，必将汇聚起推动国家高质量发展的强大人才力量，让各类人才在正确的思想引领下，绽放出更加璀璨的光芒，为祖国建设添砖加瓦。

文章来源：《安徽科技报》 https://www.zzqklm.com/w/qt/35317.html