现代煤矿政工工作面临的问题和策略

在我国经济的快速发展下，我国的现代煤矿发生了很大的变化，特别是现代煤矿政工工作的开展工作取得了很好的成效。在新的时代下对现代煤矿政工工作也提出了新的要求。作为新时期的我们，要加坚持做好现代煤矿政工工作的合理进行，争取为煤矿企业的发展做出一定的贡献。相对于企业而言，要做好十全的准备，有效合理的开展煤矿政工工作，提升煤矿工作人员的价值和意义。而对于政工工作人员自身来说，要时刻约束自身的行为，在现代煤矿政工工作中充分的树立好自己的价值观，认清自身所需负担的责任，从而为企业的快速发展做出一定的贡献。

1  加强现代煤矿政工工作的重要性

在加强现代煤矿政工工作中，其意义主要体现在四个方面。第一个方面是确保执行和贯彻落实现代煤矿政工的各项工作；第二个方面是有效地保证现代煤矿的安全生产；第三个方面是加强政工工作的不断创新；第四个方面是推动现代煤矿政工工作的文化建设。

1.1  确保执行和贯彻落实现代煤矿政工的各项工作

在确保执行和贯彻落实现代煤矿政工的各项工作中，要结合现代煤矿的生产目标和安全生产目标，要让现代煤矿政工工作人员的责任和职能得到完美的落实，争取能提高煤矿企业的生产水平 ，各级领导要将现代煤矿政工工作落实到生产的工作环节中，用自身的实践证明现代煤矿政工工作的效率和成绩，真正的实现现代煤矿政工工作深入人心，并促进现代煤矿政工工作的健康可持续发展。 

1.2   有效地保证现代煤矿的安全生产

在有效地保证现代煤矿的安全生产中，其安全生产时现代煤矿的经济可持续发展的保证，现代煤矿的员工是安全生产的关键的因素，企业的需求是员工通过自身素质的不断提高给企业带来一定的成效，因此，员工的自身行为习惯关系到整个煤矿政工工作的发展。现代煤矿政工工作要围绕安全出发，分析和解决职工的思想问题，进而实现现代煤矿政工工作的积极性和主动性，不断地提高煤矿政工工作的创新型发展，在现代煤矿政工工作中带动经济的发展。

1.3   加强政工工作的不断创新

在加强政工工作的不断创新中，随着现代煤矿政工工作的不断创新和改革。在新时代的环境下，现代煤矿政工实践了一些新的创新和改革。在生活中各个方面的影响下，人们的思维模式逐渐具有独特性和差异性等特点。但是在实际的现代煤矿政工工作中，煤矿政工企业员工依旧存在着一些错误的思想。比如只注重自身的发展不注重团体的利益，这样发展的话不利益政工工作的进步，要进一步加强煤矿政工工作的发展 ，将煤矿郑工工作的最大优势发挥出来。     

1.4   推动现代煤矿政工工作的文化建设

在推动现代煤矿郑工工作的文化建设中，现代煤矿政工的文化是由科学文化水平、煤矿个人的个人意识、经济的发展等诸多因素相辅相成的。加强现代煤矿政工工作的文化建设可以提高煤矿工人的自身素质和团队的凝聚力，同时也可以给煤矿工人带来团队感和自豪感。加强现代煤矿政工工作的文化建设可以促进经济的可持续发展，而加强文化建设的最重要的组成成分就是要做好政工工作。        

2  现代煤矿在政工工作中存在的问题

现代煤矿在政工工作中主要存在的问题分为几个方面。第一个方面是政工工作系统人才紧缺；第二个方面是现代煤矿政工工作队伍建设的不够完善；第三个问题是政工工作队伍业务不精，使得其水平低下，第四个问题是现代煤矿政工工作的主观能动性较低，工作积极性也较低。

2.1   政工工作系统人才紧缺

在面对现代煤矿工作系统人才紧缺的情况中，政工工作的范围涉及的十分广泛，业务上的工作量也十分大，要培养成一名业务熟练的政工干部得需要多年的教学。现代煤矿政工工作人员和专业的工作系统人员相比，专业技能比较低，理论知识和实践能力也比较低。        

2.2   现代煤矿政工工作队伍建设的不够完善

根据目前的发展来看，现代煤矿政工工作队伍建设的不够完善，煤矿政工工作人员的个人能力水平存在的很大的差异，个人的素质培养还不够到位。团队之间的合作意识还不够强烈，因此，不能很好的带动现代煤矿政工工作的可持续发展，此类问题应积极采取措施来应对。      

2.3  政工工作队伍业务不精，水平低下

在政工工作队伍业务不精，水平低下的问题中，虽然现代煤矿政工工作的发展一直处于上升的趋势，但政工部门也要不断地学习新的知识，不断地创新才能跟上社会发展的步伐[4]。新形势下煤矿政工工作所涉及的地方十分的广，要用相关的知识和网络等进一步要求政工人员思维的转变。目前现代煤矿政工工作的知识结构比较少，理论知识和实践能力相对低下，自身的素养也有待提高，对于在现代煤矿政工工作中所遇到的新问题和新矛盾都没有办法解决，进而不能及时的解决人们所遇到的问题。在煤矿政工工作环境中，对于政工干部的教育还没有强化，缺少一字儿系统性的培训计划，更缺少视野上的拓展渠道，没有从根本上解决现代煤矿政工工作业务上的问题，致使政工工作队伍业务不精，水平低下。        

2.4  现代煤矿政工工作的主观能动性较低，工作积极性也较低

在现代煤矿政工工作的主观能动性较低，工作积极性也较低的问题中，被动的去开展现代煤矿政工工作的成效十分的不明显。现在许多的煤矿政工工作都是根据上级的指示来进行煤矿政工工作，只有出现问题的时候才会重视煤矿政工工作，并没有从根源上杜绝问题的发生，也没有做到防范于未然，正因为在工作过程中没有有效的解决问题，导致煤矿政工工作的员工得不到很好的保障。        

3  加强现代煤矿政工工作的措施

在加强现代煤矿政工工作的措施中分为几个方面。第一个方面是加强对政工工作的规范化管理；第二个人方面是加强政工工作的创新意识，构建民效工作机制；第三个方面是加强政工工作者队伍建设，提高政工工作的整体水平；第四个方面是履行自己的职责和义务，有效的维护职工的权益。

3.1  加强对政工工作的规范化管理        

在加强对政工工作的规范化管理中，首先要做的就是培养出责任心强、自身综合素质高的队伍，要加强煤矿政工工作人员的教育，让工作人员能认清自身的责任和义务，明确今后的工作目标。现代煤矿政工工作开展的目的就是要促进人员和企业之间融洽的发展，从根源上促进现代煤矿政工工作的发展，保持经济的可持续发展。

3.2   加强政工工作的创新意识，构建民效工作机制

在加强政工工作的创新意思，构建民效工作机制中，现代煤矿政工工作在实践中形成了良好的经验交流和方法，经过持续的总结和发扬，形成良好的煤矿政工工作氛围。现代煤矿政工工作的条件和以前相比发生了一些变化。其原因是煤炭市场的竞争日益激烈，小规模的经营成本显著提高，市场的经营难度日益加大，工作中的人员流动性也日益加快。一些传统的思维模式已经不适合现在市场的发展，要想构建民效工作机制，就应该加强政工工作的创新意识，加强在工作中的创新方法。       

3.3   加强政工工作者队伍建设，提高政工工作整体水平

在加强政工工作者队伍建设，提高政工工作整体水平中，随着经济的发展，煤矿政工工作的一些旧的思维模式和知识必然会被新的知识所取代，煤矿政工工作人员要想进一步保证思想政治的水平 就必须不断地进行学习 ，这是使煤矿政工工作问题合理解决的有效途径。    

3.4   履行自己的职责义务，有效的维护职工的权益

在履行自己的职责义务，有效的维护职工的权益中，要及时的解决煤矿政工工作人员的内部矛盾，以煤矿政工工作的合法权益作为出发点，遇到问题就要合理的解决，进一步实现煤矿政工工作的顺利进行。        

4  结语

综上所述，在我国经济的快速发展中，加强煤矿人员工作的思想教育成为重中之重，也对煤矿企业的发展起到带动的作用。现代煤矿政工工作也面临着巨大的机遇和挑战，在新的形势下，要充分的了解现在的局势，争取抓住机遇和挑战。推动现代煤矿政工工作的顺利进行。

本文来源：《企业科技与发展》：http://www.zzqklm.com/w/qk/21223.html