加强煤炭企业思想政治工作和安全文化建设的必要性

"中国语境"下煤炭企业思想的形成，既要符合国家方针政策和科学理论，又要对构建本土化的企业文化起到积极作用，这是一套具有中国特色的理论体系。要充分发挥思想教育的作用，引导和完善煤炭企业文化建设。

一、加强煤炭企业思想政治工作和安全文化建设的意义

思想政治教育和企业安全文化建设是两个既有不同功能又相互独立的概念。企业安全文化建设与思想教育是高度契合的，思想教育可以为企业安全文化建设发挥积极作用。同时，企业安全文化的完善，也丰富了思想教育的内涵，扩大了思想教育的范围，使思想教育更加现代化，更好地适应时代发展的要求，更好地适应能力增强的需要，使思想教育与企业安全文化建设在相互尊重、相互融合、相互拓展中逐步完善，因此，在经过思想教育的干预后，煤炭企业的建设必须适应时代发展新要求，坚持以人为本，学会尊重人、理解人、发展人，增强员工的工作动力和创造动力，为企业和谐发展服务，也要遵循精神上的启迪，注重发挥示范引领作用，对企业的思想教育发挥有效的作用。与此同时，应加强新常态下的思想政治工作，使煤炭企业适应形势，完善发展策略。公司安全文化理论根植于西方公司文化。我们煤炭企业的思维方式、历史传承、社会环境等等都来源于我国，因此，要发挥传统思想教育的作用，使公司安全文化本土化在煤炭企业安全文化建设中发挥重要的作用。

二、加强煤炭企业思想政治工作和安全文化建设的必要性

（一）思想政治教育是解决个人不安全行为的重要手段

安全生产和安全管理最基本的要素是人，人身安全是事故的主要原因。为此，为了有效地减少甚至消除煤矿安全生产事故，应采取有效的措施，加强思想政治教育，有效地培养员工的安全意识，改变或者消除员工的不安全行为，进而对其进行有效的预防关注，制定出有效的应对措施，以防止员工发生不安全行为。消除不安全感，克服消极心理，通过开展活动，使员工安全思想意识大提高、大改变，由“要我安全”向“我要安全”的转变，助推企业安全文化建设。

（二）加强思想教育和安全文化建设是煤炭企业的内在需求

1.文化建设的要求

煤企思想不解放，是企业发展管理中的一个薄弱环节，直接影响企业的健康发展。随着社会的发展变化，来自西方的各种思想、价值观念甚至经济观念不断地向中国流动。多元文化中包含着自己的立场和价值观，使自己的本土观念和价值观十分强烈，其中许多企业只是简单地接受，西方企业文化中管理和企业文化各不相同，不同的社会经济状况为企业创造了不同的框架条件。安全文化植入不会像西方国家那样去复制，煤炭企业本土化的理论和安全文化基础更需加强。

2.安全生产的要求

近年来，我国煤炭行业重大安全事故逐年下降，但还是给国家和企业带来了巨大的经济损失。我国煤矿安全事故频繁发生的原因是多种多样的。除一些不可抗拒的自然因素外，更多的是企业管理、安全文化建设等方面的因素。这些因素直接或间接地影响煤炭企业安全事故频发。部分煤炭企业管理人员思想观念比较落后，对安全文化建设重视不够。不了解员工的思想变化和法律法规的实施。例如，虽然公司内部可能有比较完善的安全管理制度，但是由于都不严格执行，被束之高阁。另外，煤炭企业轻视宣传安全文化阵地建设也时有发生，轻思想、重生产，职工思想麻痹也不足为奇。煤炭企业应更新观念，大力开展以人为本的思想教育，促进安全生产

3.社会责任的要求

煤企客观上承担了社会责任，如解决了一部分就业，给国家带来了一定的经济利益，但也存在一些问题。其资源回收率和资源转化率低，会造成资源浪费。另外，在一些煤炭企业，由于安全生产措施执行不到位，劳资关系紧张，社会性不稳定。煤炭企业发展的形势要根据存在的问题进行新的变革，适应社会主义市场经济的新要求。实际上，煤炭企业经过一段时期的发展后，已经进入了快速增长期，产生了一定的社会责任: 第一，高效开采，提高有效资源利用率。煤资源的利用效率低于发达国家。煤炭的不合理使用，导致了这种不可再生资源的浪费。煤炭工业要不断提高资源和煤炭的利用率。利用先进的智能化设备和新技术，提高资源回收率、利用率。同时培养高素质人才，实现资源的最大化。第二，绿色开发。避免对环境造成破坏;要提前做好防范工作，保护环境;参与第三方安全开采，不断提高社会的稳定性，提高职工的安全意识，减少煤炭企业的安全生产事故，保障职工的根本利益。为促进劳资关系与社会和谐，应把劳资关系作为企业与员工的关系。劳动关系的紧张也在一定程度上反映出企业的发展与保障。煤炭企业不应以实现自身利益最大化，不断吸取劳动者的价值为目的，应当维护劳动者的正常权益，重视劳动者的利益，增添保护措施和设备，有效避免安全事故，使企业和谐发展。煤企要承担起促进社会和谐的责任，对劳动者进行必要的关怀，促进劳动关系的和谐，协调内部关系，最终实现社会和谐。

（三）思想教育和安全文化建设为煤炭企业拓展内涵与空间

强化企业员工安全意识，完善作业安全措施，营造良好的生产氛围，都离不开通过思想教育来培养人的安全素质，因此煤炭企业安全文化建设必须把思想教育工作做到位，才能保持思想教育的领先地位，用思想教育来培育企业的安全文化。思想教育在增强企业意识，巩固企业向心力，提高员工道德素质，观察员工行为等方面具有独特的优势。通过多种形式既有娱乐性、又有教育性的活动，增强员工学习之风，学习过程中，理论联系实际，不断创新学习的方式方法，不论车间班组还是生产现场，在学中干、在干中学，思想意识的提高也将成为安全文化建设的有力抓手。开展丰富多彩的活动，寓教于乐，潜移默化地为思想教育工作奠定了基础，为企业营造安全文化建设氛围拓展了广阔的空间。借鉴成功的企业安全文化建设经验，相互学习交流，重视对企业进行具有安全教育意义的活动，使员工在活动中认识到安全生产的重要性。

（四）思想教育和安全文化建设引领煤炭企业高质量发展

1.培养企业共同的语言

所说的企业语言，是指对企业发展理念、经营理念、管理理念、安全理念等的高度概括，企业语言的培养需要有效的思想教育，是企业文化的智慧和内涵的一部分，是企业文化在其他文化中起着决定性作用，能最有效地代表企业发展的战略要求。作为企业的骨干力量，它凝聚了煤炭企业职工的思想，促进了企业的健康发展。安全意识强在企业通用语言的培养中，思想教育起主导作用，应发挥其积极作用。员工的思想文化素质与主体素质差异较大。它们主要依靠工资来维持与企业的雇佣关系，对企业的认可程度相对较低。培训煤炭企业员工，能统一煤炭企业员工的思想，增强大局意识、看齐意识、核心意识和政治意识，增进与企业共识，有效落实企业安全文化。大力开展宣贯工作，促进企业发展。

2.培育团队精神

在企业文化中，团队理论是企业持续健康发展的推进器，是为了达到共同的工作目标而聚集在一起的一种精神。团队内有共同的价值观和态度，坦诚相待，互相促进，有较强的凝聚力。这种群体常常能够产生巨大的创造力，这对于企业发展和就业创新来说，形成了强大合力。煤炭企业在建设企业文化时，要充分学习团队理论，争取团队精神、团队力量和持久活力，为企业的发展而组建团队。一是要为团队建立一个有能力、有责任、有创造力的公司形象。二是支持团队领导统一团队思维，用公司的共同语言凝聚员工，形成共同价值观，促进公司认同。以能动性为基础，把自身发展和煤炭企业发展结合起来，使团队成员充分认识到只有企业发展了，个人才能实现自身的价值。

三、总结

煤炭企业安全文化建设要在长期安全发展措施的实践中逐步发展、形成。在保护和维护员工安全教育方面，形成了独具企业特色的文化现象，营造积极的安全文化氛围，使安全形势合理化。倡导正确的安全观和安全管理意识，增强员工责任感，规范系统安全行为，使企业的安全行为制度化，促进企业良性健康发展。

本文来源：《魅力中国》：https://www.zzqklm.com/w/wy/25805.html