加强党的精神宣传提升石油企基层党风建设责任制思考

自党的十八大以来，就把“严格执行党风建设责任制”作为当今国有企业中党建的重要发展内容。基层工作人员作为一个企业的根基，对党的精神宣传以及党风建设更是要加强。提高党的精神宣传，不仅可以让企业基层人员增加对党风建设的认识，还可以通过党风建设责任制，防止企业的腐败现象，坚持党的廉政作风。在中国大部分中共党员都在基层生活工作，他们是最接近群众路线的人群。只有基层本身的党建工作做好，才会有更多的人弘扬党的精神，坚持党的作风，从而带动企业基层的内部发展。在经过无数的企业对党建的探索下，以下具体总结了党建中普遍出现的问题，以及对问题的分析及改善办法。

一、党风建设责任制的意义和作用

    1998年，党风建设责任制的具体规定被党中央的国务院拟定出来，自此，党风建设责任制出现在各大企业的视野当中。伴随着中国各个方面的提升和发展，党风建设责任制的制度条规也有了与之相应的改变和完善。党风建设责任制的存在，培养了企业中党组织以及党员之间的良好工作作风，加强了党的宣传和党的教育。在严格执行党风建设责任制的规定下，一切工作上的不良风气，都将被纠正，使得企业能够稳定的发展前行。

二、关于党的十九大中党风建设具体要求简述

在党的十九大召开以后，中共领导班子明确了党风建设责任制的具体工作目标和工作要求。为了宣扬党的精神，通过对党的十九大党风建设的具体要求进行阐述，来进一步分析在新时代进程中，企业所需要达到的党风建设目标。

（一）坚定“一岗双责”制度

在企业的管理中，应该一直保持“一岗双责”的责任制度，为此确保党风建设责任制的有效落实。在将党风建设工作作为重点工作时，还应做好本职基本工作，按照国家最新发行的政策，来不断完善党风建设责任制当中的不足之处，切实的将党风建设融入到基层工作当中，提高党风建设责任制的科学水平。

（二）贯彻落实党风建设责任制当中的决策部署和作风要求

在进一步学习和领悟党风建设精神后，党风建设的引导者应该坚持不懈的做好党风建设工作，加强对基层的政治纪律教育，为基层树立一个良好的政治思想，增强对党的精神的深入理解，纠正工作中无组织，无纪律，崇拜个人主义的现象。除此之外，为了能够更好的实现党建工作中的资源节约活动，其具体要求应从每个人身边做起，创建良好的节约环境。

（三）倡导勤劳务实，勇于挑战的时代精神

    在党风建设的工作中，工作人员应该严禁反对“四风”的不良风气，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，要将“不忘初心，牢记使命”的核心理念，谨记在心中，加强对基层人员的品德教导，和品行监控，宣扬勤劳勇敢，脚踏实地的工作作风。对于认真执行党风建设工作的基层人员，应该有完善的奖励制度和评审标准，让更多的组织人员，对党风建设，充满积极向上的心态。

三、当今党风建设责任制出现的问题

（一）管理系统不完善

党风建设管理系统是增强一个企业党风建设制度的重要组成部分，一个完善的党风建设管理系统，可以为企业的基层工作环境，起到良好的维护作用。虽然党风建设责任制下的管理，一些不良作风被纠正，但在管理系统中还存在漏洞，使得管理系统解决的问题不够全面，有时候面对相应的问题，无法做出合理的解决。

（二）监督机制不健全

由于大部分石油企业都坐落在油田内，受到区域和地理位置的限制，有些党风建设管理措施不能稳定的落实。其每个工作部门不能及时的传递信息，交流意见，难以发挥党风建设监督机制。还有些石油企业因为地区偏远，而缺少与其它现代企业的交流，而导致依旧沿用最为传统的监督机制。使得监督效果没有达到企业预想的目标。

（三）党风建设精神领悟不到位

伴随着时代的发展，党风建设精神也符合时代转变，为了能够将党风建设责任制顺利的进行下去，其从事相关工作的人员，也应对党风建设精神有着深入的了解。一些国企虽然在党风建设中将反腐倡廉作为核心工作内容，但却对基层员工的引导缺乏科学性。没有系统的学习党风建设精神，以此对党风建设的具体内容模糊，对提高组织思想觉悟，没有实际意义上的帮助和提高。除此之外，由于对党风建设精神认识的不够深刻，在某些意外状况出现时，很有可能会动摇基层员工的内心，使得基层党建陷入到困难的境地。

（四）党风建设责任机制不严谨

李敏曾在文章中表示，虽然企业将党风建设的责任追究纳入到工作重点中。但伴随着党建工作的落实，一些关于党建责任追究的问题，仍没有得到妥善的解决。由于企业公司对于责任主体的定义模糊，责任界线划分不清晰，导致在某些问题出现时，不能根据有效的追究机制，来将责任追究到主体个人的头上。

四、如何有效改善石油企基层党风建设中出现的问题

（一）完善党风建设责任制的管理系统

正所谓“无规矩不成方圆”，石油企业作为国企范围内的重要企业，为了更加贯彻的落实党的十九大在党风建设的具体要求，其党风建设责任制应该具有完善的管理系统。在积极响应国家党风建设号召的同时，管理系统应该结合石油企业本身的特色，制定出符合企业本身的管理系统。在不断发掘探索的道路上，石油企基层应以符合企业发展的角度，来建立企业文化和党风建设文化的联系，引导基层组织按照党风建设的计划和重点，一步步完善党风建设责任制的管理系统。

（二）增强基层党员的政治教育

加强基层党风廉政建设需要教育工作的有效支持。为了能够保证党风建设责任制的稳定进行，基层党员的政治教育的必不可少的。在以往的企业政治腐败案件调查中，大多数原因在于基层党员对于政治目标不明确，没有道德观念，价值观念扭曲等。所以，企业在基层部分要做好政治教育工作，引导基层组织群众，拥有一个正确的政治思想。除了上述内容以外，对于基层中已经出现政治问题的人员，要及时的进行相关管理和思想教育，矫正问题人员的不正确观念，减少企业基层腐败贪污等政治案件的发生。

（三）对责任追究进行到底

对于已经在党风建设当中出现的问题，不能“高举轻放”，一定要将责任追究到主体或者个人的身上。倘若想要将责任追究进行到底，需要先对公司的条款进行细化，划分责任界线，对于主要负责人，和次要负责人等相关说明，必须说明清楚，不可有模糊，一带而过的情况。除此之外，对于已经违反组织纪律的人员，在进行责任追究前，要实现调查，公司相关人员是否对该失职人员进行了提醒，教育等等。倘若存在没有提醒和思想教育的情况下，追责人员，应扩大追范围，以发生问题的严重情况而定，依照党风建设追责机制，对违反纪律的员工进行相应的惩罚措施。

（四）以互联网方式展现党风建设工作

    张俊波认为，伴随着互联网时代的发展，党风建设工作也用顺应时代步伐，利用先进的技术，来提高党风建设责任制工作中的工作效率。当石油企业增强了自身网络力量，其党风建设工作质量也会与之相对应的提升。通过网络，石油企业基层的党风建设工作将更加透明化，能让更多人参与到监督机制当中。减少企业基层出现的员工作风不正，政治思想扭曲的现象，保障了石油企业基层的稳定发展。

五、结语

    综上所述，党风建设责任制在石油企业基层范围内，起着非常重要的作用，伴随着时代发展的步伐，党风建设责任制也应做出符合时代改变的变化，从而完善党风建设责任制当中的不足之处。通过党风建设责任制，石油企业基层可以在更加良好的精神文化氛围中踏实工作。当然，在健全的党风建设机制下，石油企业将会更加稳定的前行发展，为我国的石油经济，添砖加瓦，再创辉煌。

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