深化企业职工思想教育 助力企业发展动力

企业员工队伍的建设直接关系到企业的稳定与发展，做好员工的思想政治工作，已成为企业治理的一项重要内容之一。企业思想教育工作是企业管理的重要组成部分，是保证企业生产顺利进行的思想基础，也是提高企业效率的重要途径。新的企业制度的建立，必然要对公司内部的生产流程进行改造，以适应生产力的要求；也要对治理体制进行革新，以适应资本运作的要求，还要对工作的质量和标准提出更高的要求，以适应市场竞争的规律。这样，就势必会要求全体人员的思想观念加以更新，但我们知道人一旦有了思维定势以后，习惯于往日的工作方式、工作程序，对新建立的制度与方法会产生不适症，从而产生抵触情绪。非凡是治理体制的变化，使得新治理方法与老治理体制之间发生冲突，这实际上也就是员工与企业之间产生了冲突。聚焦企业改革发展目标和年度重点任务，集思广益提出改进员工思想教育工作，为企业提供提高效能的方法和措施。那么如何深化企业职工的思想教育，为企业发展提供助力？

企业思想教育是指企业中各级管理机构和人员以全体企业成员为对象，通过企业文化建设等多种有效性是，针对企业成员的特性、实名、责任，有系统、有组织、有计划实施的引导政治方向、约束规范行为、激发精神动力，实现企业成员全面发展的教育时间活动。它是推动企业承担社会职能、完成生产经营活动、实现经济与社会效益的关键环节，是企业增强向心力、凝聚力、推进企业长期健康发展、实现企业担当和长远目标的重要保证。

一、帮助职工树立正确思想观念

企业思想教育的主要任务是使职工的思想品德、心理素质、人格行为实践等方面进行各项思想教育，使其达到预期结果，通过社会公德、职业品德、家庭美德等思想品德的培养，引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观，掌握正确的思想方法和工作方法，进而提高企业员工的主动性、积极性和创造性，最终提高企业效益，加强企业凝聚力，实现人的全面健康发展和企业的可持续发展。在企业发展进程中，除体制机制的改革和政策上的转变外，最重要的是职工思想观念的转变。观念不转变，思想问题难以解决，经济发展也只能是一句空话。因此，当前我们企业思想教育工作的重点是帮助企业职工树立正确的思想观念，特别是企业领导干部要解放思想，勇于打破条条框框的约束，大胆改革。同时要注意调动普通员工的工作积极性，使他们能够主动参与到企业的发展中来，增强职工的主人翁的责任感。企业的中心工作就是要保证企业生产任务的顺利完成，这也决定了企业思想教育工作的出发点和落脚点，即企业思想教育工作要引导职工面对企业生产中存在的困难，提高企业职工的工作积极性，从而保证各项工作的顺利完成。企业想要取得成功必须要重视企业的思想教育工作，通过提升企业职工的思想观念，化解矛盾来调动企业职工的工作积极性，合理调配人力资源，在企业内部形成良好的工作氛围，引导企业职工为实现企业生产目标而努力，从而不断提高企业的生产力。

二、畅通沟通渠道

要顺畅沟通渠道，力倡交流氛围。中医理论告诉我们：通则不痛，痛则不通。这与做思想政治工作是相通的，应当加以应用。在企业内部应加强信息的沟通，架构起治理层面与员工之间的平行交流之道。具体来讲，一方面应充分利用公司内部信息交流平台，让员工有倾吐心声和发表建议的空间与园地。公司也可以及时发布诸如公司目标实施情况、经营状况及员工的工资福利政策等综合信息，以便管理层既能了解员工在想什么，又能激发员工的参与热情，使企业与员工达到互相理解、默契配合，增强企业的凝聚力和亲和力，形成愉悦的工作氛围，促进企业的发展。另一方面就是要经常与员工直接对话。不同的人有着不同的思维，对待人和事的看法和见解也存在着差异，不能一概而论，所以作为管理人员，必须经常深入基层一线，加强与员工的沟通交流，了解员工的反映与要求，进行现场诊断与解决，实施动态的治理，将一切不利于企业发展的因素控制在萌芽状态。三是利用这个平台进行思想教育，向员工讲清新制度的目的、意义，以促进员工的思想观念的转变，真正达到约束的要求，这样就会使“爱岗敬业”化为实际行动，使所有的员工在思想上都有着高度的统一性，并能够认同井企业文化标准，支持决策层所作的正确举措，只有这样才能汇聚集体的聪明与力量，向既定的目标前进。

三、用心沟通，情感为王

企业思想教育要求能够有效的提高企业员工的凝聚力，这就需要要动之以情，晓之以理。情，就是要把道理讲的合情合理。企业职工作为集体的亿元，都希望通过自己的努力使企业不断发展壮大，在此基础上自己也获得相应的发展。企业思想教育工作的重点就是引导企业员工树立正确的思维方式。做员工的思想工作，要害是要把道理讲实，只要把道理讲到员工的心坎上，员工就会理解，思想工作就会收到实效。怎样做到入情入理呢？就是要坚持讲真话，不讲假话，讲真道理，不讲假道理。大至国家社会形势，小至一个单位及个人的状况，都要实事求是，一就是一，二就是二，不要造假，不要夸大，不要文过饰非，不要添油加醋。员工心里有杆秤。只要我们说实话，员工就会觉得可信。成绩，他们会肯定。问题，说开了，也没有什么大不了的。在此基础上讲道理，员工就听得进。同样道理，无论讲什么道理，都必须是真道理，而不能是假道理。道理不必非要说得很满不可，要害是实事求是，恰如其分，真是那么回事。因此，我们在做思想工作中首先要善于沟通。做员工的思想工作沟通是要害。假如我们在工作中不能很好的沟通，有时会把大道理讲成歪道理，让员工听着反感，起不到教育和疏导作用。其次是言而有信，行则必果。假如言行不一，嘴上一套，做的又是一套，即使巧舌如簧，也没法让人信服。真、善、美，真是第一位的。真，才能入情，也才能入理。第三是通情达理。无论大道理还是小道理，都要通情达理，富有人情味。思想政治工作无论灌输哪种道理，无非是帮助人们提高熟悉，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向。这本身就是很有人情味的事情。但假如忽视这一点，自觉或不自觉地采取官僚主义的态度，就会让人感到思想政治工作似乎都是生硬的、强制的、不得不听的，反而失去了人情味。因此，我们在思想政治工作中，就应该大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人。尽量设身处地地为人着想，帮助人们解决具体的困难，从实际的思想熟悉问题出发，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高熟悉，在暖和和煦的气氛中促进人的内心精神的升华。通过在工作上相互帮助，在生活中相互关心，增强企业职工的归属感和责任感，在企业内部形成良好的工作氛围。

四、解决员工实际问题

要实实在在地帮助员工解决实际问题。过去我们在思想工作中，对思想工作有过一些左的做法，善于做一些表面文章。使的有些工作表面上轰轰烈烈，声势很猛，但实际上收效甚微，有时在做工作之前，对工作对象有什么需要解决的问题，心中无数，认为只要把上级精神原封不动灌下去，把该走的程序走完，就算交了差，根本不问下面听进去了没有。这几年，各项改革方案不断出台，员工有各种各样的想法并不希奇。对于员工中各不相同的想法，有的人不做调查研究，也不了解员工的思想，而是照本宣科，表面上看来，该做的工作似乎都做了，实际上就是不解决实质问题。这就要求我们在做新时期员工的思想政治工作时，就必须要实事求是，从实际出发，果断摒弃形式主义；就必须要讲究实际效果，而不是搞花拳绣腿；就必须要力争主动，把工作做在前面，打好主动仗，不断扩大工作覆盖面，而不是做一天和尚撞一天钟，得过且过，被动应付。各级管理人员要在把员工的心事摸准的基础上，努力使思想政治工作做到入员工之耳，入员工之脑。在做好员工思想工作的同时，更要注重解决好员工碰到的实际问题，因为思想问题往往是同实际问题联系在一起的。有些实际问题可能是多年来的一个没有解决的老问题，到最终形成了新矛盾。

五、结语

总之，企业员工的思想政治工作是一项复杂的思维与工作过程，各级管理人员和党工组织必须牢固树立“稳定工作无小事”的思想，积极拓展新形势下员工思想教育工作的新视点，坚持调整与教育并重，改进与加强并举，继续与创新并存，扬弃与探索并行，发展与稳定并进，这样才能化消极为积极，化矛盾为激励，化压力为动力，化困惑为理解，不断增强企业凝聚力和竞争力。

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