企业党建工作与企业文化深度融合的具体措施

2021年，既是中国共产党的百年华诞之年，也是“两个一百年”奋斗目标的交汇之年，在这一特殊的历史时段，越来越多的企业认识到企业党建工作与企业文化深度融合的重要性，各项与党建工作相关的制度体系也在逐渐完善。但就目前的实际情况来看，仍有部分企业在将党建工作与企业文化相融合时存在问题，导致企业党建工作质量以及效率的提升受到了一定的限制，因此，企业应在企业文化建设的基础上，结合党建的实际工作情况，创新出一套科学、合理的党建融合制度，进而全面提升企业的凝聚力以及向心力。
一、 新时期下企业党建工作的基本要求
（一）体现时代性
在新时期、新使命、新征程的背景下，将时代要求以及党的精神灌输到每名职工的心里，需要全面强化企业党建工作，提升职工的党性思想。对党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神进行宣贯，特别结合当前党史学习教育要求组织学习，确保企业文化氛围的形成既体现党的精神，又具有时代性，进而实现企业职员思想上的统一，并将其内化为正确的思想政治观念，使职工可以在积极、向上的文化氛围中健康成长[1]。
（二）突出科学性
在企业业中，由于每名职工的生活背景、学习经历以及年龄等因素各不相同，使得职工之间的接受能力也存在一定的差异，因此，企业在进行党建工作时，应充分结合职工的实际情况，制定有针对性的教育方法。例如：可以采用分散教育的方式，将企业职工分成各个小组进行学习，这样不仅能够实现因材施教，也能够将不同类型、不同层次的职员分开教育。另外，企业也可以通过举办业务知识培训以及党知识理论专题讲座的方式，有效提升职员的思想政治意识，提高党建工作质量，进而全面强化党建工作的科学性。
二、企业党建工作与企业文化深度融合面临的挑战
（一）管理人员认识不足
目前，虽然很多企业党建工作与企业文化之间的深度融合已经取得了一定成果，但是仍有部分企业的管理人员对二者之间的融合认识不深入，导致党的精神并未在企业文化建设中得到充分发挥。究其根本原因可知，以往的党建工作是企业管理中相对独立的一部分，并未与企业文化建设相联系，加上党建是一项需要长期开展的工作，在短时间内很难看到效果，也就导致企业管理人员并未对其给予一定的重视，使得党建工作的执行力度较差[2]。
（二）融合策略实效性较差
在新时期的背景下，传统的党建管理模式以及管理方法已经无法满足现代化的企业发展需求。但是仍有部分企业在开展党建工作时，仍采用传统的管理模式，导致党建工作与企业文化之间的融合效果较差。另外，随着时代的发展，现代化进程的不断推进，企业党建工作以及文化建设也应根据时代的发展做出相应转变，加上现阶段企业中年轻一代已经占据了企业职工的一半以上，其具有较为活跃的现代化思想，如果企业党建管理仍采用传统的方式，就会导致党建工作的作用在企业年轻一代中无法得到充分发挥，从而进一步限制党建工作与企业文化之间的深度融合[4]。
三、企业党建工作与企业文化深度融合的具体措施
（一）转变党建工作理念
 转变党建工作理念是实现党建工作与企业文化深度融合的关键因素，只有企业管理人员认识到了二者之间的融合对于企业发展的重要性，并积极将其落实到企业的实际管理之中，才能为党建工作与企业文化的深度融合提供重要保障。就党建工作而言，其主要的工作内容就是有效提升职工的思想意识，进而提升其工作质量以及工作效率，可见职工是企业的重要组成部分，是企业各个部门得以正常运行的基本保障[5]。因此，党建工作与企业文化深度融合，可以有效提升职工的思想觉悟，使其认识到自身的责任与义务，这样不仅能够帮助职工树立正确的价值观念以及政治站位，也能够为职工营造出优质的工作环境，进而全面提升企业的整体工作质量。
（二）强化党建人员综合素养
由于党建工作与企业文化之间的深度融合经常会出现管理混乱等问题，所以全面强化党建人员的综合素养、建立专业化的党建工作队伍成了现阶段央企业党建工作与企业文化深度结合的关键内容。在新时期的背景下，党建工作不仅要求工作人员具有将强的专业技能，也要具有一定的创新理念，确保企业党建工作能够与当前的社会现状相契合，有效实现党建工作的改革与创新，从而进一步推进党建工作与企业文化之间的深度融合[6]。因此，企业可以定期组织党建工作人员进行培训，积极鼓励年轻党员参与到党建管理的工作当中，为党建工作与企业文化的深度融合提供新的活力，并且也可以有效借助互联网平台，对党建工作人员进行在线教育，使职工可以及时了解现阶段最为先进的党建管理方式以及管理模式，进而将其灵活应用于自身的党建管理工作当中，全面提升党建工作的创新性以及灵活性。
（三）创新深度融合工作策略
为全面实现党建工作与企业文化深度融合，探索与创新科学、合理的解决策略，具体措施如下：
第一，强化党组织的建设工作。企业在进项党组织的建设时，应持续加大对于基层党员的引导力度，为“三会一课”制度的落实提供指导，全面强化各级党组织的责任意识与大局意识，并且应严格按照企业的整体规划，制定出与企业自身发展相适应的党建工作，积极组织与开展相应的党政主题实践活动，确保每名党员都能充分认识到自身党员价值的重要性，有效推动企业党建工作与时俱进。
第二，充分整合以及梳理企业文化内容，并制定出科学、规范的文化建设理论，确保党政思想能够与企业文化相融合，全面提升企业职工的价值理念以及政治意识。同时，企业在进行文化建设时，应始终坚持“以人为本”的原则，切实满足职工的实际需求。另外，企业可以制定相应的奖惩制度，对于对一些工作积极性高、专业能力强的员工，应对其给予相应的物质奖励以及精神激励，进而有效提升员工的工作热情；而对于一些工作态度消极、松懈懒散的员工，应给予一定的惩罚，促使员工可以正视自身的责任与义务，转变以往的工作态度，营造出良好的工作环境，进一步推进党建工作与企业文化的深度融合[7]。
四、结束语
综上所述，在新时期的背景下，企业加强党建工作与企业文化深度融合，不仅能够有效提升党建工作的工作质量以及工作效率，也能够为职工营造良好的工作环境，提升职工的思想政治理念，对企业实现高质量、可持续发展具有重要意义。但是，现阶段部分企业在将党建工作与企业文化相结合时，仍存在管理人员认识不足、融合策略实效性较差问题。因此，企业应积极转变党建工作理念、强化党建人员综合素养，同时创新深度融合工作策略，从而进一步推进党建工作与企业文化的深度融合，为企业实现高质量、可持续发展奠定夯实基础。

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