事业单位开展政工工作的创新措施

事业单位加强政工工作的重要性

（一）有利于纠正工作人员的错误思想观念

1978年12月份，中共十一届三中全会在北京召开，为了顺应国内国际大形势，大会决定实行改革开放。如今改革开放取得了巨大的成就，国民经济高速快速发展，满足了人们对于物质生活的需要。事业单位内部开展政工工作，用社会主义核心价值观重新武装员工的头脑，帮助他们纠正错误的思想观念，也帮助他们抵抗不良诱惑，树立良好的作风，从而有利于树立健康向上的企业文化。

（二）有利于事业单位的健康发展

事业单位是公益型单位，始终践行为人民服务的原则。伴随着城市经济体制的改革，城市经济飞速发展，城市公益性事业面临着更多的挑战，也对事业单位提出更高的要求。但是传统的事业单位由于历史悠久，缺乏改革创新的动力，一直采用传统落后的管理方法，也助长了单位员工的惰性。在事业单位内部开展政工工作，有利于激发事业单位工作人员的热情，充分调动工作人员的参与性，也有利于事业事业单位体制改革的趋势，从而提高事业单位工作的实效性。

事业单位政工工作面临的问题

（一）事业单位工作人员对政工工作认识不足

伴随着城市化进程的加快，对事业单位提出了更高的要求，事业单位体制改革势在必行。因此，很多事业单位进行了大刀阔斧的改革，一方面提高了工作效率，另一方面也达到了节约运行成本的目。为了把工作落实到实处，事业单位相继开展了政治思想工作。但是由于工作人员的认识不足，无法认识到政工工作的重要性，也不知道在实践过程中如何应用政工工作的工作精神，从而参与政工工作的参与度较低，严重影响了政工工作的效果。

（二）政工工作方法传统保守

政工工作在很久以前就被提上了工作日常，一些先进的事业单位已经积累了大量的经验和教训，政工工作组织井然有序，效果也与日俱增。但仍然有一些事业单位的工作人员缺乏创新意识，片面的理解政工工作方法，认为政工工作就是开各种各样的大会。为了完成组织的任务，事业单位组织召开了关于政工工作的大会若干，基本上都是领导在台上讲，员工在台下面玩儿手机，形式主义色彩浓厚，工作效率非常低下。

（三）绩效考核制度没有实现定量和定性的统一

绩效工资实施以来，一方面激发了事业单位工作人员的工作热情，另一方面在事业单位内部形成了你追我赶的竞争氛围。为了贯彻落实政工工作，也为了调动员工的参与度，事业单位专门制定了政工绩效考核。但是政工绩效考核的考核标准比价单一，重点考察参加政工工作的出勤率，忽略了政工工作的效果考核。由于缺乏定量考核标准，一方面导致评价者可以随意的改变考核结果，不公平现象层出不穷。另一方面也导致事业单位的工作人员只是注重考勤，每次都按时参加政工工作，但是忽略政工工作的内容，这就使得开展政工工作变成了一种形式，实际效果非常小。

事业单位开展政工工作的创新措施

（一）坚持具体问题具体分析

伴随着经济的高速发展，社会上的诱惑越来越多。很多人为了维护自己的既得利益，把腐败的触角伸向了事业单位。个别事业单位的工作人员抵抗不住不良社会风气的影响，完全忽视了自己的职业道德，公开违背事业单位的规章制度，严重损害了事业单位的利益和对外形象，给整个事业单位的发展带来了巨大的负面影响。面对这类人，事业单位的领导一定要坚持贯彻政工工作，从内心深处根除他们的不正确思想，努力帮助他们纠正工作作风。如果情况严重，要让这些员工接受人民和法律的审判。
    伴随着事业单位体制的改革，很多事业单位开始朝着现代化，信息化方向发展。但是事业单位的员工却无法立马适应这一变革，精神压力与日俱增。个别事业单位的员工自我调节的力量比较弱，会把在工作中的不良情绪带回到家庭中，严重影响了夫妻之间的关系，也影响了父母与子女之间的关系。事业单位的领导一定要帮助事业单位的员工进行身心方面的调整和回复，也要采取一些必要的措施帮助老员工适应新时代的发展。总之，事业单位在进行政工工作的时候，要充分考虑到员工个体的身心差异和复杂性，争取做到具体问题具体分析。
    （二）培养专业性人才，创新政工工作的工作方法

传统的政工工作由于形式比较单一，调动不起员工的参与度，实际效果非常微弱。随着第三次科技革命的完成，信息技术已经走入了寻常百姓家，因此政工干部可以充分利用网络开展工作。比如，可以把政工工作需要传达的文件发布在微博或微信公众号上面，从而激发大家的阅读兴趣。也可以把聚在一起开会变成了qq群，微信群交流，一方面可以节约准备的时间，另一方面不受时间和空间的限制，事业单位员工们的参与性会更强。在qq群或微信群内部可以进行一对一的讨论和交流，为那些性格比较内向但思想性很高的员工提供了便利，一对一的交流更提高了政工工作的专业性，政工工作效果会更好。
    随着事业单位体制的改革，很多事业单位成立了专门的政工工作领导小组。负责政工工作的领导要改变自己的观念，首先要不断的壮大自己的革命队伍，吸引一些有思想敢行动的年轻人。这一群年轻人具有更开放的思维，创新意识也比较强，可以保证队伍的生命力和活力。其次，负责政工工作的领导要创新工作内容，除了需要定时定量的发布政工工作信息以外，也要注意甄别网络信息的真实性，更不能随意的传谣信谣，当发现单位员工有传谣动态时，一定要及时制止。最后，政工工作的领导要做到以身作则，与时俱进。负责政工工作的领导一定要改变自己的工作观念，要处处为人民的利益考虑，要成为真正为人民服务的人民公仆。政工工作的领导更要不断的提高自己的理论和思维能力，要在学习理论的同时落实好每一次实践工作，也要在开展实践工作的过程中积累经验和教训，逐步完善自己的理论依据。

（三）完善绩效评价体系

政工工作的领导在进行工作的时候，要充分考虑到人性的弱点，争取做到趋利避害。所以事业单位需要完善政工绩效评价体系，争取做到定量评价和定性评价的有机统一。事业单位也要加强预算管理，成立专门的政工绩效津贴。而且政工工作的领导一定要量化绩效评价体系，比如说考勤占10%，认真参与政工工作，并能做出良性反馈占40%，如果可以把政工工作的精神领会到，并且能够落实到之后的工作和生活中，这就可以获得绩效津贴的50%。政工工作是一项长期计划，政工工作的领导也要建立长期的评价体系，要拓宽自己的视野，放宽评价的期限，给予工作人员学习进步的空间。

只有这样，在事业单位内部才会形成一个完善的运行系统，才会充分发挥绩效评价的效果，从而调动广大员工的参与度。事业单位工作员工的参与度增强了，政工工作才会办的如火如荼，政工工作的思想内涵才会得到落实。事业单位工作人员的思想素质提高了，自然而然的就会爱上工作，为人民服务的意识也会不断提高。

结语

为了顺应经济全球化的发展潮流，我国必将坚定的坚持社会主义市场经济体制，事业单位的工作人员将会面临更多的诱惑。因此，事业单位要加强政工工作建设，定时定量的加强对员工的思想政治教育，帮助员工树立正确的价值观，也纠正他们的不良观念和不良作风。事业单位的政工干部一定要创新自己的思维，改变自己的工作观，让政工工作踏踏实实的落实到实处，让政工工作发挥它应有的作用。

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