新时期建设企业政工队伍的方法

政工队伍建设面临的挑战

（一）制度不健全

健全的管理制度是工作有序开展的保障，但是在很多企业都存在着管理制度不健全的现象。缺乏明确的工作职责和工作内容，导致很多工作沦为表面形式，没有明确的职责划分，工作交叉重复，使工作责任没有落实到个人，出现缺乏工作积极性、互相推诿的现象，很多工作通过口头吩咐的形式安排工作任务，使工作开展的比较被动。此外制度上的不健全，也导致员工的诉求无法及时解决，企业的领导无法及时掌握员工的思想状况。

（二）重视度不足

企业在发展中更加重视经济效益，对政工工作的重视度不够。企业的领导人从思想意识上，没有认识到政工工作的重要性，一方面是基于企业追逐经济利益的本质，另一方面是政工工作的效益，不是短时间内可以显现的，但是经济效益可以很快显现出来，为了实现领导人的政绩，就在会工作上重经济，轻政工。

由于不被重视，政工工作的发展前景也不被看好，政工工作人员缺乏积极性，没有发挥出政工工作的真正作用。企业在招聘政工人才时，也很难招到优秀的人才，很多人认为从事政工工作，没有发展前途，还有人认为政工工作是闲职，于自身的能力没有什么提升，这些都影响了政工队伍的建设。

（三）专业素质欠缺

在新时期社会经济形势发生了很大变化，政工工作的难度也加大，对政工人员的工作能力提出了更高的要求。多元化的思想冲击着企业员工的思想，政工工作要引导员工的价值观，要平衡企业和员工间的利益冲突，要解读、传播、落实国家的政策方针，要解决员工越来越多的经济诉求，要组织各种形式的职工教育活动等，需要政工工作人员具有较高的综合能力。

部分企业没有完善的工作机制，也缺乏专业的政工队伍，缺少对政工队伍的建设和培训，导致政工工作者专业素质不高。有些政工工作者，对自身定位不清，不注重工作的方式方法，使员工积累了不良情绪；有些政工工作者，不熟悉企业的运营流程，在开展政工工作时无法有效的解决问题；有些政工工作者，工作方式单一守旧，无法满足新时期政工工作的需求。

新时期建设企业政工队伍的方法

（一）打造专业人才队伍

随着社会经济形势的变化，企业要想获得更好的发展，就需要打造专业的人才队伍，通过现代化的管理方式，提高队伍的整体素质。

首先要招聘专业的政工人才，不要采用兼职人员，也尽量不要选用离退休干部，要聘请专业的思政工作人才，为企业的政工队伍注入新鲜的血液，把新的工作理念和工作方式，带入企业。

其次要加强对现有人才队伍的培训工作，通过专题讲座、在线教育、跟班学习等多种形式，提升人才队伍的各方面素质。

再次要加强政工人员的工作交流，举行一些同行业人员的交流分享、研讨会等，分享先进的工作经验，研讨工作中的疑难问题，促进他们的学习和提升。

（二）提升队伍理论修养

政工工作的开展，需要深厚的理论基础和政治修养。作为政工工作者，在一定程度上代表着党和企业的形象，要具有较强的理论修养。要有坚定的政治立场，要有鲜明的政治观点，要熟知党章党纪，要践行三个代表的思想，要以职工利益为出发点。

政工工作队伍要明确党的指导思想，党的一切工作开展是为人民谋福利，作为连接党和群众的中间人，要把党的各种思想落实到具体的工作上。要坚持不懈地学习马列毛邓思想，学习习近平有中国特色社会主义思想，用坚定的政治思想武装自己，掌握党和国家的各种政策方针，提高自身的理论修养，并充分利用各种理论思想，发挥政工部门宣传教育和理论学习的作用。

（三）提升队伍的专业素质

政工工作的本质是通过思想政治教育活动，使职工认识到自身的价值，明确自己的奋斗目标，激发潜能，把自身的利益与企业的利益相互协调，团结一致为了共同的目标而努力奋斗。政工工作是要帮助员工改造主观世界，但认识的主体还是员工自己，员工自发的思想意识，远比制度更有效。因此政工工作人员要提高自身的专业素质，时刻掌握员工的思想动态，对员工的行为进行预判，掌握员工思想变化的规律，有针对性的开展思想工作。

政工工作队伍要善于透过现象抓住事物的本质，解决企业发展中的实际问题。要观察和了解员工的思想观念和日常生活，通过调查、分析、总结等手段，找到职工工作生活中的问题，解决职工的生活困难，解决职工思想上的困惑，协调好职工利益与企业利益之间的关系，减少企业发展的阻力，增加企业发展的助推力。

政工工作队伍要提高组织协调的能力，要善于调动各部门的力量，要可以调解职工、干部、企业之间的关系。要注意聆听员工的诉求，消除员工的顾虑，增加企业与员工的感情，加强政工工作的公平性、公开性，提高政工工作的公信力，关心员工、帮助员工，团结员工，形成企业文化和凝聚力。

政工工作队伍要提升业务能力，要熟悉企业生产经营的各个流程，要可以利用自身的工作优势，促进企业资源的优化配置，促进各个部门职能效果的充分发挥，要不断的学习理论和技术，拓展知识面，提高工作技能，发挥思政工作者的感染力和号召力。

结语

新时期建设企业的政工队伍，要坚持职工的主体地位，要坚持群众路线，打造专业的人才队伍，提高队伍的理论修养和专业修养。

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