新时代国企提升职工思政水平的策略思考

 作为国民经济支柱的国有企业，其职工的思政水平不仅关乎企业自身的稳定与发展，尤其是在新时代背景下，还涉及到社会和谐稳定、国家经济整体运行等。对于公共交通有限责任公司而言，提升职工思政水平尤为重要，因为它直接关系到公共服务的质量、社会的满意度以及企业的社会形象。

一、强化政治引领，深化理论学习

（一）深入学习贯彻党的创新理论

在公共交通有限责任公司中，深入学习贯彻党的创新理论是提升职工思政水平的基石。公司应将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党的二十届三中全会精神等作为职工政治学习的核心内容，通过定期组织专题学习会、研讨班、读书分享会等形式，引导职工系统学习、深入领会。同时，利用公司内部网站等新媒体平台，对学习资料进行发布，将学习心得进行分享，确保学习氛围浓郁，进而让每位职工都能深刻理解党的创新理论的核心要义和实践要求。

（二）构建常态化学习机制

为了将理论学习贯穿于职工日常工作之中，公司应建立并完善常态化学习机制。首先，确立“第一议题”制度，即在每次会议、培训或活动开始时，首先，安排学习党的创新理论和上级重要指示精神，使之成为公司工作的“必修课”。其次，基于详细的学习计划，对学习目标与内容予以明确，确保学习活动的系统性和连续性。此外，鼓励和支持职工利用“学习强国”等线上学习平台，进行自主学习和互动交流，拓宽学习渠道，提升学习效果。

二、创新方式方法，增强思政教育实效

（一）运用现代科技手段

在信息化、智能化快速发展的今天，公共交通有限责任公司应积极探索将现代科技手段融入思政工作之中。例如，开发专属的线上学习平台，集成视频课程、图文资料、在线测试等功能于一体，为职工提供便捷、高效的学习体验。同时，利用大数据分析技术，精准分析职工的学习需求和兴趣点，强化学习的针对性和实效性。随着技术的完善，还可以运用虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等先进技术，打造沉浸式学习场景，助力职工互动以及深入理解感悟思政内容。

（二）丰富活动形式

除了传统的课堂讲授外，公司还应注重通过丰富多彩的活动形式来增强思政教育的感染力和吸引力。例如，通过实地感受革命先烈的英勇事迹和奋斗精神，激发职工的爱国热情和奋斗精神。同时，开展以“公交文化”为主题的演讲比赛、征文比赛等活动，鼓励职工结合自身工作实际谈体会、讲感悟。以此为基础，还可以邀请优秀党员干部或行业专家来公司作报告或讲座，对其工作经验、先进事迹等进行分享，进而为职工树立良好的榜样。

三、夯实基层组织建设，发挥党员先锋模范作用

（一）加强基层党组织建设

公共交通有限责任公司应高度重视基层党组织建设工作，出台加强基层党组织建设全覆盖的实施办法，确保党的组织在基层“生根发芽”。通过选优配强基层党支部、加强党员队伍建设等措施，提升基层党组织的凝聚力和战斗力。

（二）发挥党员先锋模范作用

在公共交通有限责任公司中，应充分发挥党员的先锋模范作用，通过建立党员先锋队、党员责任区等载体，引导党员在生产经营、安全管理、深化改革等工作中发挥表率作用。同时，“党员示范岗”、“党员责任区”等创建活动需要积极开展，让党员在岗位上亮身份、作承诺、比贡献，用实际行动影响和带动周围职工提升思政水平。

四、健全考核评价机制，激发职工内在动力

（一）科学设定考核指标

在公共交通有限责任公司中，应结合企业实际情况科学设定思政工作的考核指标，既要体现思政工作的共性要求（例如，政治理论学习情况、党性锻炼情况等），又要体现企业的个性特点（包括服务态度、安全意识等）。同时，注重定性与定量相结合的原则，通过问卷调查、访谈交流等方式收集职工意见和建议，确保考核指标的全面性和客观性。需要注意的是，还应根据企业发展需要和职工成长需求不断调整和完善考核指标体系，确保考核工作的时效性和针对性。

（二）强化考核结果运用

考核结果的运用是激发职工内在动力的关键所在。公共交通有限责任公司应将思政工作考核结果与职工的绩效考核、职务晋升等紧密挂钩起来。对于表现突出的职工要给予表彰和奖励，树立典型和标杆；对于工作不力的职工要进行问责和帮扶，进而找到问题根源并积极改进。同时，还要注重将考核结果与职工的职业发展规划相结合起来，激发他们的内在动力和工作热情。通过这些措施的实施，可以进一步推动公司思政工作取得实效并为公司发展注入新的活力。

综上所述，新时代国企提升职工思政水平可以通过上述这些策略的实施，不断提升职工的思政水平，为企业健康发展打下基础。未来，建议充分结合企业实际情况不断优化与调整，确保策略发挥实效性，助力企业可持续发展。

文章来源：  《河南经济报》  https://www.zzqklm.com/w/qt/34236.html