国有企业政工工作体系创新与党建深度融路径探析

摘要：国有企业作为中国特色社会主义经济重要支柱，坚持党的领导并加强党的建设是其发展的根与魂。政工工作体系作为党建工作核心载体，其创新发展与党建工作的深度融合，关乎到企业政治优势转化为发展优势效能。本文从国有企业政工工作体系创新与党建深度融合的价值分析入手，并阐明二者深度融合的实践路径。

　　关键词：国有企业；政工工作体系；党建融合；创新对策

　　政工工作体系是国有企业落实党的领导、传递党的声音及凝聚员工共识的关键平台，党建工作为政工工作提供政治引领和方向保障，二者本质为相辅相成、有机统一的整体。在全面深化国企改革的背景下，推动政工工作体系创新与党建深度融合，不仅是贯彻落实全面从严治党要求的必然举措，亦是国有企业应对市场竞争提升核心竞争力的内在需要。因此，探索政工工作体系创新与党建深度融合的有效路径，成为新时代国企改革发展亟待解决的重要课题。

　　一、国有企业政工工作体系与党建融合的价值

　　政工工作体系创新与党建深度融合是国企坚守正确发展方向的根本保障，国有企业特殊属性决定其必须始终坚持党的领导，并将政治建设放在首位。通过二者深度融合，能让党的创新理论更高效地融入政工工作全过程，确保企业发展始终与国家战略保持同频共振，有效把握企业改革发展政治方向。

　　同时，二者融合是凝聚企业发展合力的重要办法。新时代国有企业员工结构日趋多元，员工思想诉求变得更为丰富。通过对政工工作体系进行创新并与党建工作深度融合，能构建全方位多层次的思想引领体系，精准把握好企业员工的具体思想动态，有效化解企业员工间的矛盾并凝聚共识，将员工个体力量转化成企业发展的集体合力，为企业的改革发展提供坚实的思想基础。

　　二、国有企业政工工作体系创新与党建深度融合的核心对策

　　（一）重构融合机制构建大政工工作格局

　　建立由党委统一领导的协同联动工作机制，强化党委在融合工作中的核心领导作用，将政工工作体系创新与党建融合发展纳入企业整体发展战略，做到同步开展谋划、同步进行部署、同步组织实施、同步开展考核。建立党委牵头且党政工团齐抓共管的大政工工作格局，明确党委办公室、党务工作部门、政工部门等相关机构的职责清单，通过月度例会、季度调度、年度总结的常态化沟通机制，破除部门壁垒实现资源共享。推行党建与政工工作双向进入交叉任职制度，选拔优秀政工干部进入党组织领导班子，推动党务干部参与政工工作谋划，形成党建引领政工、政工服务党建的良性互动局面。

　　同时，做到对融合工作制度体系进一步完善，以制度建设为抓手，对政工工作和党建融合的管理制度进行修订完善，形成一套涵盖组织建设、学习教育、考核评价等多方面内容的制度体系。专门编发融合工作的指导手册，明确规定融合工作的具体流程、标准及要求，为基层单位开展相关工作提供具有实际操作意义的实践指南。严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，将政工工作内容有机地融入组织生活中，提升组织生活思想性、实效性。建立融合工作重大事项的请示报告制度，以确保上级决策部署能在基层有效落地实施。

　　（二）强化队伍建设筑牢融合人才支撑

　　对队伍选拔培养机制进行优化，按照政治强、业务精、作风优标准，选优配强政工和党务工作队伍，建立多元化的选拔渠道，既注重从优秀行政干部中选拔具备政工潜质人才，亦可积极吸纳高校相关专业毕业生、青年骨干充实队伍。构建分层分类的培养体系，针对领导干部重点开展政治能力和战略思维培训，针对基层党务政工人员，重点强化业务技能和融合工作方法培训，针对青年骨干实施导师带徒计划加速其成长，联合高校科研院所举办专题培训班，开发融合工作精品课程，提升队伍专业素养。

　　积极推进队伍间的交流与历练工作，认真实施队伍能力整体提升工程，始终坚持成长需历练及岗位需要交流的原则，大力推动政工干部与党务干部开展跨部门、跨层级及跨企业的交流。精心选派优秀骨干人员参与重大项目攻坚、应急处置行动、志愿服务活动等实践活动，在实践中切实提升解决实际问题的能力。积极建立专业的内部培训师队伍，全面选拔经验丰富的资深人员来担任内部培训师，持续开展常态化的内部培训和经验分享工作。热情鼓励政工与党务干部深入到基层一线，实地了解员工思想动态并掌握生产经营实际状况，有效增强融合工作的针对性和实效性。

　　（三）创新载体方法提升融合实践效能

　　打造具有特色的融合品牌项目，深入推进党建加融合模式的创新工作，紧密结合企业所在行业特点与生产经营实际情况，全力打造出具备较高辨识度和影响力的融合品牌项目。在生产领域积极开展党建加安全生产活动，设立党员先锋岗和责任区，积极推动政工工作融入安全管理的全过程，在服务领域扎实开展党建加优质服务活动，精心组建党员志愿服务队，有效提升客户的满意度和忠诚度，在创新领域有序开展党建加技术攻关活动，专门成立党员创新工作室，努力攻克技术难题以推动产业实现升级。凭借品牌的引领作用，逐步形成示范带动效应，全面推动融合工作实现提质增效。

　　结语

　　国有企业政工工作体系创新与党建深度融合属于系统工程，是新时代国企高质量发展的必然要求。通过构建大政工工作格局来筑牢人才支撑，创新实践载体以夯实保障基础，能有效推动政工工作体系与党建工作深度融合，可将党的政治优势与组织优势转化为企业的发展优势与竞争优势。

文章来源：《天水日报》https://www.zzqklm.com/w/sci/37250.html