浅谈企业做好思想政治工作的经验与体会

我国企业长期受到计划经济的影响以及市场经济的冲击，企业的生产经营受到一定程度上的制约，对企业员工的思想政治工作还有待进步。企业的思想政治工作是对党的思想政治工作的体现，做好企业的思想政治工作，有利于企业的进步与发展，增强企业的竞争优势。但是，目前我国的企业思想政治工作中还存在一些问题。下面就其问题进行讨论，并提出一些解决方案。

一、企业思想政治工作中存在的问题

近年来，我国的社会主义市场经济体制不断发展、完善，我国企业之间的竞争也越来越激烈，企业之间利益格局被不断打破、改变、调整，导致很多企业都注重于企业的经营状况，而忽视加强企业的思想政治工作。

（一）企业思想政治工作出现边缘化现象

我国市场经济起步较晚，却发展很快，在市场经济激烈的竞争环境中，企业作为市场的主体为取得竞争优势、获得竞争地位，努力扩大企业自身的规模与经济效益的膨胀。为了最大限度的实现企业经济效益，很多企业甚至采取不正当的竞争手段、使企业员工做非法的事情，企业经营管理者、领导者与企业员工等缺乏必要的思想政治素养。这主要是因为思想政治工作不能使企业经济效益在短期内就得到实现，而思想政治的效果又必须要通过企业的经济效益才能体现出来，因此企业在激烈的竞争环境下要求得生存就难以重视思想政治工作，而一味追求经济效益，使思想政治工作出现边缘化现象。另外，企业员工作为基层人员，最关注的也是自己的利益，只有满足了自己的物质需要，才有可能使他们关注对自身思想政治的培养。而企业内部的思想政治工作部门由于缺乏企业的物质支持也没有工作的动力，有的企业甚至为减少企业内部开支，而裁剪进行思想政治工作的专职人员或者直接将思想政治工作部门撤销掉，导致思想政治工作仅仅停留在企业经营管理者或领导干部的口头上。

（二）企业思想政治工作的方式出现僵硬化现象

改革开放以来，市场经济体制的发展与完善对企业的思想政治工作提出了新的要求，但由于受到计划经济体制的长期影响，虽然很多企业在思想政治工作方式进行了改进，取得的成果仍然不大，还远远滞后于市场经济发展的脚步。目前，我国很多企业的思想政治工作方式还是以往的念报纸、讲文件等填鸭式方法，思想政治工作脱离群众、脱离员工、脱离企业改革、脱离企业的经营管理，企业思想政治工作方式出现僵硬化、老套式的现象，导致企业员工对于党的思想政治、政策不了解，对企业的决策不信任，而打击企业员工进行思想政治工作的积极性，使思想政治工作者失去企业员工的信任。

（三）企业思想政治工作人员出现老龄化现象

企业的思想政治工作对于企业内部的和谐、稳定有着重要的作用，企业的思想政治工作者应该做到顺应时代的发展，跟上时代的脚步，与时俱进，做到高瞻远瞩，分清形势，不断更新自己的观念，并及时传达给企业的内部人员与企业员工，优化、更新企业人员的思想观念。但是，我国企业中的思想政治工作者却很难做到这一点，大部分的人都思想僵化，而且呈现出老龄化的状态，很多企业的思想政治工作都是由企业的老干部、老领导人进行经验教训的传授，而其中很多的东西已经不能适应现代企业经济发展的需要。

我国企业思想政治工作中存在着这么多的问题，主要是由于企业坚持“经济效益中心主义”的理念，而忽视企业思想政治工作的建设，这必定会对企业的长远发展造成影响。因此，企业必须要重视思想政治工作，坚持“以人为本”思想，加强对企业员工的思想政治建设。

二、企业加强思想政治工作的措施

（一）企业经营管理者与企业领导要树立加强思想政治工作的意识

企业思想政治工作出现的边缘化现象，主要就是由于企业经营管理者与领导干部的重视造成的，企业的政工领导既是思想政治工作的参与者与实践者，也是思想政治工作的领导者与组织者。因此要开展企业的思想政治工作，首先就要企业的经营管理者与领导干部树立这种意识，提高他们的事业心和责任感，掉头他们的积极性、主动性和创造性。比如：建立企业内部的思想政治培训机构，使企业经营管理者与领导干部定期或不定期的思想政治培训教育，帮助他们树立开始思想政治工作的意识。

（二）企业的政工干部要充分发挥其作用

企业思想政治工作的改进主要是为了提高企业职工的责任心，使企业职员的思想能与企业的发展相统一，使每位职工都能够自己为企业的利益着想。并积极努力，为提高企业的经济效益、为企业的长远发展做出贡献。这就要求企业的政工干部要充分发挥自身的作用，以企业的稳定发展为己任，制定完善的思想政治工作管理制度；总结国内外优秀企业的思想政治工作管理方法，促进本企业管理水平的提升；组织广大职工进行“挖潜增效”活动，使企业花最低的成本获得最大的收益；深化拓展企业的基层建设，巩固企业的基础；加大企业创新成果的宣传力度，推动企业的科技创新发展。企业的政工干部发挥其作用，通过行之有效的思想政治工作，使思想政治工作在企业的生产经营活动中发挥作用，促进企业生产经营活动的开展，提高企业的经济效益。

（三）建立企业的思想政治工作“大政工”格局

新的时代发展趋势与企业的发展新形势，要求企业加快改进思想政治工作，而思想政治工作的改进首先需要构建企业的“大政工”格局，这既是进行改进的前提条件，也是改进的具体体现。因此，企业的思想政治工作部门要结合企业与部门的实际情况，利用企业的现有资源，发挥部门的所有优势，建立具有特色的部门思想政治工作格局；还要加强与企业部门之间的交流合作，整合内部工作，避免重复作业，提高企业的工作效率与质量，并将党的思想政策方针落实到企业的思想政治工作中去，形成企业的 “大政工”格局。

（四）企业思想政治工作的民主化发展

企业思想政治工作的顺利开展，需要企业职工的密切配合，对企业职工的思想政治教育也是一项重要的工作，因此，企业必须要使思想政治工作实现民主化，积极联系广大职工，依靠广大职工，关心职工的需要。企业要尊重广大职工的学习需求与文化需求，建立相关的思想政治培训机构，帮助职工实现精神层面的提高；企业政工干部要深入职工，了解职工的现实需求，根据职工的需要进行企业思想政治工作内容的改进，为职工做好思想政治的榜样工作；允许企业职工参与企业重大事件的决策，听取职工的意见，实现决策民主；帮助企业内部困难的职工，解决困难职工的实际困难，使职工感受企业对自身的照顾，从而更好的为企业服务，为企业利益着想。

（五）企业思想政治工作与企业文化建设的结合

企业的思想政治工作是现代企业管理工作中的重要部分，企业文化则是思想政治工作与现代企业管理相结合的有效途径与重要载体，企业文化可谓企业思想政治工作开拓新的发展领域。因此，企业的思想政治工作要与企业的文化建设相互结合，企业文化建设是进行企业思想政治工作改进的有效途径。

第一，企业文化的建设是企业精神文明的一种体现，企业内部形成统一的思想，进入企业职工的思想中，对企业职工的行为产生一定的约束作用，使企业职工能够自觉遵守企业的规章制度并自觉改正某些不符合企业要求的个人行为，使企业职工的思想朝着正确的方向发展，减少职工思想问题的产生，实现企业思想政治工作由治标转变到治本。

第二，企业文化的内容与企业的生产经营是有着密切联系的，比如：企业的发展目标、企业的经营宗旨、企业的精神发展等。企业文化使企业的思想政治工作内容变得生动、具体、形象，有助于企业职工明确自身的利益所在，并为保障自身的利益而努力工作，加强自身的思想政治修养的提高。

第三，企业的文化建设可通过某些具体的活动进行，比如：厂训、厂歌、厂报、读书、知识竞赛等文化娱乐活动；也可通过企业领导干部对员工、员工与员工之间进行正面感召，比如：领导干部以及企业职工的先进事迹与积极表现的介绍；还可通过组建企业的业余团队，比如：企业内部成员之间开展联谊会、讨论会、研究会等。通过这些文化建设活动，将企业的思想政治工作贯穿其中，使企业思想政治工作得到补充发展。

总之，在新的历史发展要求下，企业必须要认清局势、抓住机遇、迎接挑战，积极做好企业的思想政治工作，改进思想政治工作的方法，使企业的思想政治工作变得充满生机与活力，使企业职工遵守企业的思想政治工作要求，推动企业更快更好的发展。

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