以德治国理念下企业思想教育工作探析-教育论文

一、将以德治企放在一个重要的地位
1、德治企业是企业文化建设方面的重要要求和本质属性
企业文化充分主张尊重人性，保护人格，并且不断注重对职工智力的开发，从而建立具有共同愿景和企业经营理念的重要追求目标。我国在社会主义的建设过程当中，我们社会主义企业道德作为企业的文化，不论从道德上还是工作上，都从各个角度体现了维护职工和职工之间相互的关系。我国的企业道德是围绕企业生产经验及全部活动提出的一种要求。是法律规范和规章制度不能代替的一种规矩。
2、作为中华民族传统文化的继承和发扬，也是我国在市场经济条件下进行的一个客观的要求，要求我国在传统文化的创造中以天地精神，颠覆乾坤之德。在我国传统文化的集大成者“儒家”思想，比如重道德，轻伦理，从各种不同方面体现了德的重要性和德的有效性，他强调了老板姓对德治的强烈愿望。古代治理国家的一种方法使得仁政成为国君和国家兴旺发达的不竭动力。我们需要在吸收传统文化的基础之上不断的加强道德文明精神，也成为市场经济中的一项重要工程。
3、提高企业的竞争力需要将德治放在重要的地位。在世贸组织之后，我们应对了各种挑战，但是最重要的是我们需要锻炼自己，打好自己的体魄，要严格治企，从各个方面进行法制方面的完备，发挥积极的作用。但是我们也知道即使有些比较完备的法规也需要人们真正的执行，使得道德发挥积极的作用，企业道德需要要强大的约束力才能使得企业的文明建设更加的推进，同时这也成为建设我国独具特色的标准和要求。
二、企业道德的主要表现
1、企业的信用。一个企业需要自己的生存环境，需要在企业在公众之中树立一个好的形象，只有这样才能更好的实施企业战略，加强对企业道德方面的教育，从而使得企业的社会意识得到加强，让企业的信誉度在不同程度上得到很大的提高。只有这样的企业才能成为一个优秀的企业。因为一个企业要想得到公众的认可，就需要使得企业的品牌更加的强烈，所以需要使得企业符合道德内涵诚信。这样才能树立更好的企业形象。
2、企业经营的道德。企业需要在法律法规方面获得比较大的收益，因为遵守法律是企业活动当中必须遵照的道德。因为企业需要做到有诚信，真诚待客，只有这样才能使得职工在工作过程当中对企业有足够多的信心，才能让企业的文化得到最大化的体现，因为取信于职工，取信于社会的企业才能赢得更多的指标，企业需要在各方面获取最大的利益，从而才能根据条件信守合约，获得更多的订单。这从一定意义上培养职业道德修养。
3、企业全体员工的道德、道德行为。因为企业中员工的行为直接影响到企业的整体形象和发展，所以企业员工的道德观和道德修养成为企业根本的表现。企业的信用和道德成为衡量企业的一个重要标志，拥有良好道德的企业才能派生出更加根本的企业道德，可以说需要良好的决策层来带动企业的发展和职工良好道德的培养。从而不断的杜绝企业的很多不道德行为。这种情况从不同的侧面树立了企业在公众中的良好形象。
三、积极探索以德治企的有效途径
1、将企业精神的塑造作为重点，作为德治企业的重要内容。因为企业的道德伦理需要很多的方面，而企业的精神成为企业的道德核心，不仅能支配员工的行为，鼓励职工在努力工作的时候不断的创造更多的企业环境，因为好的企业环境可以为企业创造更多的投资机会。企业文化的选择关系到企业员工对企业的感受和拼搏精神，需要倡导企业精神更加激励员工在工作的过程当中迎接企业的挑战和行为，从而激励企业更好的去学习和道德精神。企业在成为促进员工塑造企业精神，是以德治企的核心内容。企业所需的伦理道德观念在促进企业精神的过程当中塑造了良好的企业形象。在当今的社会中，很多具有重要企业的精神主要包括：第一，在奉献精神的过程当中，需要教育员工培养一种对自己事业献身的精神；第二，需要进行团队合作精神，就提倡员工之间进行相互的了解和竞争，保证了团队合作的重要意义和含义；第三，在企业当中需要让广大职工去认真的学习制定职业方面的道德准则从而便使得行政职业道德得到支持。在企业当中要发扬各种精神，比如见义勇为行为，引导学生进行学习榜样的过程，从而保证企业的氛围更加的和谐；第四，必须加强对企业的道德建设，让企业各级领导干部更加的进行干部的培养和任职，这在一定程度上促进了企业不断的发展。在任用干部的过程当中需要不断的加强对干部道德品质的培养，同时也需要加强他们的道德修养的自觉性，坚定广大职工对企业进行德治的自觉性，不断的加强道德方面的学习，从而使得企业的凝聚力得到加强。从而为企业的发展做出更大的贡献。
四、企业的良好环境是一个很重要的保证
从而为企业创造一个宽松而又和谐的环境，从而为企业的治理提供更重要的保证以德治企的过程当中需要德治的重要影响，这就是企业精神在企业环境当中的一个重要的观念，需要采取一定的手段将企业的文化思想内化到员工的心中，这在一定程度上促进了企业员工思想的进步，因此在企业内部进行企业文化的宣传和教育在员工进行工作的过程当中不断的实施有效的教育手段，只有这样才能让企业的员工更加的具有对企业的依赖性和信任感，从而为企业创造更加宽松的环境。但是由于部分企业员工不能自觉的遵守企业的伦理道德精神，所以也需要借助企业文化的良好氛围才能促进企业不断的向前发展，在创造宽松环境的过程当中让企业员工心中有了与企业共荣辱的这种情怀，加强他们的责任感和荣誉感，从而使得员工自觉不自觉的将企业的伦理需要融化在企业的思想当中。所以说在企业内部创造宽松的和谐环境是以德育来治理企业的重要途径。