目前高校就业指导工作中存在的主要问题

1.学校对就业指导工作的认识不到位，就业指导时间滞后 《高等教育法》第59条规定：“高校应为其毕业生和结业生提供就业指导与服务”。这说明，就业指导工作已成为高校必须承担的责任和义务。目前，多数高校对就业指导认识不到位。缺乏对就业指导内涵的正确认识，把就业指导定位于传达就业政策、收集就业信息、举办招聘会、帮助应届毕业生找工作、办好就业手续，忽略了对毕业生职业发展和需求、应对职业生涯危机以及择业心态和原则的指导。因此，就业指导往往存在实用性和简单化，缺乏科学性和前瞻性。 目前。许多高校的就业指导课程基本上以毕业学生为对象，而此时多数学生忙于考研、考证、找工作，没有精力认真听课，因此，由于指导时间滞后，工作没有起到应有的成效。 2.缺乏具有专业资格的就业指导队伍，指导形式单一 在发达国家，高校的就业指导工作经过长期的发展已经相当成熟。对于大学生就业起到了主渠道的作用。例如，美国70％的大学毕业生是通过学校就业工作部门的服务找到工作的。这样的效能是依靠健全的机构、完备的设施和一大批专业人才而实现的。 我国高校就业指导工作多数是由行政人员兼职，专职人员很少，由于从事就业工作的人员缺乏应有的职业指导知识。而就业指导课程又多数是大课，抑或是举办几场专场讲座，邀请一些企业老总传授一些面试技巧等，面对不断变化的市场形势和不同学生的多种矛盾心理，就业指导工作就显得“苍白无力”。有的学生认为，课程内容在网上可以浏览到，没有必要再进行专门的讲授，基本处于自我学习状态。 3.学校经费投入不足，指导教材缺乏系统性 目前，多数高校就业经费不足、人才缺乏、场所紧张，工作难度大。另外，高校就业指导教材缺乏系统性，课程建设较为落后。教学力度较差。《高校就业指导》课程建设是一项关系到高校深化改革的系统工程，而目前大部分高校的就业指导课程仅仅停留在发放自编教材、订阅报刊或杂志等形式，没有形成完整的理论体系，难以适应新时期就业形势的需要和学生择业、就业的实际需要。