基层文化馆加强群众文化辅导工作的实践路径分析

引言：在现代社会经济快速发展的影响下，人们日常生活的物质需求得到了极大的满足，不过，由于部分基层文化馆领导的思想较为陈旧，没有认识到群众文化辅导工作的重要性，没有为其投入足够的资金资源支持，导致基层群众文化培养教育工作水平较低，相关文化基础设施不完善、辅导与管理机制存在漏洞；为了改变这一现状，文化馆工作人员需要严格遵循国家政策要求，将群众文化辅导工作资源整合起来，制定新型、全面的辅导与监管机制，创新辅导形式，组建专业化的辅导团队，确保群众文化辅导工作及文化馆自身职能作用得到充分发挥，充分满足人们精神方面的需求，以此来提升现代社会健康和谐发展水平。

一、基层文化馆辅导群众文化工作的具体概述

（一）内容

  通常情况下，基层文化馆主要是为了满足基层群众精神需求、提升其文化修养与综合素质能力所创建的公益性机构，在日常运转时，相关人员需要明确文化辅导工作的重要性，可以将其作为教育基地，便于当地政府及其他部门组织人员开展会议，又或是进行党内学习，提升基层干部的专业素养与党建意识等， 保障日常工作的顺利进行；在另一方面，文化馆工作人员可以作为地方行政机关的人员，在民间艺术家、非遗文化传承人的手中收集一些文艺作品，之后开展一些公开义务展览等活动，便于基层群众可以近距离观赏，并通过宣讲人员的讲解，了解这些艺术品中蕴含的精神文化，为这些非遗或传统文化的传承发扬提供促进作用；此外，工作人员还可以定期组织一些离退休人员开展一些实践或艺术类活动，进一步丰富市民群众的精神生活内容。

（二）意义

1.培养文化艺术人才

当基层文化馆开展群众文化辅导工作时，需要大量文化艺术人才的参与，为其提供一个专业平台，发挥其自身专业素质与技能，对群众的文化知识与艺术修养等进行培养提高；而在另一方面，基层文化馆需要获取当地政府的重视与支持，加强对文化艺术人才的培养，建立现代化、专业化的文化辅导队伍，以此来促进公共文化服务工作持续稳定的发展下去。

2.培养群众的文化素养

文化素属于综合素质的重要内容之一，其可以分为知识文化与精神文化，在群众文化辅导工作开展时，基层文化馆工作人员可以培养其基础文化知识、人文与艺术等内容，帮助群众拓展自身眼界与知识范畴，泰日升文化素养水平、审美意识与创造力等；而基层群众可以通过文化辅导工作，在提升文化修养的同时，丰富自身精神文化发展需求，从而积极主动参与到后期文化辅导工作中。

3.为传统文化传承发扬提供便利

我国作为一个历史悠久的大国，在漫长历史发展过程中产生了大量的优秀传统文化，通过学习、传承发扬传统文化，能够有效提升人们的文化修养与民族自信心；因此，基层文化馆工作人员需要明确自身工作内容与职责，并投入充足的资金、资源、人员与时间，加强对传统文化保护、传承与发扬的支持，促使更多人了解到这些传统文化与艺术，以便在后期工作生活中进行传承发扬，加深人们对传统文化的了解与认同感，提升其民族自信心与自豪感。

4.提升社会凝聚力

此外，在基层文化馆开展群众文化辅导工作时，还可以提升社会凝聚力；其主要是由于基层文化馆日常运转大多是依靠文化活动与项目，为群众组织一系列交流互动内容，便于群众了解自己邻居的文学修养与心理特点，通过活动内容优化彼此关系；其次，借助基层群众文化辅导工作的开展，文化馆工作人员可以设计一些互动性的游戏活动，促使基层群众分组完成，在提升自身文学修养的同时，陶冶自身情操，缓解工作生活中的问题，进而促进社会整体氛围的优化发展。

二、基层文化馆群众文化辅导工作的常见问题

（一）有关部门缺乏对基层文化馆的重视与支持

  在基层文化馆群众文化辅导工作中，相关领导及工作人员需要充分认识到该项工作的特点与重要性，为其投入大量资金资源，创新群众文化活动内容与形式；不过，在部分基层文化馆日常运转时，当地政府与管理部门对其缺乏重视与支持，导致实际培训工作存在形式化、表面化特点，不仅无法保障实际工作效率与质量，还会对基层群众的学习兴趣造成削弱降低；再加之文化馆工作人员没有与群众进行有效沟通，日常工作形式与活动内容单调，都会限制基层群众文化辅导工作的发展。

（二）缺乏科学辅导机制

  科学完善的工作机制与管理制度对实际工作效率与质量有着极大的影响，其可以对工作人员日常行为与活动进行规范引导，避免违规操作等问题的出现；同样，在基层文化馆群众文化辅导工作开展时，单位领导可以通过制定科学辅导机制，规范辅导人员的工作内容，提升文化辅导工作水平；而由于我国不同地区之间经济发展差异较大，部分经济水平较低的地区缺乏科学的辅导机制，实际工作中缺乏清晰明确的培养目标，培养方案与流程混乱，无法保障实际培养效果，而当培养教育出现问题时，各部门人员会相互推诿责任，不仅会影响群众文化辅导与日常服务工作的开展，还会对现代社会基层群众精神文明建设工作整体发展造成阻碍。

（三）缺乏多样化的辅导形式

  当基层文化馆开展群众文化辅导工作时，工作人员可以采用丰富多样的辅导形式，结合相应的实践活动，充分吸引群众的视线与注意力，使其充分融入到辅导活动中，提升自身文化修养、艺术能力等；不过，由于部分文化馆管理人员的思想理念较为陈旧，没有对群众文化辅导工作投入足够的重视，由此而对基层工作人员造成一定影响，导致群众在参与文化辅导活动时，感到与工作人员之间有着强烈的疏离感，久而久之将会削弱其参与文化辅导活动的积极性。

（四）缺乏足够的专业辅导人员

  在部分基层文化馆日常运转时，为了节省成本支出，管理层没有选择受过专业高等教育的文艺类人才，且实际工作之前也没有对其进行专业性的培养教育，无法保障群众文化辅导工作水平；再加之部分文化馆日常运转机制不合理，极易引起人才流失现象，导致馆内更加缺乏专业辅导人员，影响着后期工作的顺利进行。

（五）辅导管理制度存在漏洞

  当基层文化馆开展群众文化辅导工作时，单位领导需要事先制定完善的监督管理机制，对辅导工作内容与流程进行管控，确保基层群众可以得到充足的文化培养，提升自身文化修养水平；而部分文化馆依旧采用传统制度对群众文化辅导工作进行管理，没有根据现代社会发展及群众发展需求进行改进创新，导致群众文化辅导工作存在一定漏洞，还会对文化馆整体运营发展造成不良影响。

（六）基础文化设施不完善

    基础文化设施对群众文化辅导工作有着极大的影响，如果部分基层文化馆中的基础设施不完善，将会导致部分群众文化辅导活动无法有效开展，甚至还会对群众学习与活动过程造成约束与限制，极易削弱群众的参与兴趣。

（七）群众诉求与服务配套没有连接起来

  除此之外，在基层文化馆开展群众文化辅导工作的过程中，还会存在群众诉求与服务配套缺乏连接等问题，其主要是由于文化馆领导对群众文化辅导缺乏重视，日常工作中没有组织人员对群众的兴趣爱好、文化学习需求等进行深入调查了解，导致群众想参与文化活动时，无法根据自身兴趣特点找到合适的活动；在另一方面，群众文化活动的内容与形式过于局限，大多以广场舞、文艺汇演等类型为主，大多以附近一两个社区成员为主，活动规模较小，群众参与兴趣较低。

三、基层文化馆加强群众文化辅导工作的实践路径与措施

（一）加强群众文化培训意识的提升

  当前时期，为了加强基层文化馆群众文化辅导工作的优化发展，文化馆领导首先需要转变传统观念，明确自身单位对群众文化活动的重要影响，发挥基层文化馆公益特性，强化自身职能，制定一个新颖、清晰的工作目标，创新工作形式与内容，结合专业化辅导团队，创建出具有特色文化的品牌，吸引更多基层群众参与到辅导工作中，提升自身文化修养水平；其次，文化馆领导可以邀请一些专家开展讲座，又或是联系其他先进文化馆进行交流学习，以此来激发出群众文化培训意识。

（二）加强专门辅导部门的建立

  在基层文化馆开展群众文化辅导工作时，文化馆领导可以建立一个专门的辅导部门，由该部门自主制定辅导培训方案、管理制度与组织方案，制定明确的工作目标、活动策略，在实际工作之前需要借助问卷调查时或实际走访形式，了解群众文化学习的需求，提升辅导工作的有效性；同时，辅导部门还需要收集大量具备丰富文化知识、艺术素养的人员，组建起专业化的辅导团队，熟练使用现代化技术与设备设施完成日常工作。

（三）制定科学全面的辅导计划

  当基层文化馆群众文化辅导工作开展时，辅导计划属于重要内容，计划内容的全面性与有效性决定着实际工作的质量；因此，工作人员需要加强与群众的交流沟通，明确其文化学习与发展的需求，而为了展现当地风土人情与地域特色，其可以选择一些当地特色文化元素融入到辅导内容中，丰富辅导培训内容；在另一方面，工作人员还需要通过调查，了解群众的工作生活状况，合理调控文化辅导的时间，选择合适的场地、人员与项目内容，以此来对群众文化辅导活动的连续性进行保障。

（四）建立健全辅导工作管理制度

  在任何一项工作开展时，科学完善的管理制度能够保障实际工作的效率与质量，避免风险隐患的出现；因此，在基层文化馆开展群众文化辅导工作时，单位领导需要明确该项工作的具体内容、特点与注意事项，结合原有的制度内容，制定出新型、全面的管理制度，由专人进行落实执行，对群众文化辅导工作进行科学组织、协调与监督，确保活动场地、人员、设备与资金得到最为合理的分配，提升群众文化辅导有效性；其次，由于群众文化辅导活动属于长期性工作，为了避免风险隐患的出现，保障实际工作与文化馆的安全稳定，管理人员还需要制定安全与风险管控机制，对活动现场安全性做出准确评估，对工作人员及参与活动的群众进行安全教育指导，并制定完善的应急预案，保障现场、人员、设备等方面的安全性。

（五）制定完善的文化馆人事管理机制

  通常情况下，在基层文化馆日常运营时，单位领导还需要制定人事管理机制，对内部工作人员的专业素质、技术能力、业务素养等方面进行考核培训，并对人员招聘、薪酬、福利与晋升等内容进行明确规定，激发出员工工作积极性，通过内部培训提升自身专业素养；此外，单位领导还可以建立绩效评价体系，优化调整评价指标与标准，当某些员工出现违规操作或违反纪律的行为时，需要及时做出惩戒措施，反之，当员工表现出色时需要给予表扬与奖励，随着时间的积累，可以将这些行为作为薪酬福利发放与职务晋升的参考标准，以此来提升日常工作效率与积极性。

（六）创新多元化辅导形式

  除了以上措施之外，为了加强基层文化馆群众文化辅导工作水平的提高，在相关单位还需要明确群众文化辅导活动的多元化特点，以此来创新多元化辅导形式，确保辅导活动满足不同群众文化学习发展的需求，吸引更多群众参与其中；工作人员可以将当地风土人情、特色文化融入到文化辅导内容中，向群众传授传统技艺，帮助传统文化或非遗技术健康稳定的传承发扬下去。

总结：综上所述，在现代社会快速发展的影响下，人们物质生活需求得到了极大的满足，因此，其对精神方面的发展需求增加；为了实现这一目标，政府部门需要组织基层文化馆，发挥其公益机构特点，吸引大量群众参与到文化辅导过程中，通过建立专业化辅导团队，健全完善管理制度，创新多元化辅导形式，提升其文化素养水平，学习并传承发扬优秀传统文化，提升社会整体凝聚力，从而推动社会整体健康稳定的发展下去。

文章来源：  《文化产业》   https://www.zzqklm.com/w/wy/32640.html