以延安精神为指引破解大学生“慢就业”难题

随着高等教育普及，高校毕业生数量逐年攀升，就业市场竞争激烈，“慢就业”逐渐进入公众视野。2024届毕业生中19.1%选择“慢就业”，考研“二战”人数上升，部分硕博毕业生甚至主动“降维”求职。同时，“考公”“考编”持续升温，2025年国考报名人数达到341.6万，比2019年增长138%。高学历供给扩张与岗位需求错配，叠加体制内岗位过热，使青年就业矛盾更加突出。

在这一背景下，如何帮助大学生走出“慢就业”的困境？延安精神作为中国革命时期留下的宝贵财富，蕴含着坚定理想信念、实事求是、全心全意为人民服务、自力更生艰苦奋斗的深刻内涵。这种精神财富不仅是历史的记忆，更是当下破解就业难题的重要思想资源。结合新时代背景和就业现实，延安精神为大学生树立正确的就业观念、增强职业素养、拓宽就业路径提供了思想指引和实践方向。

一、坚定政治方向，树立科学就业观

延安时期，无数革命先辈心怀民族独立与人民解放的崇高理想，相继来到延安，投身到抗战中，即便在艰苦条件下也矢志不渝。对今天的大学生而言，坚定政治方向，首先意味着要正确处理个人发展与国家需要的关系。不少学生过于追求高薪、舒适的工作环境，而忽视了国家战略和社会发展的实际需求。一些新兴产业、基层岗位、艰苦地区长期面临人才紧缺，但很多毕业生却将其视为“下选项”。

事实上，乡村振兴、区域协调发展、科技自立自强、公共服务体系建设等领域，都亟需青年才俊的投入。这些领域不仅是就业舞台，更是青年建功立业、实现自我价值的广阔天地。高校可以通过开展红色教育、主题党日、革命旧址参观等活动，引导学生深刻理解“把个人理想融入国家命运”的精神实质，让青年认识到在国家所需的地方同样可以书写人生精彩篇章。

二、实事求是，客观看待就业与自我

“慢就业”的成因部分在于大学生对就业形势的认知模糊，或者对自身能力的高估与低估。延安精神所强调的“实事求是”，要求我们一切从实际出发。对大学生而言，就是既要看清大环境，又要客观评价自我。

一方面，就业市场正在发生深刻变化。数字经济、新兴产业、绿色低碳、人工智能等领域，正在释放大量岗位需求，而传统行业和体制内岗位的容量有限。如果盲目执着于某类岗位，很可能陷入“高不成、低不就”的困境。另一方面，青年学生常常在自我定位上出现偏差，或是盲目自信、或是缺乏信心。

对此，高校就业指导部门应当强化科学引导，通过市场调研及时发布权威数据，帮助学生把握行业趋势；利用大数据平台分析学生的学业成绩、兴趣爱好和性格特质，为其量身定制就业方案；邀请企业HR、优秀校友和职业导师，结合具体案例讲解用人单位的真实需求。通过这种方式，让学生对“能做什么、适合做什么、社会需要什么”有清晰认识，避免因信息不对称而导致的徘徊与拖延。

三、服务人民，到基层一线实现价值

当前，我国城乡差距依然存在，基层治理、乡村振兴、教育医疗、社区服务等领域对青年人才有着迫切需求。但不少学生对基层存在偏见，认为条件艰苦、发展空间有限，从而对基层岗位敬而远之。事实上，基层不仅是青年锻炼本领的最好课堂，也是事业成长的重要起点。近年来，国家持续出台基层就业优惠政策，包括提高基层岗位薪资待遇、优化晋升机制、提供职业发展培训和住房补贴等，为青年扎根基层创造了良好条件。

高校应通过宣传优秀基层工作者的先进事迹，邀请西部计划志愿者、“选调生”代表分享亲身经历，打破学生对基层的固有印象。同时，应在制度上建立基层就业激励机制，真正做到“下得去、留得住、干得好”。

四、艰苦奋斗，开辟多元化就业路径

延安时期，革命先辈们以自力更生、艰苦奋斗的精神开展大生产运动，克服了极端困难。今天，大学生面对严峻的就业压力，也应继承这种精神，勇于开拓创业之路。随着数字经济和“互联网+”的发展，大学生创业条件日益成熟。电商、新媒体、人工智能应用、绿色产业等新兴领域，都为青年提供了广阔的创业机会。国家和地方政府相继出台政策，为大学生创业提供税收减免、场地支持、资金补贴和培训指导等。许多高校也开设了创新创业课程，建设了孵化平台，为学生搭建从创意到落地的全链条支持体系。

高校在鼓励创业的同时，还应引导学生树立正确的心态，认识到创业不仅是获取经济收益的过程，更是磨炼意志、培养能力、实现自我价值的实践。通过创业，青年既可以拓宽就业渠道，也能够为社会创造更多岗位，成为就业市场的“创造者”。

五、多方合力，共建就业支持体系

大学生“慢就业”状况的破解，不能仅靠个人或高校的努力，而是一个需要多方协同的系统工程。

社会层面，应继续优化就业环境，推动产业升级，创造更多高质量岗位，同时为青年创业提供制度保障和融资便利。用人单位要摒弃唯学历、唯名校的用人观念，注重能力与潜力，为青年提供成长空间。

学校层面，应不断完善就业指导课程体系，把职业规划教育贯穿大学全过程，强化学生的职业认知与就业能力培养。同时，利用大数据平台实现就业服务精准化，从岗位推送到面试训练，从心理疏导到离校追踪，形成全链条服务。

家庭层面，要正确看待子女的就业选择，避免过度施压或盲目攀比，为学生探索多样化道路提供理解和支持。

个人层面，大学生自身要摆正心态，不盲目追求“铁饭碗”，敢于迎接挑战，勇于投身基层，积极尝试创业，努力提升专业能力和数字素养。

延安精神为青年就业提供了思想坐标，帮助他们坚定信念、正视现实、服务人民、敢于奋斗。高校应充分发挥延安精神的育人作用，引导大学生树立正确的就业观、客观认识自我与市场、主动服务基层、勇于自主创业。相信在这种精神的指引下，当代大学生一定能以更积极的姿态迎接就业挑战，在实现个人价值的同时，为国家和社会发展贡献力量。

文章来源：《通化日报》https://www.zzqklm.com/w/qt/36980.html