当前党组织思想政治工作面临的问题及对策

本文根据目前建筑行业市场路桥施工企业的实际情况，结合江苏海通建设工程有限公司实际情况，基于党建管理的工作视角，立足工程项目对党建工作进行了剖析，下面就当前党组织思想政治工作中实际存在的主要问题及主要对策做出简要探讨，仅供参考。

1  当前党组织思想政治工作存在的问题

1.1  施工周期对思想政治工作投入力度不足

目前，路桥企业的思想政治工作不论是宏观亦或是微观的角度上看，落实都不是很到位的。思想政治工作是一个永久不衰且需要时刻抓紧的工作任务，一旦松懈起来将会影响到政工人员的工作积极性以及企业职工的责任心、上进心，继而导致企业的凝聚力弱化，进而企业的发展失去动力。然而在实际的工程施工阶段，由于施工现场人口流动性大，施工周期短，生产任务紧张，很容易将施工进度、工程质量、成本控制和安全管理等经营性指标放在第一位，而忽视了思想政治工作的正常开展，虽然能得到暂时的经济效益，但是长期发展来看，这种工作方式严重影响政工工作的开展落实。

1.2  政工人才不足且整体素质有待培养

路桥企业的运营需要较强的专业技术，因此公司中的专业技术型的人才占了大多数。相对专业技术型的人才，路桥企业中从事党建思想政治工作的人才少之又少，而且大多数的政工人员都是转岗从事这个职位，导致公司的政工专业的人才稀缺，并且有丰富工作经验的政工人才更少了。大部分的政工干部队伍整体的素质水平有待加强，尤其是一些年轻的政工人员的政治理论水平和整体素质亟需强化。

1.3  政工干部思想政治教育情感投入不够

政工干部综合素质整体上还有待提高，部分政工干部对于自己的工作职责以及工作的内容意义认识不够全面，有的政工人员的想法是：政工的工作相对行政以及专业技术从事者来说，工作的意义没有那么大，并且很难在政工的岗位上有所突破和发展。导致政工这一岗位对于诸多干部职工的吸引力不是很大，政工从事者对于这份工作的积极性和热情也没有那么高。有的政工人员错误的认为企业光讲究效益，政工工作费事费力，而不愿意在政工方面加大投入，很多政工方面的工作就放任自流，能拖就拖，最终就造成在日常的思想政治工作中缺乏感情投入，往往出现一些政工人员夸夸其谈、无的放矢的场面。

1.4  政工干部深入学习党性及理论储备不够

学习过程中，政工干部往往对马克思主义等理论储备不足，对党性原则培养及思想政治学习积极性不是很强，学习缺乏主动性，对政工的知识模棱两可的情况下不能进行很好的沟通学习，缺乏一定的学习能力和教育说服能力。在工作过程中，没有创新意识，总是照搬旧的不适用的解决办法来开展公司干部的思想政治工作。当前快速发展的新兴时代，对于公司干部的思想政治工作的开展，需要结合时代发展的特性，对开展方式进行研究探索，讲究时效性和创新性，而这正是当前的政工人员所缺乏的。

1.5  企业全员职工忧患、竞争意识淡薄

由于路桥建设市场竞争加剧，整体路桥施工企业效益不佳，加之公司在绩效和人力资源管理方面的制度设计不足，导致职工积极性不高。很多职工对于当前的公路建设市场所需要面对的危机和机遇并存的环境没有一定的思考和认识，简而言之，职工仍然没有工作的创新意识以及积极性。当前的社会环境和新的形势下，需要单位的职工干部进行思想解放，不固守陈规，要敢于面对新的挑战的同时不断思考，适应新的环境。当前的职工的竞争意识以及忧患意识相对来说还是非常浅薄的，已经慢慢与这个快速发展的社会脱节，长此以往下去，将会慢慢被这个社会所淘汰。

2  提升路桥企业党组织思想政治工作的主要对策

2.1  充分认识思想政治教育的重要性

思想政治工作相对公路、桥梁的建设工作来说，区别很大，它是看不见、摸不着的一种意识形态。所以，大部分的职工的想法是思想政治工作是一项没有意义的工作，比较虚，花费时间和财力难以看出实际的效果。但是从古至今，我党一直很重视意识形态的维护，一直坚持着党的思想，宣扬优良的传统，取其精华，建设自强不息的民族精神 。思想政治工作看似是一种形态，很虚，但是正是这股思想的力量，使得五十六个民族的人民能够团结一心，凝结在一起。共同建设我们的祖国。因此，公司的政工人员也需要正确认识将意识形态的工作，将职员的工作积极性以及热情调动起来，为企业的健康发展提供源源的动力。

2.2  注重思想政治教育的实效性

（1）确保教育活动内容的完善和落实，并且经常根据实际情况对教育的方式进行优化和更新。要将职工的思想政治工作做好，做到位，采用多种方式相结合，经常将职员干部组织起来进行政治理论的学习与思想的传递，使政工干部能够时刻遵循党的指导路线和政治方针，将思想政治工作落实到位。使用的教育方式，可以在原先的教育手段上加以优化和创新，时代在飞速发展，获取信息的方式也在日新月异，要充分利用这个时代发展的特性，不断探索新的教育形式，将信息通过创新的方式进行传播，将思想政治教育能够与这个信息时代相结合，丰富职工的思想政治。与此同时，还需要对政治教育的投资力度加大，对进行政治教育的设施进行不断完善，最终目的是能让广大职工干部真正意识到思想政治工作的重要性和意义。

（2）针对职工的实际情况，进行思想政治工作的开展。对公司的基层人员进行思想政治工作的开展，主要是希望能够通过思想政治学习，提升职工的政治思想领悟，以及提升思想道德水平。当前，大部分的职工干部的认知能力差异比较大。在进行教育的过程中，需要注意的是，“一锅炖”的方式已经不再适应当前的思想政治工作，需要利用好当前信息时代的优势，结合教育对象的实际情况，采取不同的教育方式和方法，针对不同项目（岗位）开具特色思想政治学习活动。内部领导干部要充分发挥好工、青、团等组织作用,多应用QQ、微信群等报文电子系统，为广大员工做好党性思政工作“服务”,只有服务好“主体”，领导干部开展党性思政工作才能更加深入，才能更得人心。针对每一个工程项目，我们在实际日常施工中要针对员工思想多元化的特点，把简单说教变为启发引导，要开展形式多样、内容丰富的教育引导活动，吸引广大职工积极参与，凝聚路桥企业的员工力量。

2.3  把握思想政治教育活动的灵活性

（1）寓教于乐。在进行思想政治教育活动过程中，需要坚持健康、积极的教育内容。让干部职工在轻松、欢快的氛围中感受到教育的内容和目的。与此同时，可以根据教育对象的不同，开展一些丰富多彩的活动，例如：篮球比赛、小品表演、诗歌朗诵、慰问演出等等。既能让职工干部们在活泼轻松的氛围中进行思想政治学习，还能够减轻政工人员的压力。

（2）寓教于情。思想政治教育，归根结底，还是以人为本需要进行的工作，将思想政治工作融入在情感中。在进行思想政治工作教育时，一定要将说理和情感结合在一起，设身处地的为职工干部着想，尤其是奋战在一线的职工们，他们的困难很实际：远离家人、条件艰苦、工作压力大等等，需要政工人员解决好他们的生活问题，让他们能够安心的工作在一线，让职工们感受到这个集体的温暖和力量。理解与关心是这份工作进行时必不可少的因素。

（3）寓教于行。政工人员在进行思想政治工作的过程中，自身的模范作用也会有很大的影响 。率先垂范、言行一致的人说出来的话才有人信服，才能够起到规劝他人的作用。特别是在教育职工干部们以身作则的问题上，首先政工人员就要做出榜样，去感染身边的其他职员干部，这也是一种无声的力量。

3  结语

综上所述，认真开展思想政治工作，对于长期在一线奋战的路桥人而言，是广大路桥人艰苦工作之余，精神力量的动力和源泉，对于凝聚路桥施工企业干群的向心力和长期对党员党性培养工作起着至关重要的作用，同时也能够促进企业的健康发展，将党的政治优势真正转化为企业的竞争优势。

来源：《企业科技与发展》：http://www.zzqklm.com/w/kj/21223.html