基层医院党建工作水平的提升途径选择

基层医院是我国医疗体系中的重要组成部分，是提升我国人民群众对自己国家认同感的重要内容，对国家的稳定和发展具有不可忽视的影响。在新的时代背景下，随着各种不同性质医院的发展，让基层医院的竞争压力和发展压力骤然提升。为了让基层医院在新时代背景下亦能发挥出较大的工作价值。医院应当将党建工作的开展和研究重视起来。一方面医院需要借助党建工作对基层工作人员进行引导，以提升基层工作人员的服务意识和服务能力；另一方面医院也需要借助基层党建工作，提升医院的核心凝聚力，实现医院综合竞争能力的提升，为医院的稳定和长久发展打下基础。

一、基层医院党建工作的现状

在新时代背景下，受社会发展的影响，基层医院也迎来了新的发展机遇和挑战。就以基层医院党建工作的发展机遇分析，社会的发展推动了各种信息技术的发展 ，而信息技术的发展极大的缩短了不同工作人员之间的距离。对于基层医院党建工作者而言，这种发展趋势可以为基层医院党建工作人员的工作内容、工作方式以及工作模式的创新提供必要的支持，让基层医院党建工作者可以更好的开展基层党建工作。为实现对党建工作机遇的把握，相关工作者需要先基于实际工作进行探究，明确其中存在的问题，然后再有针对性对基层医院党建工作进行改革和优化，提升工作的质量和水平。

（一）基层医院对党建工作缺乏充足的重视

基层医院在实际工作中，业务工作比较繁忙，各层级工作人员都担负着较大的工作压力，为实现医院工作效率的提升，医院将更多的关注内容放在了医院工作体制建设和工作管理层面，未能给予党建工作充足的重视，让党建工作成为了基层医院中可有可无的内容，无法发挥出应有的作用和价值。具体分析，基层医院对党建工作的不重视主要表现在一下几个方面,基层医院党建工作不定时、党建内容建设、以及相关领导不重视，无法实现以身作则，党建工作的质量和水平无法提升。

（二）基层医院对党建工作缺乏充足的认识

基层医院党建工作是医院提升自身内部建设的重要途径，对医院的稳定发展和长久建设具有不可忽视的作用。但因为基层医院各层级工作人员缺乏对党建工作的认识，导致党建工作无法发挥出应有的价值，难以实现对各工作人员的引导，这种认识的不足主要表现在党建工作的目标认识不足、党建工作的价值认识不足等两个层面，让党建工作无法在基层医院中发挥出应有的作用和价值。

（三）基层医院对党建工作缺乏充足的创新

为实现医院党建工作质量和效果的提升，基层医院党建工作者需要加强对自身工作的研究，创新工作的内容、方式、模式等，以实现基层医院党建工作实效的提升。但部分医院党建工作者对党建工作的创新存在局限性，只是将医院党建工作的创新停留在党建工作形式的创新上，并未在党建工作的内容、方式以及模式上做出创新，无法实现对医院各层级工作人员的有效引导，想要让党建工作在医院的建设和发展中体现出较高的价值更是难上加难。

二、基层医院党建工作的提升路径

（一）重视基层医院党建工作的人才培养

人才是基层医院党建工作的基础，为实现基层党建工作质量和效果的提升，医院需要将党建工作人才的培养重视起来，为实现基层医院党建工作人才的有效培养，医院可以从党建工作者的专业素养、信息技术素养等角度入手，全面提升人才的创新意识和实践能力，完成对人才的培养。为此，医院可以考虑从以下角度进行思考。第一，定期组织医院党建工作人员外出交流和学习，不仅要让基层医院党建工作人员将本医院的党建工作经验带出去，也要将其他医院先进的党建工作经验带进来，为提升基层医院整体党建工作水平的提升打下基础。

第二，重视党建工作人员的选聘。为从根本上提升医院党建工作人才队伍的建设水平，医院可以从人才选聘的环节入手，提升对应聘者党建工作专业素养和信息技术素养的要求，确保每一位新晋工作人员都具备较高的党建工作能力。

（二）转变基层医院党建工作的理念转变

转变工作理念主要是指基层医院领导层要转变工作的理念，将基层医院党建工作的开展重视起来，由基层医院领导层向下进行引导，让医院各层级工作人员都能够及时地转变党建工作理念，主动、积极地参与到党建工作和党建建设工作中，逐步实现基层医院党建工作质量和效果的提升。为此，医院党建工作人员可以从以下角度进行思考。第一，重视医院党建工作的宣传。从党建工作的内容、价值等多个角度入手进行宣传，提升医院各层级工作人员对党建工作的认识，实现基层医院各层级工作人员党建工作理念的转变。

第二，重视医院党建工作的基础建设。要将医院党建工作渗入到医院各项工作中，包括医院的宣传和文化建设中，让医院党建工作可以在潜移默化中对各层级工作人员造成影响，提升党建工作的实效，令医院领导层可以基于医院党建工作充分的重视。

（三）提升基层医院党建人员的思想认知

提升基层医院党建人员的思想认知可以有效的提升医院党建工作的实效，为此医院需要将基层党建人员思想认知的提升的重视起来，借助基层医院党建人员思想认知的提升，引导其不断创新党建工作的内容、形式、方式以及模式。为此，医院可以发挥出自身在党建工作人员思想认知提升层面的引导作用，从以下角度入手，提升医院党建工作人员的思想认知。第一，加强党建工作人员考核机制的构建，借助党建工作人员考核机制激励党建工作人员将“终身学习”的思想融入到实际工作中，为提升党建工作认识打下基础。

第二，引导医院党建工作人员参与党建研究工作，要求医院党建工作要加强相关理论的研究，并根据医院当前的党建工作现状进行分析，不断创新和优化党建工作，提升医院党建工作的质量和水平。

（四）创新基层医院党建工作的工作创新

基层医院党建工作实效要想得到有效提升，相关工作人员需要给予党建工作创新充足的重视，从工作的内容、工作的方式以及工作机制等角度进行分析，全面提升党建工作的效果。首先，在党建工作的内容方面，党建工作者需要及时对党建工作内容进行适应化的调整，提升党建工作与基层医院各岗位工作者实际工作内容的联系，提升党建工作实用价值。

其次，在党建工作的方式方面，除了传统的医院宣传模式和学习模式之外，医院也可以尝试从抖音、快手、微信公众号、微信小程序等途径入手，利用医院各层级工作人员喜闻乐见的方式开展工作，实现工作实效的提升。

最后，在党建工作的工作机制层面，基层医院党建管理人员可以从党建工作监督管理机制，党建工作问责机制以及党建工作评价机制等层面入手。加强党建监督管理制度的建设可以督促相关工作人员定期地开展党建工作，加强党建工作问责机制的建设可以提升医院领导层对党建工作的重视，加强党建工作评价机制可以促使党建工作朝着科学化、合理化以及规范化的方向发展，让党建工作体现出应有的价值。

三、结语

党建工作对基层医院建设和发展的价值是不言而喻的，为提升党建工作对基层医院的作用和价值，相关工作人员必须基于医院党建工作的现状进行思考，从人才培养、工作理念、思想认识以及工作创新等角度思考，切实提升基层医院党建工作的质量和水平，为医院的长久建设和发展打下基础。

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