浅谈母婴护理在90后社区教育中的运用

    社区教育是社区中，开发、利用各种教育资源，以社区全体成员为对象，开展旨在提高成员的素质和生活质量，促进成员的全面发展和社区可持续发展的教育活动[1]。社区教育所形成的寓教育于管理、服务、文化活动为一体的大教育格局，是对单一学校教育的突破、拓展和延伸[2]。

   母婴护理这个新型的行业作为社区教育对于适婚适育的90后的重要性以及存在的问题未见研究，本文对于母婴护理在90后社区教育中的优势和问题做了探讨

一  母婴护理对90后社区教育的重要作用

如今母婴护理这个行业大多是以“月嫂”这个名词来代替。“高级月嫂”是近两年才出现的一批高素质高学历的“月嫂”，其工作方向不仅仅是“月子”的第一个月，而是在“月嫂”工作的基础上对0～3岁的婴幼儿进行系统专业的育儿早期教育、科学喂养使其可以健康成长的幼儿教育人才，此项工作大大提升了“月嫂”的服务层面，使其最终成为新型服务行业的高级蓝领[3][4]。

母婴护理知识能够为社会优生优育提供实践基础和理论保障。同时对的生活有着重要作用：

1、母婴护理知识对90后准爸爸妈妈的教育意义

90后已经到了适婚适育阶段，即便并没有从事母婴护理行业，也对以后生育孩子有着重要的作用，有利于优生优育，对孩子早期教育有着重要意义，对90后家庭的健康发展也起着重要的作用，对将来社会的稳定发展也有重要的意义。

2、母婴护理为90后务工人员提供新的就业方向

母婴护理是一种新型的服务行业，指对孕妇分娩后的心理、健康、饮食、体形及婴儿成长发育、健康成长等的一种服务，等同月嫂服务。对与普通保姆来说，“月嫂”属于高级家政人员[5]。在京津等地的一般“月嫂”的月薪在五千元以上，如果服务质量好，成为星级月嫂，收入会是普通月嫂的几倍，月收入超过万元的月嫂也大有人在[6]。

目前在大学生就业难，很多行业人才饱和，大学生毕业就意味着失业，而母婴护理产业还属发展初级，产业形成的时间虽然不长，但需求旺盛，市场广阔，潜力巨大。现在月嫂大部分年龄集中在50岁左右，但是高级母婴护理师的要求越来越高。同时对于普通的月嫂，虽然从经验，年龄，责任感来讲，他们有着很多优势，但是，由于他们的学识学历以及，学习力方面而言，普通月嫂不能满足高级母婴护理的要求，所以需要能多新鲜的劳动力的参与。这样就为，90后务工人员进入母婴护理行业提供很好的社会环境，是新时代务工人员的有利就业方向。

3、对90后新家庭，责任感的培养

对于90后所组建的新家庭，由于90后这一群体的特殊性，他们自信又脆弱，敏感而自私；网络时代的广阔事业，信息和知识丰富，但内心有时较为空虚；张扬自我个性，相对比较缺乏社会和家庭责任感，以及团队忠诚感等。而从事母婴护理工作经常面对新生儿的笑容和产妇以及家庭，对90后责任感的培养有着积极地作用。高级母婴护理，工作场所不仅仅局限于家庭，也可能是月子会所，从业人员个人素质较高，集体荣誉感强，这样也有利于90后团队忠诚感的培养。

二  90后从事母婴护理工作的优势，存在的问题和以及解决的方法

90后这一特殊群体在从事母婴护理工作又有着许多优势：

1、90后学习能力强。90后一方面具有年龄的优势，同时三十岁之内都是很好的学习阶段，90后不仅能够很快对母婴护理技术进行掌握和运用，同时还能理解这些知识的原理，从原理出发，更好的解决实际问题。

2、90后大多有艺术方面的一技之长。90后人群不同于以往年代的孩子，他们往往都有一技之长，尤其是在艺术方面较为擅长。90后对音乐，舞蹈，表演方面都很擅长，可以把这些知识运用于母婴护理当中，不仅仅能够有利于开展母婴护理工作，有益于孕妇以及婴儿的成长，同时也是对母婴护理内容的补充和完善。

3、90后能很好的利用网络来充实自己的能力。传统的月嫂，由于学历和学习力的欠缺，不能很好的利用网络信息技术来获取更多的知识；对于90后而言，他们从小就生活在信息技术时代，他们能够更好的利用网络来丰富知识，获取最新最详细的知识，更好的运用于母婴护理工作当中。

同时，90后从事母婴护理工作也存在一些问题：

1、社会普遍质疑和不信任90后从事母婴护理的专业能力和实践操作能力。母婴护理面对的是孕妇和婴幼儿这种特殊群体，尤其是高级母婴护理师不仅仅对操作能力有要求，对理论知识的掌握和运用都有很高的要求。由于90后年龄小，社会经验不丰富，都会影响他们的实践机会。

2、90后性格缺点。90后存在一些性格缺点，例如：自信又脆弱，敏感而自私；很早的就融入网络，信息和知识丰富，但内心有时较为空虚；张扬自我个性，相对比较缺乏团队忠诚感等。

在于社区教育的老师和学生的交流当中，本文也找到了一些解决这些问题的方法。

1、专业技能的培训，提供实践环境。在高校可以开设一系列和母婴护理相关的课程。同时在社会教育中掌握实践操作技术，社区应与高级月子会所中心合作为90后提供进行学习和实践的场所，使90后更好的掌握母婴护理技能。

2、工作环境的提高和改善。90后消费能力强，所以提高母婴护理的经济环境，才能更好的吸收优秀人才，促进行业的快速有序发展。

3、团队忠诚度荣誉感的培养。让90后真正的融入母婴护理工作中来，不仅要提高经济收益，社会也要正视和提高母婴护理师的地位。母婴护理，是婴幼儿早期教育的重要阶段，也可以说是最早的人类灵魂工程师，他们同教师一样应该受到社会的尊重，这样对母婴护理这个新型行业都是非常重要的。只有社会的重视和称赞，才能从心理上更好的宜于母婴护理行业的发展，从而培养90后团队忠诚度和荣誉感。

小结

中国社会正处于重要的转型阶段，在政府加大力度创立和完善社区教育体系，创建学习型社会，城市化建设步伐加快，很多新型的行业都得到了快速的发展。专业母婴护理作为一个新型的独立行业，将越来越受到全社会的重视。从幼儿教育到老年教育，文化教育到职业教育，社区教育在其中所作的作用是不可替代的，尤其成为外来务工人员的主要受教育方式[7]。

母婴护理这一新型行业，是90后很好的发展领域。这一新型的行业也需要90后的参与，通过社区教育能很好的普及母婴护理的知识，使90后一定能在母婴护理这一新型行业暂露头角，成为高级母婴护理行业的重要从业人员，为社会的发展，作出更多更大的贡献。

参考文献

[1]黄利群著，社区教育研究[M]，辽宁民族出版社，2004

[2]岳杰勇，中国社区教育未来发展模式探索[J]，成人教育，2006(09)

[3]周国莉，从“90后”的心理特点看新时期大学生心理健康教育，消费导报，2009(2).

[4]邢美珠,蔡婉静,谭光英,罗冰.  以家庭为中心的健康教育在母婴护理中的应用[J]. 现代预防医学. 2009(13) 

[5]王晓鸥，月嫂和育婴师市场走俏[J]，现代营销(创富信息版). 2006(07)

[6]谭凡，广东省月嫂服务业发展问题研究，2012硕士论文

[7] 胡翠月,梁贞洁,蔡英慧.  开辟社区母婴护理服务新领域的尝试[J]. 中国妇幼保健. 2005(02)

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