思想政治工作浅析

社会职业呈现专门化的趋势。这是当今职业生活中值得注意的大问题。产生这一现象的原因,是由于科学技术的高速发展,社会分工越来越细,对具有较高教育水平的职业需求不断增加,职业对人的技能和智慧要求都在不断地提高。同时,随着我国产业结构的调整和技改力度的加大,各行各业的科技含量日益增加,对各类工作人员的要求已越来越高。从工作的分工来看,对不同业务工作的要求各有侧重,而且思想政治工作也在潜移默化的进行着专业化的蜕变。随着思想政治工作者队伍的扩大,特别是工作分工的细化,思想政治工作也呈现出专业化的特征,表现在对从业人员培训体系的建立以及思想政治工作本身专业化水平的提高。思想政治工作者作为一种特殊的社会职业,专业化的发展,对其本身的职业素质必将提出更高要求。
四、人才队伍建设的需要
改革开放30年来,思想政治工作基础理论的研究取得了长足的进步,并且培养和造就了一大批学有专长的思想政治工作者。然而,专业人才的缺乏依然是困扰思想政治工作发展的重要因素,具体表现为:一是人才短缺,随着对思想政治工作专业化要求的不断提高。心理、教育甚至计算机等专业人才急需充实思想政治工作领域。但是,还应该看到思想政治工作对以上相关专业人才的吸引力还有所欠缺,从而形成了人才引入体制的“瓶颈”;二是人才流失,长期以来较为僵化的人事制度导致思想政治工作人才不断外流,并已产生专业人员断层、后继乏人的状况。造成的内外原因固然很多,但根本原因是一直没有建立起适合思想政治工作领域的人力资源管理制度,没有对从业人员的专业素质要求作出具体规定,从而使思想政治工作成了安插富余人员的场所,导致非专业人员比例过大,业务水平不高,以及被他人称为“万金油”,相关待遇和社会地位也因此无法提高,难以吸引人才也就不难理解了。
一旦实施对思想政治工作这的从业资格认证将会对思想政治工作领域产生一系列积极的影响。首先,一旦资格证书成为岗位聘任的主要依据,则能够明显激发现有从业人员学习专业知识的积极性,克服当前职称评审主要看论文不看业务能力的弊端,有利于深化图书馆的人事制度改革,从而尽快建立能者上、无能者下的公平竞争机制。其次,职业资格制度的建立意味着思想政治工作吸纳人才的口径变宽,无论是哪个专业的毕业人员,只要职业资格证书都有机会从事思想政治工作,同时可以源源不断地吸纳所需的人才,优化从业队伍的学历、专业和年龄结构,提高整体素质,提升业务水平,实现持久发展。