新时期如何搞好政工工作——加强政工队伍建设的有效措施

 1.加强对政工工作的重视程度
新时期开展政工工作，无论是企业的领导人员还是政工人员自身，都要加强对思想政治工作的重视程度，意识到思想政治工作在企业发展中的重要作用，将思想政治作为企业生产经营的重要一部分，在维持员工队伍稳定性、调动员工工作积极性方面发挥效应，树立企业发展过程的主人翁意识。当前企业当前面临较为严峻的发展形势，而员工则在推动企业发展中起到不可忽视的作用，企业只有重视人才、留住人才、培养人才，强化思想政治观念的渗透，才能确保各项工作的稳定开展。可见，政工工作具有不可取代的重要性，为企业的健康、持续发展保驾护航。
2.政工工作方法改革与创新
若想真正发挥政工工作的实效性，必须加快观念转变和方法转变，主要做到以下几方面：首先，转变思想观念，树立“以人为本”原则，意识到政工工作的根本在于为企业发展服务、为员工发展服务、为广大干部群众服务，因此以企业发展、员工需求为出发点，奠定良好的思想保障基础，具有重要意义；其次，加快政工工作方法的创新。在传统的思想政治工作中，主要以单一、枯燥的说教方法为主，员工的接受程度不强。在今后工作中，应继承并发挥传统工作方法的优势，在政工工作中引入新方法、新手段，如通过文体活动、利用网络媒介等方式，遵循寓教于乐原则，提高政工工作的吸引力、有效性；最后，加快政工工作内容的创新。结合市场经济发展的新背景，将企业文化建设与思想政治工作相结合，提高政工工作的时代感、新鲜感，发挥思想政治教育的积极作用。
3.提高政工综合素质培训力度
在市场经济发展背景下，虽然面临政工人员精简问题，但是并不是忽略了思想政治工作的重要性。政工队伍在企业发展中起到积极作用，为企业全面发展奠定基础。因此，要求企业政工队伍精干而高效，企业应加强政工人员的业务培训，并列入企业日常工作规划中，为各项工作的落实创设条件。通过采取“请进来”、“走出去”的方法，开展多元化的岗位培训，进一步提高政工人员的专业知识、管理技能与职业道德素质，强化岗位工作流程，在企业内部构建学习型结构体系，引导政工人员意识到终身学习的重要性，认真学习、刻苦钻研，在企业内部起到榜样带头作用，发挥政工人员的带动与引导作用。
4.让政工人员参与企业的管理评比工作，经提高政工人员的工作积极性
在企业管理工作中，为政工工作提供更多参与评价的空间，使政工工作人员能够参与到企业日常的管理活动中，将政工工作作为企业管理效率评价的一个判断依据，充分体现政工工作在企业管理中的重要性，以此来激发政工工作人员的积极性，不仅能够促进员工参与政工的积极性，同时也有利于企业政工工作的持续开展。