新职工薪酬准则的进一步完善建议

（一）福利费的会计处理方法应根据企业实际情况确定 可以有两种不同的方法：（1）当实际发生福利开支时列入相关账户，而平时不作预提；（2）按照工资的分配标准来界定福利费的分配标准，先提后用，期末多冲少补。第一种能够较明确反映受益对象，但如果出现无法区分受益对象各自承担金额的可能，那么企业业务反映就会失实。第二种反映企业整体业务较均衡，但计提却存在一定人为因素，可以与实际使用情况发生较大偏差。 （二）进一步界定职工福利及职务消费 在实务操作中往往有一些费用很难界定为职务消费还是职工福利，这就会使会计核算时产生困惑。因此，要对这一部分费用进行细化界定，如电话费补贴、车改补贴、职工旅游等是行政办公需要还是职工的一项福利，均划分清楚，以便实务中更具可比性和操作性。 （三）建议增加企业预计支付待退休和退养人员等职工薪酬的规范 企业与职工协议停止其服务但未解除劳动关系直至该职工法定退休，企业承诺按期支付给该等职工在停止服务日至法定退休日这一期间内的每期工资，并为其按期缴纳社会保险费用，故此项职工薪酬已构成企业预计负债，应予以确认并计入当期损益。企业每期应重新进行审视和精算调整，调整额计入当期损益，并按一年内和一年以上到期的标准，分别列入流动负债和长期负债。 （四）进一步细化非货币性福利的计价方法 虽然新会计准则的解释文件对外购商品、生产的产品、无偿提供住房等非货币性福利的计量问题进行了阐述，但由于非货币性福利涉及情况太多，仍未详细明确非货币性福利按什么方法计量，是账面价值还是公允价值，适用于哪些情况，应进一步予以明确。 总之，职工薪酬新准则的实施使职工薪酬、计量和披露更加系统和规范，有利于加深会计人员对职工薪酬核算实务的理解，提高了会计信息的准确性和透明度，对企业决策及战略发展有更深远的意义。