非货币性职工薪酬的计量

1.不管是使用企业自产产品还是外购商品来作为职工的福利，都要以产品的公允价值和相关税费来计量，相关费用及其成本的确认计量和相关税费的处理与正常商品销售相同。 例：乙企业将自产产品作为福利发放给职工，自产产品生产成本20万元，市场售价25万元，企业适用的增值税税率为17%。设乙企业员工为100人，行政管理人员20人，车间管理人员10人，其余为一线生产职工。 企业决定发放该福利应做的财务处理：生产成本＝204750元；管理费用＝58500元；缺造费用＝29250元。实际产生的职工薪酬福利为204750+58500+29250＝292500元。 企业实际发放福利，应做的财务处理：非货币福利＝292500元；营业收入250000元；需交纳的增值税费＝4250元。 2.企业为职工无偿提供的住房、用车等需进行每期计提折旧，所产生的成本或费用计入应付职工薪酬。 （四）辞退福利的核算 辞退福利是新会计准则一项极为人性化的设计，该设计极大保护了职工的权力。辞退福利主要包含两种可能，一种是企业提出的自愿裁减计划，另一种是合同到期前与职工解除劳动关系。以上两种情况的不同点在于职工是否具有选择继续在职的权利，辞退福利要根据两种情况进行一系列计量。对于职工没有选择权的辞退计划，企业应当拟定计划条款规定出解除劳动关系的职工数量，各职位的具体辞退补偿福利计入应付职工薪酬；对于自愿接受裁减建议，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当参照或有事项的规定；实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额。