新质生产力背景下工会干部的能力素养提升路径

新质生产力是在科技创新引领下，由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级催生的先进生产力形态。它以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升为基本内涵，以全要素生产率大幅提升为核心标志。这些变化，为做好新时期工会工作赋予了新使命、提出了新要求。前不久，中华全国总工会在新质生产力工会行动研讨会上明确强调，各级工会组织要适应新质生产力的要求，持续关注劳动关系、企业组织形态、产业形态等方面的深刻变化，履行好基本职责。工会干部是工会组织的骨干支撑，工会工作能否提质增效，根本上取决于干部队伍的专业素养和工作能力。因此，加强工会干部能力建设是工会组织主动融入新质生产力发展大局的关键所在，将会发挥工会组织在新质生产力发展进程中的政治引领、群众组织和服务保障作用。

　　一、提升政治素养与政策解读能力，锚定新质生产力发展方向

　　在新质生产力加速推进的重要时期，工会干部需准确把握政治立场，提升自我党性修养。首先，要以习近平总书记关于新质生产力、工人阶级和工会工作的重要论述为思想指引，全面贯彻党的二十届三中全会精神，从政治建设的高度校准工作定位，充分激活工会组织的思想政治引领效能，在职工群体中筑牢“听党话、跟党走”的信念根基，使广大职工在新发展格局中始终与党同心同向、同频共振。其次，要认真学习《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》《工业和信息化部等七部门关于推动未来产业创新发展的实施意见》等政策文件，明确新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，掌握新质生产力对生产方式和生产力、劳动者队伍结构、劳动关系重塑的逻辑，主动适应发展新质生产力对工会工作提出的新使命新要求，向“新”出发、以“质”谋“新”。

　　二、强化数字化技术认知能力，构建智慧工会服务体系

　　工会干部需以开拓者的姿态主动拥抱新质生产力，以系统性的创新举措推动新质生产力落地见效。首先，转变传统工作思维，培育创新意识，结合工作实际探索新技术在工会工作的运用，构建线上线下深度融合的工作模式，增强工会工作的活力和影响力。主动掌握数字化工具的应用，熟悉人工智能、区块链、云计算等技术的基础知识，学习使用职工管理大数据平台、线上维权系统、云端技能培训平台等，通过数据建模分析职工需求，实现从“被动响应”到“主动预判”。其次，积极拥抱数字新场景，打造“智慧工会”服务体系。例如，利用行为分析算法追踪职工的职业轨迹，为不同岗位、不同工龄的群体定制“职场成长方案”，实现服务供给的个性化、精准化和智能化；设置人工智能客服系统，24小时解答职工关于社保政策、劳动法规、公司制度等问题的咨询，通过语音情感分析识别职工焦虑情绪，自动转接人工专员，打破工会服务时间和空间的限制，在数字时代构建起更具温度、更富效能的职工服务新生态。

　　三、培养跨界整合与资源链接能力，实现信息共享经验互用

　　工会干部面对新质生产力背景下带来的挑战和机遇，应积极“走出去”和“引进来”。一方面，“走出去”是要走出传统工作模式的舒适区，利用线上线下平台拓展多元化沟通渠道。例如，在线上利用企业微信、钉钉等软件建立“工会工作交流社群”，分享优秀案例、工具模板，实现互帮互助、共同成长；利用抖音、小红书等平台开设“工会工作直播间”，与同行进行实时的互动交流；在线下定期参加全国性或区域性的工会工作研讨会，围绕新质生产力发展、数字化工会建设等主题，与高校专家、工会骨干面对面交流。另一方面，“引进来”是要将跨界资源和先进理念引入工会工作体系，强化优秀成果转化，推动经验落地落实。例如，构建工会工作专家库，及时整理和更新交流中对接的外部专家、优秀工会干部、社会组织联系人信息，便于后续开展线上咨询、项目合作；每季度召开“经验转化成效评估会”，通过职工满意度调查、工作效率对比等方式，检验外部经验的应用效果，并形成改进清单。

　　四、构建终身学习与创新实践机制，提升工会干部成长速度

　　提升工会干部能力素养是一项长期的系统工程，需要工会组织和工会干部共同努力。一方面，工会组织要加深对发展新质生产力核心要素的理解，强化对工会干部的能力素养建设。首先，搭建全方位的培训体系，定期邀请新领域的专家、学者作专题报告，激发工会干部的创新意识；利用线上学习平台，提供丰富的数字技能学习资源，便于工会干部自主学习。其次，设置科学化的激励机制，设置“工会工作创新奖”，定期对工作创新项目进行评选表彰，给予物质奖励和精神奖励，并在工会系统内推广其创新经验；将数字化技能水平纳入工会干部晋升的考核维度，在晋升中优先考虑具备较强数字化技能的工会干部。最后，提供实践锻炼机会，选派工会干部到人工智能、元宇宙、数字经济等企业，参与工会组织建设与职工服务项目，提升创新思维与实践能力；举办工会工作创新大赛，要求工会干部围绕职工服务、权益维护等工作设计并展示数智化工会应用方案等。

　　综上所述，新质生产力的蓬勃发展对工会干部的能力素养提出了全新的、更高的要求，只有让工会干部的能力素养实现从“跟跑时代”到“引领变革”的质变跃升，才能精准对接新质生产力发展的时代需求，使工会组织在维护职工权益的“最后一公里”、搭建职业发展的“进阶阶梯”、驱动产业升级的“转型引擎”等维度释放更大效能，为中国经济社会的高质量发展注入工会动能。面向未来，随着新质生产力向更深层迭代，还需不断关注工会干部能力素养的新需求，持续优化提升路径，确保工会工作始终与时代发展同频共振。

文章来源：《重庆科技报》 https://www.zzqklm.com/w/qt/35273.html