新形势下国有企业政工干部素质提升的思考

现代化社会发展趋势下我国社会经济有了跨越式发展，新一轮市场化改革对我国经济格局及国有企业发展造成一定影响。为保障国有企业在改革浪潮发展中取得先机，国有企业应进一步提高党政政工干部素养，保障职工思政进步与企业发展双重推进，结合新形势局面，明确政工干部素质提升方向，制定提升方案及保障机制，以此促进国有企业政工干部素质得到进一步提升。为此，本文对如何基于新形势下，提升国有企业政工干部素质进行全面探析。

一、国有企业政工干部素质提升的重要意义

（一）促进国有企业健康发展

思政工作不仅全面符合我党事业稳定发展的需求，同时也在国有企业提高职工生产力、工作力方面有积极作用，良好的思政干部在开展思政工作中，可对企业内部组织协调优化，为企业持续发展奠定良好基础。同时政工干部素质的提升，一方面可让政工干部全身心投入企业发展，另一方面对企业发展制定的大局方针及实现可持续化发展具有显著优势。

（二）切实发挥模范带头作用

社会主义市场经济的背景下，国有企业在激烈的市场竞争中想要立于不败之地，就应全面发挥政治工作，提高政工干部综合素质，发挥企业政工干部在企业“领头羊”作用。通过对企业政工干部素质的全面提升，实现与企业文化的有机融合，在开展过程中将思政工作的核心内容与企业文化建立联系，让企业职工在提高自身素质的同时，与企业发展保持联系，从而提升企业凝聚力。

二、新形势下国有企业政工干部的素质要求

（一）政治觉悟

较比我国民营企业及外资企业而言，国有企业在生产过程及管理措施上具有较强政治属性。新形势下我国社会经济市场有了巨大变革，国有企业政工干部须立足于新形势发展局面，坚守正确政治立场，完善政治观念，应用政治方法提升自身综合素质的同时，全面提高国有企业职工生产能力、工作能力。

（二）知识体系

现代化社会发展趋势下，国有企业逐渐从传统的“对口”专业人才培养计划转向为多领域、全方位的复合型人才培养计划。面对形势不断变化与发展，国有企业政工干部也面临了全新的要求，如想在新形势下保障自身素质不断提升及促进企业持续发展，国有企业政工干部就需进一步提高自身知识体系，以此在复杂多变的思政工作中提升工作质量。

（三）人文素养

国有企业思政管理工作主要以“以人为本”的管理理念和教育理念推动思政教育工作全面发展，其中，人文素养（人文精神）是思政教育的主要理论依据及教育方法。在国有企业改革发展中，人本理念被现代科学管理理念大幅度提倡，因此政工干部应顺应时代发展，提高自身人文素养，加强自身思想观念，通过人性化、合理化的教育方式，矫正职工行为偏差，以此促进企业高效发展。

三、新形势下国有企业政工干部素质提升的建议

（一）紧跟政治思想引领，明确学习方向

紧跟政治思想引领，明确学习方向是新形势下国有企业政工干部素质提升的关键因素之一，一方面要把握时代发展特色精髓，将自身工作与时代特色有机融合，另一方面要应用正确的政治理论引导前进方式。应始终坚持以习近平重要讲话、指导精神，以及坚持邓小平理论和“三个代表”的重要思想，充分结合自身工作环境及思政工作开展形式、开展力度，坚定不移走社会主义发展路线，将理论与实践有机结合，提高理论水平，加强政治素养，为国有企业稳定发展奠定良好基础。此外，学习同样是政工干部提升自身素养、加强自身政治觉悟的必要手段。据此，在提升政工素养的过程中可通过开展学习培训方式提高政工干部综合素质及创造能力。针对国有企业党政政工干部培训的过程中，企业可通过强化理论知识、加强法律法规学习能力为主要板块。通过集体学习、党课培训等方式，提高企业政工政治理论学习工作。同时，企业也可通过创设信息化学习平台，与其他国有企业建立合作，通过信息技术开放性、包容性促进政工干部交流中提高自身政治素养。

（二）立足于新形势，加强综合能力

伴随着国企所处的社会环境的不断发展变化，员工的思想观念日趋多元化，企业内部的各种矛盾机制日趋多样化。要解决这一系列问题，就必须在实际的工作环境中，开展各种实践活动，使各级干部的思想、业务和作风能够得到统一。首先应立足于新形势发展，加强理论知识学习，进一步提升综合能力。企业的发展与革新离不开专业化、科学化的思政教育，国有企业政工干部虽然与其他岗位存在一定差异，但无论任何岗位及任何工作模式都离不开系统化、科学化的理论知识体系。在提升自身理论水平及其自身综合能力的过程中，企业政工干部应主动拉近与日常岗位职工距离，深入了解单位产品性质及产品工作内容，一方面可提升政工人员综合能力，另一方面可将思政教育指导落实于实际生产工作，便于思政工作开展与交际水平的提升。其次可通过试岗及岗位轮换等方式全面提高职工综合能力，例如，工作中开展多项实践活动，增加日常岗位轮换及互相交流等方式，为政工干部创设良好环境。鼓励政工干部多学习、多锻炼，以此不断提高专业技术水平，增强综合素质。

（三）重视思想道德建设，提升人文素养

重视思想道德建设，切实提升企业政工干部人文素养、道德观念，一方面可为后续人文教育、思政教育提供理论依据，另一方面可无形中拉近政工与职工之间的距离，对提升思政教育科学化、人性化、合理化具有现实意义。国有企业政工干部是思想政治工作的实施者，是思想政治工作的重要组成部分，对思想政治工作至关重要。对此，政治工作干部要以身作则，不断提高思想道德素质，严格按照党的标准要求自己，努力做到实事求是，严于律己，以身作则，在不良思想和腐败诱惑面前，守住底线，带头为企业发展作贡献。政治工作干部的素质决定思想政治工作的效果和宣传党的建设的高度，是国有企业进入新时代、转变新形式的关键。政治干部要自觉提高道德观念，全面提升自身人文素养及道德理念，继而提高自己的思想政治素质，坚持为人民服务的宗旨，保证政治工作的顺利进行，促进国有企业的稳定发展。

四、国有企业政工干部素质提升的保障机制

文章上述讨论了国有企业政工干部在新形势下应具备的自身素质，为进一步促进我国企业政工干部素质全面提升，切实发挥企业政工干部“领头羊”作用，笔者提出了下述几点保障机制，以此促进国有企业政工干部自身素质全面提升。

（一）建立激励机制

激励机制是现代企业考核标准及考核机制建设中的重要组成部分。激励机制主要通过调动人员主观能动性、激发人员积极性、自主性以及使命性的管理手段，通过激励机制可实现员工的期望与企业的发展建立密切联系。严格意义上来说，激励机制的出现更多强调了国有企业的可持续发展战略，通过激励机制与企业发展相融合，可保障党政干部自身觉悟处于积极状态。领导人员应在对其考核的内容中将思政工作的权重提升，以激励因素、需求理论为基础，形成激励导向。通过构建薪酬福利、职称评定等方式，加强利益杠杆机制建设力度，并在现有的政工考核机制中完善与重组，引导政工干部认为自身付出与回报成正比，对提高政工干部自身素质具有现实意义。

（二）完善管理培训体系

管理培训体系同样也是保障国有企业政工干部素质持续提升的标准之一。基于现代化我国国有企业发展趋势来看，国有企业结合自身所处领域与各项要求制定了一套较为科学的管理体系，但针对政工干部管理培训体系的建设缺乏完善性。为保障企业政工干部素质全面提升，管理培训体系应以党校为主，将企业政工干部岗位作为培训主要内容，以全面加强政工干部思政工作概率、思政工作历史、思政工作热点等重点、难点研究对象，以此保障国有企业政工干部自身素质得到稳定提升，为国有企业政工干部业务能力及学习指明方面。

五、结语

综上所述，本文以新形势下国有企业政工干部素质提升为讨论方向，阐释提升重要性的基础上，提出若干保障措施。国有企业稳定发展离不开政工干部的稳定工作，因此从某种程度上而言，企业政工干部自身素质决定了企业发展及企业内部人员结构的发展程度。据此，应在新形势下进一步加强政工干部队伍建设，发现政工干部建设不足之处，采取合理解决措施，以此为国有企业发展奠定良好基础。

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